In Non-Profits bedeutet HR-Arbeit oft: großer Anspruch, begrenzte Mittel. Die Social Night von Personio und Viva con Agua greift genau diesen Balanceakt auf – und bringt HR-Verantwortliche aus der Sozialwirtschaft ins Gespräch.

Wenn der Purpose nicht die Miete zahlt

Eine neue Projektförderung wird bewilligt – Erleichterung im Team. Gleichzeitig steht fest: Die Mittel reichen nur für zwei befristete Stellen. Entwicklungsperspektiven? Unklar. Gehaltsanpassungen? Kaum möglich. Trotzdem bleibt der Anspruch hoch – nach außen wie nach innen.

Solche Situationen sind für viele HR-Verantwortliche in Non-Profit-Organisationen Alltag. Zwischen gesellschaftlichem Auftrag und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen gilt es, tragfähige Lösungen zu finden. Begrenzte Budgets treffen auf hohe Erwartungen, während Strukturen und Ressourcen klare Grenzen setzen.

Hoher Anspruch trifft auf strukturelle Hürden

Gleichzeitig ist der Anspruch an professionelle HR-Arbeit hoch. Transparente Prozesse und nachhaltige Personalentwicklung stehen auf der Agenda. Doch Wachstum hängt oft von befristeten Projektmitteln ab, Planungssicherheit bleibt begrenzt. Für HR bedeutet das: vermitteln, priorisieren und realistische Lösungen entwickeln – meist mit knappen Kapazitäten.

Das Ziel: Engagement fördern und Überlastung vermeiden

Der starke Sinnbezug in Non-Profits wirkt motivierend und identitätsstiftend. Gleichzeitig birgt er Risiken: Mitarbeitende engagieren sich überdurchschnittlich stark, persönliche Grenzen verschwimmen, Belastung wird normalisiert. HR übernimmt daher eine Schlüsselrolle: Engagement wertzuschätzen und zugleich Rahmenbedingungen zu schaffen, die langfristig gesund und tragfähig sind.

Genau an diesem Punkt wird der Austausch mit anderen HR-Verantwortlichen entscheidend. Denn viele Organisationen stehen vor ähnlichen Fragen – und suchen nach praxistauglichen Lösungen.

Die Social Night als Plattform für Dialog

Vor diesem Hintergrund lädt die Social Night von Personio und Viva con Agua HR-Verantwortliche aus Non-Profit-Organisationen, Stiftungen und sozialen Organisationen zu einem gemeinsamen Austausch ein.

Im Fokus stehen zentrale Herausforderungen der Sozialwirtschaft: Talentbindung trotz begrenzter Mittel, Digitalisierung interner Prozesse, Finanzierungsspielräume oder mentale Gesundheit in Purpose-getriebenen Organisationen. Ein interaktives Format ermöglicht es den Teilnehmenden, eigene Themen einzubringen und die Diskussion aktiv mitzugestalten.

Spannende Impulse aus der Praxis

Begleitet wird der Abend von Expert:innen mit langjähriger Erfahrung im Non-Profit-Bereich. Gemeinsam diskutieren Sie im Panel “HR-Herausforderungen im NPO-Alltag – und wie man sie meistert”.

• Micha Fritz, Mitgründer von Viva con Agua
• Claudia Meister, Geschäftsführerin bei Hanseatic Help
• Nadine Nobile, Mitgründerin des New Pay Collective
• Elisabeth Dräxler, Programm Managerin der Personio Foundation

Hier treffen Erfahrung, Realität und neue Ideen aufeinander – mit dem Ziel, voneinander zu lernen und direkt umsetzbare Impulse mitzunehmen. Gleichzeitig gibt es Platz für Humor bei „HR meets Comedy“ und einen lockeren Austausch beim anschließenden „Networking & Bites“. Wer HR im Non-Profit-Bereich aktiv weiterdenken will, sollte diesen Abend nicht verpassen.