Profitabilitätsziele und die Erfüllung von Mitarbeiterbedürfnissen dürfen heute nicht mehr im Widerspruch stehen. Die größten Hebel sind also die Produktivität zu erhöhen (möglichst produktive Arbeitszeit zu gestalten und mehr Zeit für Wertschöpfung zu schaffen) und die Motivation sowie Commitment in der Belegschaft zu erhöhen (durch Transparenz, datengeführte und faire Entscheidungen sowie Mitsprache zur Arbeitszeitgestaltung). Genau hier setzt Workforce Management an, weil alle Prozesse rund um die Arbeitszeit zusammengeführt werden - und zwar mit sinnvollen Echtzeit-Schnittstellen zu allen weiteren System wie HR und HCM, Lohn-&Gehalt oder ERP-Systemen. Zusätzlich zeigen wir in einem anschaulichen Demoteil, waum Self Services ein echter Gamechanger sind und wie die Nutzung in der Praxis aussieht.