Wir zeigen, warum SAP SuccessFactors für viele Unternehmen die beste Wahl als HR-Plattform ist – vor allem, wenn Internationalität, Wachstum, Integration und Zukunftsfähigkeit im Fokus stehen.
Inhalte
- Integration statt Stückwerk: Diese Mehrwertebietet SAP SuccessFactors
- Module im Überblick: Von Employee Central bis Performance and Goals
- Blick ins System: So arbeiten Sie live mit der Lösung
- Skalierbar und International arbeiten: Welche Vorteile SuccessFactors für Unternehmen mit wachsenden Anforderungen, internationalem Drive und komplexeren HR-Strukturen bietet
- Centric-Dokumenten-Lösungen, Smart Recruiters und SAP SuccessFactors Enterprise Service Management: Moderne HR-Arbeit mit innovativen Zusatz-Tools
- Integrierte KI mit Joule: Neue Möglichkeiten für effizientere HR-Arbeit, bessere Nutzererlebnisse und intelligente Unterstützung im Alltag.
- Der Weg zu SuccessFactors – mit Paketlösungen zum Erfolg
Key Takeaways
- Sie erhalten einen kompakten Überblick über die wichtigsten Module von SAP SuccessFactors und deren Zusammenspiel.
- Sie erfahren, wie moderne HR-Prozesse mit einer skalierbaren und international einsetzbaren Plattform effizient abgebildet werden können.
- Sie sehen in einer Live-Demo das Look & Feel der Lösung und gewinnen ein konkretes Bild von der praktischen Anwendung im Alltag.
- Sie verstehen, welche Vorteile SAP SuccessFactors für wachsende Unternehmen und komplexe HR-Strukturen bietet.
- Sie entdecken, wie Zusatzlösungen wie die Centric-Dokumentenlösungen, Smart Recruiters und SAP SuccessFactors Enterprise Service Management oder KI-Innovationen wie Joule die HR-Arbeit sinnvoll erweitern können.
- Sie erfahren, wie sich Aufwände und Risiken bei der Einführung minimieren lassen.
Principal Consultant SAP SuccessFactors
Susann Rademacher ist darauf spezialisiert, die digitale Transformation im HR-Bereich voranzutreiben, insbesondere durch die Implementierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central. Als Anwenderin und Führungskraft im Personalwesen auf Kundenseite sowie im Anschluss als zertifizierte SAP-Beraterin beschäftigt Sie sich seit mehr als 17 Jahren mit der HR-Digitalisierung.
Centric ist ein internationaler Anbieter von Softwarelösungen und IT-Services mit niederländischen Wurzeln und rund 3.100 Mitarbeiter in Europa mit Sitz ist Gouda. In den Niederlanden betreut Centric mehr als 3.500 Kunden mit mehr als 200 Softwarelösungen.
In Deutschland fokussiert sich Centric mit den Standorten Essen und Hamburg auf Audit & Compliance-Tools, Dokumenten-Prozesse und digitale HR-Lösungen für SAP HCM und SAP SuccessFactors. Hier vertrauen mehr als 600 Unternehmen auf Centric.
https://centric.eu/de/
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Unsere Agenda am 19. Mai
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