Unsere Agenda am 11. März

Teilnehmer erhalten eine Überblick, was alles im Rahmen der Digitalisierung von HR möglich ist, wie sich dies positiv auf die Effizienz von HR-Abteilungen und welche Schritte zu einer erfolgreichem Implementierung führen.

Teilnehmende erhalten wertvolle Einblicke, wie sie Künstliche Intelligenz gezielt für HR-Datenanalysen nutzen können, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Anhand praxisnaher Beispiele lernen sie, typische Fallstricke zu vermeiden und KI gewinnbringend in ihre HR-Prozesse zu integrieren.
Ohne Expertenwissen gelangen Sie mithilfe von KI zu aussagekäftigen, präzisen Reportings und Analysen.

KI-Technologien unterstützen Entscheidungsfindung, verbessern Produktivität und ermöglichen eine beispiellose Effizienz. Aber wie so oft bringen große Fortschritte auch neue Herausforderungen mit sich. Dazu zählt insbesondere ein rechtskonformer Einsatz am Arbeitsplatz. Teilnehmer erhalten einen Überblick über die KI-VO und erfahren, wie sich Arbeitgeber auf die neuen Vorgaben vorbereiten können und welche Maßnahmen zur rechtssicheren Umsetzung notwendig sind.

Die Teilnehmer wissen danach, welche Möglichkeiten Oracle HCM zur Digitalisierung von Prozessen im Unternehmen ermöglicht und wie die Abbildung dieser Prozesse im System das Arbeiten Vereinfachen und Beschleuigen kann.

Anhand konkreter Fallbeispiele – zwischendurch methodischen Herleitungen – sehr schnell den Nutzen von digitalem Lernen der nächsten Generation für sich und sein Unternehmen entdecken. Inspiriert werden. Fragen entstehen lassen.
Um im Anschluss die unternehmensspezifischen Antworten bekommen!

Mit dem Vortrag erhalten die Teilnehmenden ein umfassendes Verständnis zum Einsatz von KI im Personalmanagement. Sie bekommen Lösungsvorschläge und Hinweise, wie eine konforme Nutzung von KI erfolgen kann.