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Retention- und Performance Management

18.09.2025

08:50 – 09:20 Uhr

Familienorientierte Retention: Elternzeit, Elterngeld und Rückkehr sicher steuern

Wie Arbeitgeber junge Familien bei der Vereinbarkeit von Kind & Karriere stärken – mit Zuschüssen, Sicherheit und familienorientierter Retention.

Kürzungen beim Elterngeld – etwa durch sinkende Einkommensgrenzen oder fehlenden Inflationsausgleich – treffen besonders leistungsstarke Fachkräfte in Ballungszentren mit hohen Lebenshaltungskosten. Familien sehen sich plötzlich vor finanziell schwerwiegenden Entscheidungen. In solchen Situationen ist es ein starkes Signal, wenn Arbeitgeber unterstützend eingreifen – und zwar genau dann, wenn es am meisten zählt. Studien zeigen, dass insbesondere „Young Professionals“ in urbanen Zentren durch die Reform maßgeblich betroffen sind

Inhalte

  • Änderungen bei Elternzeit und Elterngeld
  • Finanzielle Kompensationsmöglichkeiten durch Arbeitgeber
  • Retention durch Rückzahlungsklauseln und deren rechtliche Voraussetzungen
  • Operative Strategien zur Rückkehrgestaltung
  • Weitergehende finanzielle Unterstützungen und steuerrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten

Key Takeaways

  • Finanzielle Familienleistungen steigern Retention und Motivation
  • Fachkräftesicherung gelingt durch gezielte familienfreundliche Policies
  • Rechtlich klare Rückzahlungsklauseln schaffen Sicherheit und Fairness
  • Caregiving-Benefits reduzieren Burnout und fördern Engagement
Benedikt Groh

Salary Partner

Benedikt Groh ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und berät mittelständische Unternehmen ebenso wie internationale Großkonzerne in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.
Er verfügt über jahrelange Erfahrung in der Beratung ausländischer Unternehmen bei der Ansiedlung in Deutschland und hat umfangreiche Kenntnisse und Best Practice-Vorgehen erworben, die Unternehmen zu einer reibungslosen und erfolgreichen Expansion nach Europa verhelfen. Er legt großen Wert auf Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterwohlbefinden (Employee Retention & Wellbeing) und stellt sicher, dass die Belegschaft während des gesamten Expansionsprozesses unterstützt und eingebunden wird. Er publiziert regelmäßig in führenden juristischen Zeitschriften wie Betriebs Berater, NZA – Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht, NZA-Rechtsprechungsreport Arbeitsrecht und der NJW – Neue Juristische Wochenschrift. Zudem hält er Webinare zu arbeitsrechtlichen Themen.

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Unsere Agenda am 18. September

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