Wir zeigen, warum SAP SuccessFactors für viele Unternehmen die beste Wahl als HR-Plattform ist – vor allem, wenn Internationalität, Wachstum, Integration und Zukunftsfähigkeit im Fokus stehen.
Inhalte
- Integration statt Stückwerk: Diese Mehrwertebietet SAP SuccessFactors
- Module im Überblick: Von Employee Central bis Performance and Goals
- Blick ins System: So arbeiten Sie live mit der Lösung
- Skalierbar und International arbeiten: Welche Vorteile SuccessFactors für Unternehmen mit wachsenden Anforderungen, internationalem Drive und komplexeren HR-Strukturen bietet
- Centric-Dokumenten-Lösungen, Smart Recruiters und SAP SuccessFactors Enterprise Service Management: Moderne HR-Arbeit mit innovativen Zusatz-Tools
- Integrierte KI mit Joule: Neue Möglichkeiten für effizientere HR-Arbeit, bessere Nutzererlebnisse und intelligente Unterstützung im Alltag.
- Der Weg zu SuccessFactors – mit Paketlösungen zum Erfolg
Key Takeaways
- Sie erhalten einen kompakten Überblick über die wichtigsten Module von SAP SuccessFactors und deren Zusammenspiel.
- Sie erfahren, wie moderne HR-Prozesse mit einer skalierbaren und international einsetzbaren Plattform effizient abgebildet werden können.
- Sie sehen in einer Live-Demo das Look & Feel der Lösung und gewinnen ein konkretes Bild von der praktischen Anwendung im Alltag.
- Sie verstehen, welche Vorteile SAP SuccessFactors für wachsende Unternehmen und komplexe HR-Strukturen bietet.
- Sie entdecken, wie Zusatzlösungen wie die Centric-Dokumentenlösungen, Smart Recruiters und SAP SuccessFactors Enterprise Service Management oder KI-Innovationen wie Joule die HR-Arbeit sinnvoll erweitern können.
- Sie erfahren, wie sich Aufwände und Risiken bei der Einführung minimieren lassen.
Principal Consultant SAP SuccessFactors
Susann Rademacher ist darauf spezialisiert, die digitale Transformation im HR-Bereich voranzutreiben, insbesondere durch die Implementierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central. Als Anwenderin und Führungskraft im Personalwesen auf Kundenseite sowie im Anschluss als zertifizierte SAP-Beraterin beschäftigt Sie sich seit mehr als 17 Jahren mit der HR-Digitalisierung.
Centric Deutschland entwickelt und betreibt SaaS-Lösungen für HR-Prozesse auf Basis der SAP Business Technology Platform (BTP). Als SAP Sell-, Service- und Build-Partner bietet das Unternehmen Add-ons für SAP HCM und SAP SuccessFactors in den Bereichen HR-Dokumentenmanagement sowie Audit und Compliance. Mehrere Applikationen wurden von SAP als Spotlight+ Apps ausgezeichnet. Ergänzend unterstützt Centric Deutschland Kunden bei der Implementierung von SAP SuccessFactors.
Centric Deutschland ist Teil der aconso-Gruppe, dem führenden Anbieter für HR-Dokumentenmanagement in Europa, mit Hauptsitz in München.
https://www.centric-hr-solutions.com/
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