Nach dem tollen Auftakterfolg mit über 240 Anmeldungen geht der HR Management Cup am 23. März 2017 in die 2. Runde. Die Personaler Community HRnetworx wird dabei erneut mit IndustryMasters das simulationsbasierte Management-Training speziell für die HR-Branche veranstalten. Auch dieses Mal treffen Personaler in einer simulierten Umgebung operative und strategische Entscheidungen, ganz wie im Alltag.

Das ganze Programm finden Sie hier: https://www.xing.com/events/hr-management-cup-2017-1778614

Die Lebensläufe von Bewerbern zu lesen, zu analysieren und zu beurteilen gehört zum Tagesgeschäft eines Personalreferenten oder, wie es heute so schön heißt, eines HR Business Partners. Doch oft genug vergisst man, sich um die eigene Karriere zu kümmern.

Für engagierte Personaler gibt es einige Möglichkeiten, die Karriereleiter zu erklimmen:

1. Weiterbildung

Gerade für Quereinsteiger oder Mitarbeiter im administrativen Umfeld ist es wichtig, sich weiterzubilden. Personal kann jeder, das geistert immer noch in vielen Köpfen herum. Da hilft nur eines, nämlich entsprechenden Mehrwert für das Business bringen und sich als strategischer Partner, Berater und Coach der Führungskräfte etablieren, damit Sie ernst genommen werden. Das sichert auch Ihre eigene Position, denn manche Firmen lagern gern HR-Dienstleistungen ins Ausland aus. Das mag für administrative Tätigkeiten noch angehen und hier hat schlechte Karten, wer nur einfache Aufgaben ausführt. Daher sollten Sie sich beizeiten um Ihre eigene Karriere kümmern.

Weiterbildungen zum Betriebswirt/Personalwirtschaft oder eine Spezialisierung zum Personalentwickler könnenden Weg in qualifiziertere, höher bezahlte und weniger vom Outsourcing betroffene Tätigkeitsfelder ebnen.

Mehr Informationen unter: http://bit.ly/Den-eigenen-Lebenslauf-im-Blick-Entwicklungsmöglichkeiten-für-Personaler

Köln, 7. Februar  2017: Der Zuspruch, den die Retention Health Kampagne „Faktor Mensch“ der Brainjoin Akademie erfährt, spricht für sich. Nach dem erfolgreichen Start im Dezember 2016 im Saarland geht Brainjoin mit dem Konzept für die regionale Wirtschaft nach Nordrhein-Westfalen.

Die Kampagne „Faktor Mensch“ zeigt praktische Konzepte für nachhaltiges Wirtschaften und Führung durch den Erwerb von Gesundheitskompetenz auf und ermöglicht ab Februar nun auch für den Großraum Köln den persönlichen Austausch für Unternehmen und Behörden.

ZIEL UND HINTERGRUND DES PROGRAMMES:

Die persönliche Resilienz, die Arbeitszufriedenheit und der Umgang mit Belastungen haben großen Einfluss auf die Leistung und damit auch auf das Betriebsergebnis.  Faktor Mensch ist als Programm für Firmen und Selbstständige konzipiert worden. Dabei wird   die Wechselwirkung zwischen Digitalisierungsansprüchen, Wachstum und leistungsfähigen Mitarbeitern thematisiert. Die Teilnehmer verstehen neurosystemische Prozesse beginnend bei den Kommunikationstypen und deren –mustern bis hin zur Zielerreichung. Alle Methoden zur Umsetzung sind in den Alltag integrierbar und führen zur Bildung einer neuen Gesundheitshaltung.

Mehr Informationen unter: http://bit.ly/BRAINJOIN-KOMMT-MIT-DER-KAMPAGNE-FAKTOR-MENSCH-NACH-NRW

Am 11. Mai fand zum ersten Mal der Virtuelle Karrieretag statt. jobclipr und UNICUM haben die Online Karrieremesse speziell für Studenten & Absolventen aus dem Bereich Wirtschaft konzipiert. Der 1. Virtuelle Karrieretag war ein sofortiger Erfolg – mit über 900 teilnehmenden Studenten.

"UNICUM war vom ersten Moment an von der Projektidee von jobclipr begeistert. Zusammen mit dem Partner XING Campus haben wir dann eine auf Anhieb sehr erfolgreiche erste Veranstaltung auf die Beine gestellt. Natürlich sind wir auch beim 2. Virtuellen Karrieretag dabei!" Marc Dobberstein | Bereichsleiter Recruiting, Prokurist UNICUM GmbH &. Co. KG

Dieses neue Format, eigens für die Belange von Studenten konzipiert, wird am 21. März fortgesetzt.

Inspirieren Sie Ihre zukünftigen Bewerber und Kandidaten mit Ihren spannenden Karrieremöglichkeiten und Benefits. Machen Sie Ihr Unternehmen für Alle erlebbar und geben Sie Ihrer Zielgruppe einen plastischen Einblick hinter die Kulissen Ihres Unternehmens. Präsentieren Sie zahlreichen interessierten Teilnehmern, was Sie Absolventen und Studenten zu bieten haben. Verlassen Sie sich dabei auf eine fachkundige Moderation, die Sie bei Ihrem Vortrag unterstützt.

Mehr Informationen unter: http://bit.ly/KOSTENFREIE-WEBCONFERENCE-VIRTUELLER-KARRIERETAG

ime bietet Seminare zu Empowerment sowie Motivation und Eigenverantwortung

Der Diskurs zu Empowerment im Management ist aktueller denn je. Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg in der zunehmend digitalisierten Welt liegt in der Übertragung von Verantwortung. In den Seminaren des Instituts für Management-Entwicklung (ime) reflektieren erfahrene Führungskräfte, wie sie mit Empowerment den Grad an Autonomie und Selbstbestimmung erhöhen, die Eigenverantwortung stärken und die intrinsische Motivation der Mitarbeiter ansprechen.

Verantwortung und Entscheidungsbefugnisse an die unteren Hierarchieebenen abgeben, Menschen mehr zuzutrauen, dafür einen vertrauensvollen Raum schaffen: Motivation entsteht durch Eigenverantwortung. „Das kann man nicht mit Menschen erreichen, die für jeden kleinen Schritt eine Anweisung erwarten. Und nicht mit Führungskräften, die auf Durchsetzung und Kontrolle setzen“, sagt Ute Bremer, Senior Manager Offene Seminare und Marketing. „Wir als Institut begrüßen diese Entwicklung, denn unser Ziel ist es immer, den Menschen in ihren jeweiligen Arbeitszusammenhängen Entfaltungschancen und Job-Zufriedenheit zu ermöglichen. Indem wir sie befähigen, ihre Potenziale auszuschöpfen und ihren Job gut zu machen, bereiten wir sie auf die Übernahme größerer Verantwortung vor.“

Mehr Informationen unter: http://bit.ly/ÜBERTRAGUNG-VON-VERANTWORTUNG-ALS-SCHLÜSSEL-ZUM-ERFOLG

Es ist keine Nachricht mit hohem Neuigkeitswert, wenn wir sagen: Führung beginnt immer bei mir selbst. Schon Peter Drucker hat vor Jahrzehnten klargestellt: Du kannst Menschen immer nur dort hinführen, wo du selber stehst. Je reifer, strahlender, klarer und konsequenter ich als Mensch agiere, umso eher werden andere Menschen auf mich reagieren und mir folgen. Mit einer erkennbaren inneren Stärke und einer hohen Lebendigkeit setze ich Maßstäbe für andere und kann als Leader wahrgenommen und anerkannt werden. Das erfordert konsequente Arbeit an mir selbst. Self-Leadership fängt mit einer Aufforderung an, die wenig attraktiv klingt: Mensch, entwickle dich. Du bist als übendes Wesen zur Welt gekommen. Nimm die Herausforderung zur Weiterentwicklung an!

Mehr Informationen unter: http://bit.ly/SELF-LEADERSHIP-GANZHEITLICHES-FÜHRUNGSKRÄFTETRAINING-BEGINNT-BEI-DER-EIGENEN-PERSÖNLICHKEIT

Am Mittwoch, den 22. Februar 2017, um 14:00 Uhr erwartet Sie ein kostenfreies Webinar von Klaus Walheim, Senior Learning & Development Consultant Bookboon, der zum Thema „Aktuelle Wege zu digitalen Lernstrategien“ referieren wird.

In diesem Webinar erfahren Sie, welche Lernformate optimal Mitarbeiter im digitalisierten Arbeitsumfeld unterstützen und wie Sie die Mitarbeiter bestmöglich zur Nutzung von digitalen Lernangeboten aktivieren und so erreichen, dass ca. 50% mehr über Softskills lernen.

Hier geht's zur Anmeldung: http://bit.ly/anmeldung-bookboon

Nach der erfolgreichen Auftaktveranstaltung der WebConference „Mobile-, Video- & Live Streaming Trends“ im März 2016, bei der Referenten u. a. von Jobware, movingimage und Mobilejobs ihre spannenden Vorträge präsentiert haben, führen wir die Veranstaltung auch in 2017 fort.

Unter dem gleichnamigen Titel „Mobile-, Video- & Live Streaming Trends“ wird die WebConference am 15. März 2017 erneut veranstaltet. Hierbei können Sie mitwirken und das Tagesprogramm mit Ihrem Vortrag bereichern. Denn auch in 2017 sind die Personalabteilung kleiner und großer Unternehmen auf innovative Wege der Rekrutierung von Bewerbern sowie der Bewerbung der Arbeitgebermarke angewiesen. Mit der Digitalisierung finden stetig neue Lösungen Einzug in die Personalarbeit innovativer Unternehmen.
Präsentieren Sie Ihre spannenden Lösungen zum Thema und überzeugen Sie Ihre zukünftigen Kunden mit Best Practices, Use Cases sowie innovativen Produkten und Dienstleistungen. Wie beim letzten Mal haben Sie wieder die Gelegenheit Ihre Erfahrungen mit anderen Vertretern der Branche in der Podiumsdiskussion zu teilen. Hierzu laden wir Sie herzlich ein. Nutzen Sie die Gelegenheit und sichern Sie sich einen der begehrten Referentenslots.

SAP HR bietet eine grundsolide Basis für die standardmäßige Personalarbeit im Unternehmen. Jedoch bilden die Ausnahmen die Regel, so dass individuelle Anpassungen an die Bedürfnisse des Unternehmens und insbesondere der Personalarbeit nötig sind. Doch jedes Customizing birgt Risiken und kann aus der Kalkulation geraten. Direkte Hilfe können hier Tools und Addons für SAP HR bieten. Oftmals aus Kundenprojekten heraus werden standardisierte Lösungen entwickelt, die dann quasi von der Stange auch für weitere Unternehmen passen. Anwenderunternehmen profitieren so vom vielfachen Einsatz, Innovationen und Erfahrungen über viele Unternehmen hinweg und natürlich von einem wesentlich günstigeren Kaufpreis im Gegensatz zu einer Eigen-/Fremdentwicklung.

Erreicht ein Unternehmen eine gewisse Größe und Mitarbeiterzahl, so wachsen damit auch die Ausgaben, die mit diesem Wachstum verbunden sind. Anfangs sieht das noch relativ linear aus. Der erste Mitarbeiter benötigt einen Arbeitsplatz, seine Ausrüstung sowie alle Kleinigkeiten, die er im Arbeitsalltag braucht und verbraucht. Kommt ein zweiter Mitarbeiter hinzu, wiederholt sich das Ganze. Ab einer gewissen Anzahl jedoch gelten Firmenrabatte, die sich in der Summe durchaus lohnen können.

Bestes Beispiel: Telekommunikation

Die Vernetzung der Mitarbeiter untereinander, aber auch mit der Zentrale und den Weisungsbefugten, ist heutzutage unerlässlich. Vor allem im Außendienst, auf Baustellen sowie bei Angestellten im Home Office sind ständige Erreichbarkeit und schnelle Reaktionszeiten ein Muss. Das bedeutet natürlich auch, dass jeder Mitarbeiter zum Beispiel ein Handy nebst Vertrag vom Unternehmen gestellt bekommen muss. Glücklicherweise lässt sich dabei richtig sparen, denn viele Mobilfunkanbieter und Gerätehändler geben dicke Rabatte auf größere Abnahmemengen. Am besten informiert man sich über Vergleichsportale, die sich online finden lassen. Oft kann man bereits in der Suchmaske nach Privat- oder eben Firmenkunde filtern und findet so die schnell passende Angebote für Betriebshandys, Verträge oder PrePaid-Lösungen. Es muss ja nicht das neueste Smartphone sein. Besser eignen sich sowieso robuste Geräte, deren Funktionalität nicht weit über das Erforderliche hinausgeht. Alles andere lenkt dann doch nur ab.

Mehr Informationen unter: http://bit.ly/Im-Dutzend-billiger-Firmenrabatte-bei-Dienstleistern