Ab 2027 gelten neue digitale Anforderungen für Entgeltunterlagen. Erfahren Sie, wie Sie Ihr HRMS euBP-konform aufstellen und Prüfungsrisiken vermeiden.
Inhalte
- Die wichtigsten gesetzlichen Änderungen rund um euBP und BVV ab 2027
- Welche Entgeltunterlagen elektronisch geführt werden müssen
- Typische Risiken und Fehlerquellen in der aktuellen HR-Praxis
- Warum Mischlösungen aus Papier und digitalen Prozessen problematisch werden
- So schaffen moderne HRMS-Systeme Transparenz, Struktur und Prüfbarkeit
- Praxisbeispiel: Dokumentation und Statuswechsel bei Werkstudent:innen
- Wie People Analytics und zentrale Datenverwaltung strategische HR-Arbeit unterstützen
Key Takeaways
Teilnehmende erhalten einen praxisnahen Überblick über die gesetzlichen Anforderungen ab 2027 und verstehen, welche konkreten Auswirkungen diese auf HR-Prozesse und Dokumentationen haben. Sie lernen, typische Risiken frühzeitig zu erkennen, Prüfungsanforderungen sicher umzusetzen und ihre HR-Abteilung effizienter sowie zukunftssicher aufzustellen. Darüber hinaus erfahren sie, wie moderne HRMS-Lösungen nicht nur Compliance unterstützen, sondern auch Zeit sparen, Transparenz schaffen und strategische HR-Entscheidungen ermöglichen.
Account Executive DE
Max ist inzwischen seit knapp fünf Jahren in der HR-Branche unterwegs. Daher kennt er die Herausforderungen von Personalabteilungen mittlerweile sehr gut. Ein wichtiger Faktor ist es, schnelle und gut fundierte Entscheidungen zu treffen – egal ob in der Personalgewinnung oder bei der Mitarbeiterzufriedenheit. Durch sein Wirtschaftspsychologie-Studium weiß er, dass die Grundlage hierfür immer Daten sind. Deshalb hilft er jeden Tag Personalverantwortlichen, durch Berichte und Analysen wichtige Kennzahlen greifbar zu machen und schneller bessere Entscheidungen zu treffen.
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