Donnerstag, 17 November 2016 13:10
Unser neuer Kunde: Stack Overflow – Die Recruiting-Spezialisten für IT Positionen!
Sie möchten für Ihr IT-Recruiting die richtigen Weichen stellen?
Das Webinar von Stack Overflow beleuchtet 5 Aspekte für große und kleine Veränderungen, die Ihr Unternehmen bei Entwicklern erfolgreicher machen.
Wann: Dienstag, 22. November 2016, 11:00 - 11:45 Uhr
Was: 30 Minuten Vortrag mit anschließend 15 Minuten für Ihre Fragen
Wie die Zielgruppe der Softwareentwickler zu knacken ist, und welche Chancen Ihr Unternehmen beim Anwerben derzeit vielleicht noch unberücksichtigt lässt, sagen Ihnen die Recruiting-Experten von Stack Overflow. Gleich anmelden!
Link zur Anmeldung: https://bit.ly/2fyxhCa
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Mittwoch, 16 November 2016 09:50
DIGITALES LERNEN IN DER AUSBILDUNG ETABLIEREN
TIME4YOU AUF DEM 1. DEUTSCHEN AUSBILDUNGSLEITERKONGRESS
Karlsruhe, 15. November 2016 – „Duale Ausbildung geht in Führung“ ist das Motto des ersten Kongresses für alle Ausbildungs- und Personalleiter in Deutschland. Der Kongress findet vom 21. bis zum 23. November in Düsseldorf statt. Die time4you GmbH stellt in der begleitenden Ausstellung ihre individuelle Lernlösungen für digitales Lernen und Arbeiten vor. Besucher erhalten kompetente Beratung und lernen Best Practice-Fallstudien aus der Versicherungswirtschaft und dem Bankwesen, aus Telekommunikation, Handel und Dienstleistungen und der Industrie kennen.
Lernen am Arbeitsplatz, jederzeit und auch mobil von unterwegs aus, ist ein Kennzeichen der neuen Arbeitswelt. Digitales Lernen hat sich dabei als Erfolgsmodell etabliert und macht einen nicht vernachlässigbaren Teil der betrieblichen Weiterbildung aus. Insbesondere Mischformen und Kombinationen sind als Blended Learning erprobt und im praktischen Einsatz.
Mehr Informationen unter: http://bit.ly/TIME-4-YOU-DIGITALES-LERNEN-IN-DER-AUSBILDUNG-ETABLIEREN
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Mittwoch, 16 November 2016 09:10
DIE PERLENSCHNUR EINER LÖSUNG – TEIL 2 WEITERE PERLEN AUF DER KETTE (von Dieter Strasser)
AUSGANGSSITUATION
„Ach, wir haben ein Projekt?!“
Bemerkt wird dies oft erst in der Phase „Foundations“. Eine Phase, die immer wieder auch mit anderen Namen versehen ist. Wichtig in unserer Betrachtung ist nur die Station im Projekt – die zweite. Was ist denn vorher passiert? Wie kommt es zu dieser Art Kommunikation? Wie könnte es v.a. optimaler verlaufen?
AUFBAU
Neben dem Ablauf im Projekt ist für eine systematische Betrachtung auch die Berücksichtigung der hierarchischen Ebenen erforderlich.
Neben dem Ablauf im Projekt ist für eine systematische Betrachtung auch die Berücksichtigung der hierarchischen Ebenen erforderlich.
ZUORDNUNG DES BUSINESS ANALYSTEN
Auf jeder dieser drei dargestellten Ebenen sollten Ressourcen mit Fähigkeiten eines Business Analysten agieren. Zu dessen Aufgaben gehören:
Auf jeder dieser drei dargestellten Ebenen sollten Ressourcen mit Fähigkeiten eines Business Analysten agieren. Zu dessen Aufgaben gehören:
Strategische Analyse, modellieren strategischer Themen und deren Auslöser
Modellieren der Unternehmensabläufe und Wertschöpfungsketten
Fähigkeiten- und Kompentenzabgleiche
Prozess-Redefinition und Weiterentwicklung
Datenlokation samt Zuordnung zu Schritten der Abläufe
Verbindung der verschiedenen Ebenen und der strategischen mit der technischen Welt des Unternehmens
Anforderungserhebung
Identifizieren von kostensparenden, effektiven und wertvollen Lösungen als Beitrag zu den Unternehmenszielen
Modellieren der Unternehmensabläufe und Wertschöpfungsketten
Fähigkeiten- und Kompentenzabgleiche
Prozess-Redefinition und Weiterentwicklung
Datenlokation samt Zuordnung zu Schritten der Abläufe
Verbindung der verschiedenen Ebenen und der strategischen mit der technischen Welt des Unternehmens
Anforderungserhebung
Identifizieren von kostensparenden, effektiven und wertvollen Lösungen als Beitrag zu den Unternehmenszielen
Lesen Sie den gesamten Fachartikel von Dieter Strasser auf: http://bit.ly/DIE-PERLENSCHNUR-EINER-LÖSUNG-TEIL-2
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Dienstag, 15 November 2016 08:27
SAGE HR SUITE
FÜHREN SIE IHRE MITARBEITER MIT ERFOLG
Der Erfolg Ihres Unternehmens steht und fällt mit den Ideen, der Kreativität und dem Wissen Ihrer Mitarbeiter. Mit Sage HR haben Sie die passenden Instrumente für ein optimales Personal- und Talentmanagement. Die integrierte Lösung bietet ein flexibles Setup der Module anhand Ihrer Schwerpunkte, ist erweiterbar und wächst damit auch mit Ihren Anforderungen. Automatisierte Prozesse und Meldewesen, mobiles Arbeiten und die Zusammenarbeit Ihrer Personalabteilung mit Führungskräften und Mitarbeitern verschlanken viele Abläufe und schaffen viel Freiraum, sich auf das Wesentlichste zu konzentrieren: Ihre Mitarbeiter.
Mehr Informationen unter: http://bit.ly/SAGE-FÜHREN-SIE-IHRE-MITARBEITER-MIT-ERFOLG
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Freitag, 11 November 2016 08:45
05/2017: "PROBLEMLÖSUNGS- UND ENTSCHEIDUNGSTECHNIKEN"
WIE SIE MIT STRUKTUR UND KREATIVITÄT PROBLEME ERKENNEN, LÖSUNGEN ENTWICKELN UND UMSETZEN
Sie wissen, es gibt ein Problem, kennen aber nicht die Ursachen, geschweige denn die Lösung? Sie merken intuitiv, dass etwas falsch läuft, haben aber keine Idee, wo Sie anpacken sollten?
Ein Problem besteht schon länger und Sie haben schon diverse Maßnahmen ausprobiert und sind nicht wirklich weitergekommen? Sie müssen eine komplexe Entscheidung treffen und zerbrechen sich schon länger den Kopf über die Vielzahl der Möglichkeiten?
Dieses Seminar unterstützt Sie dabei, schneller den Kern von Problemen zu erkennen und umsetzbare Lösungen zu entwickeln.
Anhand praktischer Beispiele und eigener Fälle lernen Sie, Probleme zu analysieren, verstehen und zu lösen. Im zweiten Schritt üben Sie die Lösungsmöglichkeiten durch Kreativitätstechniken anzureichern. Entscheidungstechniken helfen anschließend bei der Bewertung und Auswahl der bestmöglichen Variante.
Mehr Informationen unter: http://bit.ly/PROBLEMLÖSUNGS-UND-ENTSCHEIDUNGSTECHNIKEN-ime-Institut-für-Management-Entwicklung
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Freitag, 11 November 2016 08:39
05/2017: "NEU IN FÜHRUNG"
NEUE UND ZUKÜNFTIGE FÜHRUNGSAUFGABEN SICHER MEISTERN
Wenn Sie neu in einer Führungsverantwortung stehen und gemeinsam mit „Gleichgesinnten“ Ihre Führungskompetenz und Ihr Profil als Führungskraft ausbauen wollen, dann sind Sie in diesem Führungsprogramm genau richtig!
„Neu in Führung“ besteht aus drei Modulen, in denen umfassendes Hintergrundwissen, praxistaugliche Führungsinstrumente sowie bewährte Handlungsempfehlungen für Ihre Führungspraxis vermittelt werden. Sie gewinnen Klarheit über Ihre „neue“ Rolle und erhalten individuelles Feedback zu Ihrer Wirkung als Führungskraft. Zwischen den Modulen erproben Sie das Erlernte in Ihrer beruflichen Praxis. Dazu erhalten Sie kleine Transferaufgaben zur Bearbeitung.
Mehr Informationen unter: http://bit.ly/Neu-in-Führung-ime-Institut-für-Management-Entwicklung
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Donnerstag, 10 November 2016 14:04
05/2017: "ZUSAMMENARBEIT IN INTERKULTURELLEN TEAMS"
DIVERSITY IM TEAM LEBEN UND NUTZEN: DIE VORTEILE UND STOLPERSTEINE DER KULTURELLEN VIELFALT
Im Zuge der Globalisierung gewinnen interkulturelle Teams zunehmend an Bedeutung.
Führungskräfte müssen sich im Ausland behaupten, Mitarbeiter in Deutschland sind in der Pflicht, mit ausländischen Fachkräften zu arbeiten und Teambesprechungen finden länderübergreifend via Webkonferenz statt. Häufig kommt es allerdings in solchen Gruppen und Konstellationen zu ungewollten Missverständnissen und kraftraubenden Auseinandersetzungen. Das Training schaut auf die Ursachen solcher Konflikte und bietet praktische Hilfestellungen im Umgang mit kulturübergreifenden Situationen.
Ziel ist es, die Teilnehmer für die Probleme interkultureller Teamarbeit zu sensibilisieren, relevante Fähigkeiten und Kompetenzen zu erweitern und die Verschiedenartigkeit eines Teams gewinnbringend zu nutzen.
Mehr Informationen unter: http://bit.ly/ZUSAMMENARBEIT-IN-INTERKULTURELLEN-TEAMS-Institut-für-Management-Entwicklung
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Donnerstag, 10 November 2016 13:58
04/2017: "FÜHREN VON MITARBEITERN I - GRUNDLAGENSEMINAR"
FÜHREN KANN MAN LERNEN: WIE SIE DIE BASICS BEHERRSCHEN UND IHREN STIL ENTWICKELN
In diesem Führungstraining erarbeiten Sie praxisrelevantes Wissen, das Ihnen hilft, Ihre Führungsaufgaben wirkungsvoll wahrzunehmen, Führungsprobleme frühzeitig zu erkennen und zielorientiert zu lösen.
Sie lernen unterschiedliche Führungsfunktionen und –instrumente kennen. Delegierendes Führungsverhalten steht hierbei ebenso im Mittelpunkt wie die Förderung der Motivation und die Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung. Sie erhalten konkrete Anregungen, wie Sie Ihren individuellen Führungsstil entwickeln und ausbauen können.
Das aktive Training von typischen Kommunikationssituationen mit Mitarbeitern bildet einen weiteren Schwerpunkt dieses Seminars. Sie werden den Einsatz professioneller Gesprächstechniken üben und auf diese Weise Ihr Handlungsrepertoire in herausfordernden Führungssituationen erweitern. Durch individuelles Feedback erfahren Sie Ihre Wirkung auf andere und erhalten wertvolle Hinweise zu Ihrer Weiterentwicklung als Führungspersönlichkeit.
Mehr Informationen unter: http://bit.ly/FÜHREN-VON-MITARBEITERN-Führungstraining
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Donnerstag, 10 November 2016 13:48
04/2017: "RHETORIK"
REDEN LEBENDIG UND WIRKUNGSVOLL GESTALTEN UND DIE ZUHÖRER GEWINNEN
Sie möchten in Reden und bei Präsentationen authentisch wirken und souverän auftreten, den Kontakt zum Publikum herstellen und Ihre Zuhörer überzeugen.
In diesem Rhetorikseminar lernen Sie, Ihre Redebeiträge dramaturgisch geschickt und adressatengerecht zu gestalten. Dabei werden die verbalen und die non-verbalen Dimensionen Ihres Auftretens berücksichtigt. Sie erlernen die Methode, frei nach einem Stichwortkonzept zu sprechen, so dass Sie Ihre Wirkung auf das Publikum auch während der Rede steuern und auf diese Weise verstärken können. Der bewusste Einsatz der eigenen Körpersprache und stimmlicher Akzente kann Ihnen helfen, Ihre Zuhörer zu gewinnen. In praktischen Redeübungen haben Sie mehrfach Gelegenheit, Ihre Wirkung zu überprüfen. Sie erhalten dazu intensives Feedback, um Ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und Ihren Auftritt zu verbessern. Nach diesem Rhetorikseminar werden Sie andere noch besser überzeugen können!
Mehr Informationen unter: http://bit.ly/Rhetorik-ime-Institut-für-Management-Entwicklung
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Donnerstag, 10 November 2016 09:19
Gratis Webinar: Arbeitswelt 2020
Architekturen für erfolgreiche Unternehmen der Zukunft
Neue Technologien, schnelle Marktzyklen, kultureller Wandel, demografische Entwicklungen – Marktdynamiken und Kundenanforderungen ändern sich rasant.
Anders als vor 10 Jahren stehen Unternehmen heute vor der Herausforderung, sich verändern zu müssen.
Denn Märkte, Technologien, Branchen und ganze Industriezweige befinden sich im Umbruch. Unternehmen sind zu Agilität und schnellen Anpassungen gezwungen, wenn sie erfolgreich Teil dieser Entwicklung sein wollen.
Mehr Informationen unter: http://lohn.at/de/aktuelles/webinar_arbeitswelt_2020.php
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