KI verspricht die Revolution im Personalwesen - in der Praxis bleiben viele Projekte aber hinter den Erwartungen zurück. Im Webinar am 25.6.2026 zeigen wir den realistischen Weg dorthin.
Inhalte
- Datenqualität als Voraussetzung – warum KI-Projekte in HR ohne saubere Stamm- und Zeitdaten scheitern
- Regelwerke als Motor im Hintergrund – wie Tarifverträge, Ruhezeiten und Schichtzuschläge automatisiert verrechnet werden, heute schon, ohne klassische KI
- Offene Schnittstellen für KI-Agenten – wie Zeiterfassung, Lohnabrechnung und HR-Prozesse über Systemgrenzen hinweg verbunden werden
- Praxisbeispiele aus Verwaltung und Wirtschaft (Egedal, DTK)
Key Takeaways
- HR und Lohnabrechnung messbar entlasten – Praxisbeispiele zeigen, wie sich die Bearbeitungszeit für die Payroll von mehreren Stunden auf Minuten reduzieren lässt (Egedal Maskinfabrik) und wie eine Person die Lohnabrechnung für 145 Mitarbeitende über sechs Gesellschaften abwickelt (DTK Group)
- Datenqualität als Voraussetzung für KI-Projekte – warum saubere Stamm- und Zeitdaten die Basis für jede Automatisierung sind
- Regelbasierte Automatisierung im Tagesgeschäft – wie Tarifverträge, Ruhezeiten und Schichtzuschläge ohne klassische KI verrechnet werden
- Kriterien zur KI-Tauglichkeit von HR-Software – worauf bei offenen Schnittstellen, APIs und Datenlogik zu achten ist
Sales and Marketing Development Representative
Henrike Poralla ist seit 5 Jahren im Bereich HR-Tech und Workforce Management tätig, mit Projekterfahrung in schichtbasierten und personalintensiven Branchen. Ihr Schwerpunkt liegt in den Märkten DACH und Nordics.

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Muss ich live dabei sein?
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Natürlich kannst du dir auch gezielt nur einzelne Vorträge anschauen, ganz flexibel je nach deinem Tagesablauf.
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Gar nichts! Die Teilnahme ist für dich komplett kostenlos – egal ob du live dabei bist oder dir später die Aufzeichnung anschaust.
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Wer veranstaltet das Event?
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Durch eine Vielzahl an hochwertigen HR Online- und Live Events verfügen wir über umfassende Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Moderation.
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