Die Anforderungen an Human Resources sind heute komplexer und vielfältiger denn je. Diese umfassen Tätigkeiten von Recruiting, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und -management bis hin zu Lohn- und Gehaltsabrechnung und sind mittlerweile sehr komplex und zeitintensiv. Durch elektronische Tools lassen sich die Prozesse vereinfachen und automatisieren und so Zeit und Nerven zu sparen.

Welche Abläufe sich optimieren lassen

Fast jeder HR-Prozess lässt sich über ein Tool abdecken und optimieren. Sehr zeitintensiv ist die Zeiterfassung der Mitarbeiter, hier kann ein Tool helfen diese digital zu erfassen und auszuwerten, ohne dass das HR-Team hier manuell etwas erfassen oder kontrollieren muss. Diese konzentrieren sich lediglich auf die Auswertung und die Übergabe dieser Daten an die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. Auch im Recruiting lassen sich viele HR-Prozesse durch ein Tool automatisieren und optimieren, durch die elektronische Erfassung der Bewerber in einem Bewerberportal hat man jederzeit Zugriff auf die Profile, kann diese automatisiert auf eine vorhandene Stelle matchen und hat die Bewerberprofile auch für zukünftige vakante Stellen für das Matching in der Bewerberdatenbank.
Generell lässt sich jeder bestehende HR-Prozess entweder durch ein Softwaretool abbilden, oder zumindest teilweise optimieren und digitalisieren, um so die HR-Prozesse schnell und effektiv elektronisch abzubilden.

Mittlerweile wird das Internet bei der Personalsuche, neben der Arbeitsagentur, immer beliebter. Dabei gibt es zahlreiche Portale, die zum einen die unterschiedlichsten Suchenden auflisten und zum Anderen Fachportale, in denen beispielsweise nur IT-Fachkräfte oder Manager zu finden sind. Die Auswahl ist entsprechend groß, dennoch muss auf einiges geachtet werden. Auch wenn die Zeitungsanzeige noch immer die erste Anlaufstelle für Jobsuchende ist, ist das Internet auf dem Vormarsch. Vor allem klein- und mittelständische Betriebe verlegen die Suche nach Personal immer mehr ins Internet, da sie hier wesentlich weniger Aufwand haben. Welche Möglichkeiten dazu genutzt werden können, möchten wir hier aufzeigen.

Einen Job zu kündigen ist nicht immer einfach. Insbesondere deshalb nicht, weil dabei vieles beachtet werden muss. Hierbei sind nicht nur die Sperrzeiten der Arbeitsagentur einzubeziehen, sondern auch, ob dem Arbeitnehmer vielleicht eine Abfindung zusteht. Welche Vorteile eine solche Abfindung mit sich bringt, möchten wir hier erklären.

Wer seinem Mitarbeiter, aus welchen Gründen auch immer kündigt, muss auf einige Dinge achten. Insbesondere bei langjähriger Zugehörigkeit sollte die Abfindung nicht vergessen werden. Doch wann besteht ein Recht auf Abfindung und wie hoch ist diese? Dies möchten wir in diesem Artikel kurz erläutern.

Die Wirtschaftswelt heute ist "VUCA". Das ist eine Abkürzung für  Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity, was soviel bedeutet wie unbeständig, unsicher, komplex und mehrdeutig. Was gestern galt, kann morgen schon widerlegt sein. Trends haben eine immer kürzere Halbwertszeit und entwickeln sich oft doch nicht so, wie sie vorhergesagt waren. Auch die Halbwertszeit unseres Wissens sinkt rapide. Nicht einmal Experten haben noch die komplette Kenntnis, die sie für die Bewältigung ihrer Aufgaben brauchen. Unternehmen reagieren darauf mit Projektarbeit und immer kurzfristigeren Umorganisationen. Die Zeiten, in denen wir über viele Jahre hinweg in festen Strukturen und Teams arbeiteten, sind vorbei.

Wer immer noch meint, er könne weiterhin als Einzelkämpfer zurechtkommen, der unterschätzt die Tragweite dieser Entwicklung. Hohe Veränderungs- und Innovationsbereitschaft sind ebenso gefragt wie die Fähigkeit, sich schnell auf neue Situationen und Menschen einzustellen. Die Impulse dazu können wir nicht aus uns selbst schöpfen – das führt nur zu mehr vom selben. Was wir brauchen, sind unterschiedliche Perspektiven als Katalysatoren. Außerdem müssen wir unser Wissen mehren, indem wir es teilen. Kurz gesagt: Vernetzung ist wichtiger denn je!

Dies ist ein Fachartikel von Ulrike Stahl, Mitglied im Top- Trainer Verzeichnis.

Mehr Informationen zum Fachartikel: http://bit.ly/Vom-ICH-zum-WIR-Ulrike-Stahl

Ist der Fach- und Führungskräftemangel jetzt auch im Bereich Human Resources angekommen!?

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TIME4YOU GMBH VOR DER LEARNTEC 2017 IN KARLSRUHE

Ein hohes Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sowie ein Firmenwagen sind nicht ausschließlich dafür verantwortlich, dass die Mitarbeiter gerne in einem Unternehmen arbeiten. Dazu tragen zu einem Großteil außerdem die Zufriedenheit der Mitarbeiter und das Arbeitsklima bei. Zufrieden sind die Angestellten in der Regel dann, wenn die Teamarbeit mit den Kollegen gut läuft, eine entspannte Stimmung herrscht und der Chef ihre Arbeit wertschätzt. Jedoch fällt es nicht jedem Vorgesetzten leicht, seine Wertschätzung offen zu kommunizieren. Eine Lösung dafür können zum Beispiel Weihnachtsgeschenke sein.

Salzburger Landeskliniken und Oö Gesundheits- und Spitals-AG (gespag) entscheiden sich für HRM-Lösung von Infoniqa

Gummersbach, 29. November 2016 - Die ABLE GROUP, Deutschlands führende Unternehmensgruppe für branchenübergreifende Engineering- und IT-Dienstleistungen, hat sich für ein CRM Recruiting System von Connexys, dem führenden europäischen Lösungsanbieter in der Personalbeschaffung, entschieden.