Lesen Sie die aktuellste Bewertung zu Patrick Stoffregen, Experte für Begegnungsqualität in Führung, Vertrieb und Kundenmanagement auf personalmanagement.info:

„Herr Stoffregen ist ein hervorragender Trainer, der es sehr gut versteht, die theoretischen Lernkomponenten praxisnahe an die Teilnehmer zu vermitteln. Durch seine vielfältigen Praxisbeispiele gelingt es ihm exzellent, die Veranstaltungstage interessant zu gestalten und ohne zu viel "Standardfolienpräsentation" jederzeit die Aufmerksamkeit der Teilnehmer zu erhalten.
Mit sehr gutem Gewissen kann ich Hr. Stoffregen als Trainer weiterempfehlen. Es wird nicht mein letztes Seminar bei Ihm gewesen sein.“

Weitere Bewertungen finden Sie hier: 
http://www.personalmanagement.info/angebote/de/training/top-trainer/detail/bewertungen/begegnungsqualitaet/

Mit jacando Match bietet seit 2014 jacando ein innovatives Bewerbermanagement-System an, das den Rekrutierungsprozess deutlich verkürzt und effizienter gestaltet. Mithilfe des einzigartigen Matchmaking Algorithmus können Kandidaten auf Anforderungen überprüft und gematcht werden und es ist so auf einen Klick ersichtlich, ob ein Kandidat passt oder nicht.

Wichtige Anwendungen wie die One-Click-Bewerbung, Multiposting-Möglichkeit, Persönlichkeitstest, Reporting und viele mehr, machen die Software komplett.

Mehr zu jacando: http://bit.ly/JACANDO-HR-CLOUD-SOFTWARE

Edward Snowden und Julian Assange gelten für manche Menschen als Helden unserer Zeit. Doch ganz abgesehen davon, welche Informationen die beiden ans Tageslicht bringen konnten, haben ihre aufsehenerregenden Aktionen einen wichtigen Nebeneffekt: Plötzlich spricht die ganze Welt über „Whistleblowing“. Geheimnisverrat scheint für viele Firmenchefs ein Thema zu sein, das in ihren Augen mit dem eigenen Unternehmen nichts zu tun hat. Geheimnisse haben nach dieser Argumentation vielleicht Rüstungsunternehmen oder Firmen, die viel Geld in die Forschung stecken. Dabei geht der Schutz vor Know-how-Verlust jedes Unternehmen etwas an. Leider fühlen sich viele Unternehmer mit den Themen dieser Zeit vollkommen überfordert. Wem es gelingt, sich um die Cybersicherheit in der Firma zu kümmern, hat oft weder Zeit noch das notwendige Problembewusstsein, um sich mit dem Schutz des firmeneigenen Know-hows zu befassen.

Wie Know-how verlorengehen kann

Warum könnten Mitarbeiter daran interessiert sein, firmeninterne Geheimnisse nach außen durchsickern zu lassen? Zunächst sind alle Mitarbeiter Menschen, die sozial vernetzt sind und sich mit ihrer Familie und Freunden gern über interessante Themen austauschen. Zu diesen Themen gehören leider manchmal auch Umsatzzahlen, Wachstumspläne oder neue Marktstrategien. Mancher Mitarbeiter lässt sich auch aus Gründen der Eitelkeit zum Geheimnisverrat hinreißen. Mit vermeintlichem Insiderwissen lässt es sich auf gesellschaftlichen Events hervorragend brüsten. Nicht zu vergessen ist natürlich das große Feld krimineller Machenschaften, die es auf den Kauf und Verkauf von Know-how abgesehen zu haben. Detailwissen über die Pläne, Entwicklungen und Umsätze des Mitbewerbers ist für Unternehmen von fast unschätzbarem Wert. Eine interessante Entlohnung oder die Aussicht auf einen besseren Job hat schon manchen einst loyalen Mitarbeiter dazu gebracht, Know-how seines Arbeitgebers zu verraten.

Mehr Informationen unter: http://bit.ly/WIE-DAS-KNOW-HOW-EINES-UNTERNEHMENS-GESCHÜTZT-WERDEN-KANN

Am 28. 04. 2017 um 11:00 Uhr erwartet Sie ein kostenfreies Webinar von Klaus Walheim, Senior Learning & Development Consultant Bookboon, der zum Thema „Digitales Lernen in Großunternehmen“ referieren wird.

Sie erhalten aktuelle Markttrends und Erfahrungsberichte zur Einführung, Betrieb und Nutzung von digitalen Lernbibliotheken. Diese sind zum großen Teil universell für alle digitalen Lernformate. Dabei halten sie das Kernziel der Mitarbeiterförderung als Instrument zur Erreichung der Unternehmensziele im Blick. Sie bekommen pragmatisch sofort anwendbare Tipps.

Hier geht es zur Anmeldung: http://bit.ly/digitales-lernen_anmeldung

Seien Sie dabei, bei Österreichs größter Personalfachmesse. Mehr als 100 Austeller und 2000 Fachbesucher. 
Ein Markenzeichen der Messe ist die einzigartige Verzahnung der Ausstellung mit einem hochkarätigen Programm auf Kongressniveau inklusive Top-Speakern, spannenden Podiumsdiskussionen, interessanten Fachvorträgen und interaktiven Formaten. Geschäftsführer und Personalisten verschaffen sich auf der Personal Austria einen Marktüberblick und nutzen die Plattform zur Vernetzung mit HR-Experten und Berufskollegen.

Packende Vorträge, interaktive Formate, renommierte Redner und HR-Visionäre: Auf der Zukunft Personal 2017 erwartet die Fachbesucher vom 19. bis 21 September 2017 erneut Expertenwissen aus erster Hand. Nur die innovativsten und interessantesten Beiträge schaffen es auf die Bühnen der Zukunft Personal – dafür garantiert unsere Expertenjury.

Die PERSONAL Süd ist die wichtigste Veranstaltung für Personalmanagement in Süddeutschland. Am 09. und 10. Mai lockt die Fachmesse bereits zum 18. Mal die Branche in die Messe Stuttgart – bei dem Gipfeltreffen kommen rund 4.800 HR-Experten zusammen.

Die PERSONAL Nord ist das HR-Gipfeltreffen im Norden. Mit über 275 Top-Ausstellern, vielfältigen Highlights und einem spannenden Begleitprogramm lockt die Leistungsshow Top-Entscheider und das Who-is-who der HR-Branche in die Hamburger Messehallen. Damit ist sie die perfekte Matchmaking-Plattform für Business-Kontakte.

Mehr Informationen unter: http://bit.ly/DIE-MESSE-PERSONAL-NORD

Leadership Excellence nachhaltig ausrichten

Wenn Organisationen sich verändern, egal ob bei Wachstum oder Krise, machen sich oft Ängste breit. Jetzt schlägt die Stunde von echten Führungspersönlichkeiten die den Change bzw. die Transformation erfolgreich gestalten. Die Bedingungen der VUKA-Welt 4.0 erklären die steigende Nachfrage nach Führungspersönlichkeiten, die als Leader, Manager und Coachs die entscheidenden Themen Gesundheit, Innovation und Nachhaltigkeit gestalten. Die mentalen, emotionalen und verhaltensbezogenen Anforderungen, welche die einzelne Führungspersönlichkeit zu meistern hat, lassen sich nicht mehr allein mit den selbstverständlichen Gewohnheiten und Verhaltensweisen der Vergangenheit bewältigen. Es ist notwendig, Führung in der Gesamtorganisation neu auszurichten.

Führung, Coaching, Lernen und Verhaltensoptimierung sind faszinierende Schlagworte der modernen Zeit. Kaum eine Organisation oder ein High-Performer hat nicht irgendwie etwas damit zu tun. Persönlichkeits- und Leistungsentwicklung, Umgang mit Herausforderungen und Veränderungen stehen im Business und im Privatleben auf der Tagesordnung. Die Megatrends Globalisierung, Digitalisierung, Wertewandel und demographischer Wandel liefern die Stichworte dazu: Komplexität, Vernetzung, Beschleunigung, Wohlbefinden, Lebensqualität, Sinn, Potenzialentfaltung sowie Paradigmenwechsel, rapider Wandel und disruptive Innovation. Veränderung ist überall gefordert und eine Balance zwischen Flexibilität und Stabilität nicht mehr gewährleistet.

Mehr Informationen unter: http://bit.ly/Leadership-Excellence-und-Organisational-Behavior

DIE NEUE ROLLE VON HR IM ZEICHEN DER DIGITALISIERUNG >>PERSONALMANAGEMENT.INFO IM GESPRÄCH MIT DEN EXPERTEN AUS IT UND HR

Beim HR Roundtable auf der CeBIT konnten sich HR-Spezialisten und Datenschützer zusammen mit Stellar Datenrettung zum Thema Cyberattacken und Datenverlust austauschen. Was sich aus Sicht der Experten zum Vorjahr geändert hat?

Frau Haensel, der Dialog auf der CeBIT zeigte sehr deutlich, dass wir es trotz aller Vorsichtsmassnahmen nicht nur mit einer steigenden Zahl von Attacken zu tun haben, sondern auch mit zunehmenden Schadensfällen. Wie hat sich das in den ersten drei Monaten des Jahres in D/A/CH  oder Deutschland entwickelt?

S. Haensel: Wir haben derzeit viele Fälle von Datenpannen, die auf Ransomware zurückzuführen ist. Dabei ist der CTB Locker am meisten in der Schweiz verbreitet und hatte einen Anstieg um 10 Prozent zum Vorjahr zu verzeichnen. In Deutschland gab es mit dem Locky Virus in den letzten Monaten des Jahres 2016 etwas weniger Datenschäden, dafür war  im Sommer 2016 der Peak, Locky liefert derzeit einen Anstieg von Datenrettungsfällen um 7 Prozent zum Vorjahr.

WAS WAR DIE INTERESSANTESTE FRAGE AUS DEM PUBLIKUM?

S. Haensel: Sehr viele Firmen realisieren noch nicht, dass es bei Leasinghardware sehr viele Datenlecks gibt und wir hier zunehmend  rechtskonforme Datenlöschung brauchen. So wurde nachgefragt, wie man erkennen kann ob der IT Dienstleister auch wirklich sicher gelöscht hat bevor er Leasinghardware zurückgibt. Hier können nur Spezialisten für Wiping wie  wir es sind konkret weiter helfen und Stichproben anbieten.

Mehr Informationen unter: http://bit.ly/CYBERSICHERHEIT-UND-HR