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Sehr geehrte Damen und Herren
Kostenfreie WebConference: Recruiting & Employer Branding
Recruiting & Employer Branding gehören zu den Kerndisziplinen im HR. Sie sind Treiber und Taktgeber für Maßnahmen, die den Fortbestand des Unternehmens sichern und die Attraktivität als Unternehmen und Arbeitgeber aufrechterhalten und steigern. Die HR-Landschaft bietet in diesem Umfeld zahlreiche Tools, Dienstleistungen und Vorgehensweisen, um jene Ziele zu erreichen.
Im Rahmen der networx WebConference „Recruiting & Employer Branding“ am 26. Januar 2017 werden leistungsstarke Lösungen, lehrreiche Best Practices sowie umfangreiche Dienstleistungen zum Thema präsentiert.
Als Initiator und Veranstalter dieser WebConference möchten wir Sie hierzu herzlich einladen.
Partizipieren Sie von den Erfahrungen der Recruiting- und Employer Branding Experten und lassen Sie sich am gesamten Veranstaltungstag oder nur zu einzelnen Vorträgen von fantastischen Rednern inspirieren. Sie können sich bequem von überall auf der Welt vom eigenen PC/Notebook/Tablet oder Smartphone in die Konferenz einwählen.
Die WebConference "Recruiting & Employer Branding" richtet sich im Besonderen an folgende Zielgruppe:
- Geschäftsführer
- Führungskräfte
- Personalverantwortliche
- Personalmarketer
- Recruiter
- HR-IT-Verantowortliche
- Personaldienstleister
- Employer Branding Verantwortliche
- Sonstige Interessierte
Das ganze Programm finden Sie hier: https://www.xing.com/events/recruiting-employer-branding-1753861
Hier geht es zur Anmeldung: bit.ly/recruiting-employer-branding-anmeldung
Sechs Wege, um sich als Personalvermittler abzuheben
Eine Erhebung des Businessportals LinkedIn hat die drei wichtigsten Zukunftstrends in der Personalbeschaffung untersucht. Als eine der größten Herausforderungen sehen 54 Prozent der Befragten Personalberater den sich zunehmend verschärfenden Wettbewerb in der Branche. Jeder will ein Stück vom Kuchen abhaben. Tendenz steigend. Die alles entscheidende Frage in der Personalberatung lautet daher: Wie können Sie sich als Personalberater in einem so wettbewerbsorientierten Markt hervorheben? Dieser Blog-Beitrag liefert sechs Tipps.
- Auf welche Expertise greifen Sie zurück?
- Welche Branchen kennen Sie wie Ihre eigene Westentasche?
- Wie vertraut sind Sie mit Kunden, Markt und der Wettbewerbssituation?
TRAINER NEWSLETTER DEZEMBER 2016
Liebe Interessierte an Personalentwicklung, Weiterbildung und Training!
Mit Riesenschritten nähern wir uns dem Jahresende.
Herzlichen Dank für die gute Zusammenarbeit und Ihr Feedback im vergangenen Jahr. Wir freuen uns Sie auch 2017 mit Neuigkeiten aus der HR Szene, interessanten Events und aktuellen Fachbeiträgen auf dem Laufenden zu halten.
PS: Möchten Sie 2017 an der Weiterentwicklung von 200 Top-Trainer mitwirken? Dann melden Sie sich noch heute zum Trainerworkshop am 13.1.2017 in Münchenan!
Hier geht es zum Newsletter: http://bit.ly/Top-Trainer-News-Trends-in-der-Personalentwicklung2017
AKTUELLE BEWERTUNG ZU PATRICK STOFFREGEN
Lesen Sie die aktuellste Bewertung zu Patrick Stoffregen, Experte für Begegnungsqualität in Führung, Vertrieb und Kundenmanagement auf personalmanagement.info:
„Das Seminar war aufgeteilt in drei Lernblöcke, mit dazwischenliegenden Praxiseinheiten. Herr Stoffregen versteht es, individuell auf die einzelnen Bedürfnisse der Teilnehmer einzugehen und zeitgleich das komplette Lernteam mit einzubeziehen. Man wird förmlich von Motivation und Professionalität durch Herrn Stoffregen angesteckt, wodurch es noch leichter fällt, dass erlernte in der Praxis umzusetzen.
Sehr zu empfehlen!!!!“
Weitere Bewertungen finden Sie hier:http://www.personalmanagement.info/angebote/de/training/top-trainer/detail/bewertungen/begegnungsqualitaet/
KOMPLEXITÄT ERFORDERT WIDERSPRUCHSKOMPETENZ
ZENTRALE FRAGEN IM FÜHRUNGSKRÄFTETRAINING
PERSONALKOMMUNIKATION: DAS SYSTEM IM SYSTEM IM GRIFF BEHALTEN
Glaubt man dem Systemtheoretiker Niklas Luhmann, dann ist erfolgreiche Kommunikation eher unwahrscheinlich. Seinen Ausführungen nach ist erfolgreiche Kommunikation – sofern sie denn gelingt – nicht auch gleichbedeutend mit sinnvoller Kommunikation, also einem zielführenden Austausch zwischen Dialogpartnern.
IRGENDWIE. IRGENDWO. IRGENDWANN.
SOCIAL MEDIA IM HR
Basel, 07.12.2016 - Social Media kann jeder. Das gilt auch für viele Unternehmen. Hier ein bisschen Twitter, da etwas Xing und natürlich ganz viel Facebook. Insbesondere da, wo Mensch auf Mensch trifft, ist Social Media definitiv nicht verkehrt. Gerade für HR Abteilungen wird Social Media deshalb immer zentraler und viele Unternehmen nutzen seine vielfältigen Möglichkeiten. Glauben sie zumindest. Denn wie der dritte Teil der Studie „Personalmanagement Trends 2016“ ergeben hat, wird Social Media oft deutlich unterschätzt und zumeist falsch eingesetzt.
In der Schweiz sind aktuell 3.5 Millionen Nutzer aktiv auf Social Media unterwegs – Tendenz nach wie vor steigend. Mit Blick auf die jungen Bewerber, die Digital Natives, gewinnt Social Media auch weiterhin an Bedeutung, denn diese stellen mit 90% die grösste Nutzergruppe dar. Wer sie also in ihrem gewohnten Umfeld erreichen und ansprechen will, der muss sich mit Social Media auseinandersetzen. Dies haben längst viele Unternehmen erkannt. Sie nutzen Social Media seit Jahren für Produkt- und Dienstleistungsmarketingzwecke und nun vermehrt auch für HR-Belange. Die Möglichkeiten hierfür sind zahlreich: ein sympathischer Arbeitgeberauftritt und das einfache Verbreiten von Vakanzen in sozialen Netzwerken, Informationen zur Arbeitgeberqualität auf Bewertungsportalen, ein Blick hinter die Kulissen via Instagram oder Blog – der Phantasie sind kaum Grenzen gesetzt und auch finanziell passt vieles in jedes noch so kleine Budget. Die einzige Bedingung für den erfolgreichen Einsatz: die Auswahl und Pflege der einzelnen Kanäle und Plattformen muss zielgruppengerecht, respektive regelmässig, und Teil einer Strategie sein. Und genau das läuft oftmals schief!
INFONIQA ERZIELT UMSATZ- UND WACHSTUMSREKORD
HR-KOMPLETTANBIETER STEIGERT ERLÖSE UM 28 PROZENT AUF 18 MILLIONEN EURO
Die Infoniqa Gruppe ist in den vergangenen zwei Jahren rapide gewachsen. Die Erfolgsbilanz für 2016 unterstreicht diese markante Expansion: Der Komplettanbieter für HR-Management und Payroll konnte seinen Umsatz um 28 Prozent auf 18 Millionen Euro und den Personalstand um 18 Prozent auf 130 Mitarbeiter erhöhen. Deutliche Wachstumsraten verzeichnet Infoniqa auch beim Kundenbestand, der um 12 Prozent auf rund 2.800 Kunden im DACH-Raum anstieg. Auch der Trend-Geschäftsbereich Payroll Outsourcing legte mit einer Steigerung von 15 Prozent kräftig zu. „2016 war ein sehr erfolgreiches Jahr, das den Weg für unsere künftige Ausrichtung weist. Als HR-Komplettanbieter werden wir das Produktportfolio weiter ausbauen und modernisieren, etwa mit mobilen Lösungen. Ziel ist es, als HR-Servicepartner die Kunden umfassend zu unterstützen, damit sie sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können“, erklärt Siegfried Milly, Gründer und Vorstand der Infoniqa Gruppe.
Wearables für das Betriebliche Gesundheitsmanagement
vitaliberty integriert Online-Shop von KOMSA in das moove Gesundheitsportal