Die Förderung der Altersteilzeit ist vor mittlerweile sechs Jahren ausgelaufen. Spätestens seit die staatliche Förderung aufgegeben wurde, hat die Verbreitung dieses Teilzeitmodells zur Überbrückung der Zeit bis zur Rente stark geschmälert. Waren im stärksten Jahr 2009 noch 672.489 Altersteilzeitverträge geschlossen worden, waren es 2014 schon nur noch 317.751 Arbeitnehmer, die das Angebot in Anspruch nahmen. Doch trotz allem ist die Altersteilzeit noch immer ein attraktives Modell für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Warum Altersteilzeit? Pro und Contra für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Altersteilzeit hat sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitgeber Vor- und Nachteile:

Mehr Informationen unter: http://bit.ly/Altersteilzeit-2017-Lohnt-sich-das-Modell-noch

Längst sind Bewerbungen kein Selbstläufer mehr. Im Kampf um qualifizierte Bewerber kommt der Karriereseite Ihres Unternehmens große Bedeutung zu. Im Netz kursieren allerdings zahlreiche Negativbeispiele, die kaum informieren und bei deren Anblick der Bewerber freiwillig den Rückzug antritt. Die folgenden Tipps helfen Ihnen, Ihre Karriereseite professionell und nutzerfreundlich aufzubauen.

Inhalte: Geben Sie etwas von sich preis

Mit welcher Intention kommen Bewerber auf Ihre Karriereseite? Richtig, sie möchten hinterher mehr wissen als vorher. Öffnen Sie sich deshalb und zeigen Sie, wie es in Ihrem Unternehmen zugeht. Mögliche Inhalte sind beispielsweise:

• Informationen zum Unternehmen selbst (z. B. Größe, Mitarbeiterzahl, Jahresumsatz, Geschäftsgegenstand, Standorte)
• Arbeitsbedingungen, -plätze und -umfeld
• Ablauf des Bewerbungsprozesses, Angaben zur Dauer bis zur Entscheidung
• emotionale Einblicke in den unternehmerischen Alltag (z. B. Videos, die ausgewählte Mitarbeiter, Abteilungen oder Arbeitsplätze vorstellen)

Informieren Sie den Bewerber unbedingt auch darüber, wie seine Bewerbung idealerweise aussehen sollte und welche Unterlagen Sie erwarten. Dies erspart beiden Seiten die Nachfragen.

Mehr Informationen unter: http://bit.ly/Tipps-für-die-Karriereseite-So-ziehen-Sie-Bewerber-an

Gerade in Zeiten der Inflation und der rasanten wirtschaftlichen Entwicklung stellt sich immer häufiger die Frage welche Jobs in Deutschland langfristig die lukrativsten sind. Ganz gleich ob man eine herkömmliche Ausbildung hinter sich hat, oder aber erfolgreich studiert hat: An diesen Jobs kommen Sie nicht vorbei, wenn Sie möglichst entspannt und stressfrei viel Geld verdienen wollen, und nicht jeden Cent zwei Mal umdrehen möchten!

DER IT-BEREICH BOOMT

Unser Zeitalter ist schnelllebig und immer wieder auf neuere Technologien angewiesen, die das Leben komfortabler gestalten. Gerade in der IT-Branche gibt es aus diesem Grund auch in den nächsten Jahren viel zu tun und sehr gute Verdienstmöglichkeiten.
Programmierer und IT-Fachleute kommen im Durchschnitt mit 64.000€ Brutto nach Hause, IT-Manager und Führungskräfte dürfen noch einmal mit dem Doppelten rechnen. Hier lohnen sich exzellente Kenntnisse in der Informatik, Robotik und weiteren neuen Technologien.

Mehr Informationen unter: http://bit.ly/DAS-SIND-DIE-LUKRATIVSTEN-JOBS-IN-DEUTSCHLAND-IN-DEN-KOMMENDEN-JAHREN

Ein vitales Unternehmen ist mehr als die Summe seiner gesunden Mitarbeitenden. Das Erkennen und Reduzieren arbeitsbedingter Gesundheitsrisiken ist wichtig, aber nicht ausreichend. Für die Vitalität entscheidend ist die organisatorische Resilienz. Darunter versteht man die Fähigkeit einer Organisation mit Schocks und Störungen intelligent und selbstregulierend umzugehen. Eine Blaupause der »resilienten Organisation« gibt es nicht. Führung sollte sich deshalb nicht mit einem Resilienzmanagement, sondern der intelligenten Resilienzvorsorge beschäftigen. Der zentrale Ansatz dabei bildet die Varietät, im Sinne des Verhaltensrepertoires einer Organisation. Zur Erhöhung der Wirk-, Handlungs- und Zustandsformen empfehlen wir dem Management drei konkrete Ansatzpunkte:

ERSTENS – FOLGEEFFEKTE VARIETÄTSREDUZIERENDER MANAGEMENTINITIATIVEN ERKENNEN:

Dem Primat der Effizienz folgend, prägen heute Normierung und Standardisierung den betrieblichen Alltag. So nutzen viele Organisationen bei Personalentscheidungen standardisierte Assessment-Verfahren. Dies kann dazu führen, dass Selbstähnlichkeit rekrutiert wird und das Kantige in Organisationen mehr und mehr verloren geht. Zur gezielten Varietätserhöhung wären Unternehmen gut beraten, attraktive, atypische Lebensbiografien und Exoten einzustellen und der Gleichförmigkeit gezielt entgegenzuwirken.

Mehr Informationen unter: http://bit.ly/NEU-GELEBTE-FÜHRUNG-SCHLÜSSEL-EINER-BETRIEBLICHEN-GESUNDHEIT

Im Oberschwäbischen haben viele mittelständische Weltmarktführer ihren Sitz. Einer davon ist die Handtmann Unternehmensgruppe. Es sind innovative Firmen, die nicht zuletzt vom Know-how ihrer klugen Köpfe leben. Deshalb stehen hier die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt, und permanente Qualifizierung hat einen hohen Stellenwert. Gerade stetiges Wachstum, demografischer Wandel und Mangel an Fachkräften machen dabei besondere Anstrengungen in der Ausbildung zu einer Frage der strategischen Zukunftssicherung.

Bei 120 Auszubildenden und Studierenden in 12 Dualen IHK-Ausbildungsberufen beziehungsweise Dualen Studiengängen, die in sieben Firmen aus ganz unterschiedlichen Branchen und 136 Fachabteilungen von 106 Ausbildungsbeauftragten betreut werden, kommt die Planung einem Puzzle gleich. Gelöst wurde es bisher mit hohem Aufwand durch die Ausbilder, die Versetzungspläne per Excel erstellten. Für ein Technologieunternehmen nicht befriedigend.

Mehr Informationen unter: http://bit.ly/AUSBILDUNG-PLANEN-MIT-JEDEM-WENN-UND-ABER

Am 24. 01. 2016 um 13:45 Uhr erwartet Sie ein kostenfreies Webinar von Thomas Huber, GGF Institut für betriebliches Entgeltmanagement GmbH, München, der zum Thema „Mehr Netto vom Brutto durch Entgeltmanagement“ referieren wird.

Hohe Sozialabgaben- und Steuerlasten führen zu immer ungünstigeren Verhältnissen von Bruttoentgelten und den dann tatsächlich beim Arbeitnehmer ankommenden Nettoentgelten.

Wir zeigen Ihnen am 24.01.2017 wie Sie durch positive gesetzliche Regelungen mit lohnnebenkostensenkenden Gestaltungen von Arbeitsentgelten signifikante Abgaben- und Liquiditätsvorteile generieren und ohne zusätzlichen Personalkostenaufwand  Nettoentgelterhöhungen für Mitarbeiter bieten können.

Hier geht es zur Anmeldung: http://bit.ly/benefitmanagement_anmeldung

Am 24. 01. 2016 um 12:45 Uhr erwartet Sie ein kostenfreies Webinar von David Siekaczek, Geschäftsführer der sira munich GmbH, der zum Thema „Kinderbetreuung & Co. - Familienbewusstsein mit Rendite“ referieren wird.

Aktuelle Studie des Bundesfamilienministeriums zeigt: bis zu 40% Rendite auf Investitionen in familienbewusste Maßnahmen. Wir zeigen Ihnen, wie das funktioniert und welche Maßnahmen und Angebote Ihnen dabei helfen, Employer of choice zu werden.

Hier geht es zur Anmeldung: http://bit.ly/benefitmanagement_anmeldung

Am 24. 01. 2016 um 12:00 Uhr erwartet Sie ein kostenfreies Webinar von Josef Kubes, Area Sales Manager, der zum Thema „Mit Prämien gezielte Leistungsanreize schaffen“ referieren wird.

Erfahren Sie, wie andere Unternehmen den 44€ -Sachbezug anlassbezogen einsetzen und mit konkreten Leistungsanreizen Dauerfragen aus dem HR-Bereich lösen.

Hier geht es zur Anmeldung: http://bit.ly/benefitmanagement_anmeldung

Am 24. 01. 2016 um 11:00 Uhr erwartet Sie ein kostenfreies Webinar von Daniel Heimsoth, Senior Account Manager Health & Benefits bei AON, der zum Thema „HR zwischen Globalisierung und gesellschaftlichem Wandel“ referieren wird.

Mobiles Arbeiten, Expats, Produktionsstandorte auf der ganzen Welt – Dieser globalisierten und digitalisierten Welt steht gegenüber, dass 2020 mehr als 50% der Arbeitnehmer in Deutschland über 50 Jahre alt sein werden.

Was ist Pflicht – was ist Kür?

Hier geht es zur Anmeldung: http://bit.ly/benefitmanagement_anmeldung

Am 24. 01. 2016 um 09:15 Uhr erwartet Sie ein kostenfreies Webinar von Markus Schneider, Geschäftsführender Gesellschafter der Benefit Concepts GmbH, der zum Thema „Holen Sie mühelos mehr WOW! aus Ihren Benefits“ referieren wird.

Werden Sie Marktführer in Sachen Benefit-Attraktivität - einfacher als Sie glauben! Dies erreichen Sie ohne Benefit-Mehrkosten und „Wundermittel“ aus dem Regal der Gehaltsumwandlungen, somit günstig und risikofrei. Wir zeigen Ihnen gerne wie!

Hier geht es zur Anmeldung: http://bit.ly/benefitmanagement_anmeldung