18.09.2025
07:00 – 10:00 UhrRetention- und Performance Management
Strategien und Produkte für nachhaltigen Mitarbeitererfolg
Was erwartet dich
Zukunft sichern durch gezieltes Retention- & Performance-Management
In einer dynamischen Arbeitswelt war nachhaltige Mitarbeiterbindung ein entscheidender Erfolgsfaktor. Unsere Online-Fachkonferenz zeigte, wie moderne Unternehmen mit klaren Strukturen, innovativen Strategien und flexiblen Ansätzen Performance fördern und Talente langfristig halten konnten.
Die Teilnehmenden wurden Teil einer spannenden Diskussion, präsentierten ihre Lösungen und trugen aktiv dazu bei, die Zukunft der Arbeitswelt mitzugestalten.
Unsere Agenda am 18. September
Begrüßung durch unseren Moderator Martin Müller
Martin Müller
Moderator bei HRnetworx & Inhaber von MISTER MATCHING®
HRnetworx
Von Benefits zur Wirkung: Mit Recht und Strategie
Inhalt
- Wandel der Mitarbeitenden-Erwartungen: Benefits neu gedacht
- Recht & Strategie als Erfolgsfaktor für Retention und Performance
- Moderne Modelle im Praxistest: Flexibilität, Global Mobility, Beteiligung
- Ausblick & Stolperfallen: Wie Benefits wirklich Wirkung entfalten
Key Takeaways
- Klarheit, wie Benefits rechtssicher und wirksam gestaltet werden können
- Verständnis dafür, welche Rolle strategische Einbettung für Retention & Performance spielt
- Inspiration durch Praxisbeispiele zu Flexibilität, Global Mobility & Beteiligung
- Orientierung für die Entwicklung einer eigenen, zukunftsfähigen Benefit-Strategie
Maren Hoffmann
Counsel
CMS
Erfolgsfaktor operative Mitarbeitende
Inhalt
- Zentrale Ergebnisse des Frontline Trends Report 2025
- Typische Herausforderungen operativer Mitarbeitender
- Wo Führungskräfte an ihre Grenzen stoßen
- Erfolgsfaktoren für HR in der Mitarbeiterförderung
- Praxisnahe Maßnahmen zur Steigerung von Produktivität & Engagement
- Wahrnehmung von Künstlicher Intelligenz in operativen Teams
- Handlungsempfehlungen für eine nachhaltige Mitarbeiterbindung
Key Takeaways
- Klarer Überblick über die aktuellen Herausforderungen operativer Mitarbeitender
- Konkrete Handlungsansätze für Führungskräfte und HR
- Impulse zur gezielten Förderung von Motivation und Engagement
- Einblicke, wie KI als Unterstützung im Arbeitsalltag eingesetzt werden kann
- Praktische Tipps, um operative Teams zukunftsfähig aufzustellen
Anastasia Pahl
Product Marketing Manager
Beekeeper
Fortschritt beginnt mit Menschen, nicht mit Papierkram.
Inhalt
- Problemstellung 1: verstreute Tools und zu wenig Zeit
- Problemstellung 2: Marktfokus liegt auf Adminbewältigung
- Unsere Erkenntnis: der echte Mehrwert liegt in der People Strategy
- Unsere Philosophie: People-first = einfach und intuitiv für alle, verknüpft & automatisiert, unterstützende AI mit HR Expertise, volle Datensicherheit.
- Beispiel Lebenszyklus: vom Pre-boarding bis zur Beförderung
- Diskussion: Wie oft werden eure HR Tools von Mitarbeitenden genutzt
- Diskussion: Wie involviert ist das HR Team in die Unternehmensstrategie und wie kann das datenbasiert gesteuert werden?
Key Takeaways
- HR Tool Fokus überdenken von “Deckt das Tool Admin ab?” zu “Wie hilft das Tool mit unserer People Strategie im Vergleich zu unserem aktuellen Tool?“
- Wie man AI ethisch und praktisch für HR einsetzen kann
Ann-Christin Baumann
Senior Team Lead Customer Success
Leapsome
Familienorientierte Retention: Elternzeit, Elterngeld und Rückkehr sicher steuern
Inhalt
- Änderungen bei Elternzeit und Elterngeld
- Finanzielle Kompensationsmöglichkeiten durch Arbeitgeber
- Retention durch Rückzahlungsklauseln und deren rechtliche Voraussetzungen
- Operative Strategien zur Rückkehrgestaltung
- Weitergehende finanzielle Unterstützungen und steuerrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten
Key Takeaways
- Finanzielle Familienleistungen steigern Retention und Motivation
- Fachkräftesicherung gelingt durch gezielte familienfreundliche Policies
- Rechtlich klare Rückzahlungsklauseln schaffen Sicherheit und Fairness
- Caregiving-Benefits reduzieren Burnout und fördern Engagement
Benedikt Groh
Salary Partner
Taylor Wessing
Wie Mitarbeitermotivation Unternehmen in allen Bereichen beflügelt
Inhalt
- Die Wirkungskette: Motivation steht immer am Anfang, dann kommt der Erfolg von ganz allein
- Controlling: wie man Wirkungsketten messen kann, denn eine niedrige Fluktuationsquote ist kein Beweis für echte Bindung
- Themenfelder rund um Retention & Performance in der Energiebranche
- High Performance - eine ganzheitliche Herangehensweise löst alte Konzepte ab
- Retention in einem Konzept: das House - of Choice, das Unternehmen meiner Wahl als Heimathafen für erfolgreiche und leidenschaftliche Mitarbeit
Arne Prieß
Geschäftsführer
HR CONTRAST
Event verpasst?
Melde dich gleich kostenfrei an. Selbst wenn du nicht live teilnehmen kannst: melde dich an und du erhältst im Anschluss die Aufzeichnung die Kontaktdaten der Referent:innen.
Muss ich live dabei sein?
Nein, eine Live-Teilnahme ist nicht zwingend erforderlich. Alle Sessions werden aufgezeichnet und stehen dir im Anschluss zur Verfügung. Wir empfehlen dennoch, live dabei zu sein – so kannst du aktiv mitgestalten, Fragen an die Referent:innen stellen und an interaktiven Elementen wie Umfragen teilnehmen.
Natürlich kannst du dir auch gezielt nur einzelne Vorträge anschauen, ganz flexibel je nach deinem Tagesablauf.
Was kostet die Teilnahme?
Gar nichts! Die Teilnahme ist für dich komplett kostenlos – egal ob du live dabei bist oder dir später die Aufzeichnung anschaust.
Dank unserer Partner und Sponsor:innen können wir dir hochwertige Inhalte ohne Gebühren anbieten – mit dem Ziel, dir maximalen Mehrwert zu liefern und dich mit den wichtigsten HR-Trends und Lösungen zu vernetzen.
Wer veranstaltet das Event?
HRnetworx ist der führende Anbieter digitaler Fachformate im HR-Bereich. Über die Plattform erreichen wir monatlich tausende HR-Professionals und Entscheider:innen aus dem gesamten DACH-Raum.
Durch eine Vielzahl an Online-Fachkonferenzen, Webinaren und interaktiven Formaten verfügen wir über umfassende Erfahrung in der Konzeption,
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