Inhalte
- ESG-Reporting eine Riesenchance für HR
- Nachhaltigkeit wird Pflicht
- Auch zahlreiche HR Kennzahlen und Policies sind berichtspflichtig
Key Takeaways
Die Teilnehmer erfahren, was die EU fordert, was zukünftig berichtspflichtig ist und wie sich HR herüber auch eine neue Rolle im Unternehmen aneignen kann.
Senior Solution & Value Advisor
Seit knapp sechs Jahren arbeite ich eng mit großen und mittelständischen Unternehmen im deutschprachigen Raum und Osteuropa zusammen, um sie bei der Erreichung ihrer strategischer Ziele durch die HR-Transformation zu unterstützen. Davor war ich über viele Jahre in einem großen deutschen Luftfahrtunternehmen in verschiedenen HR IT-Rollen aktiv.
Aufgrund meiner zahlreichen Kundenerfahrungen, meines breiten Netzwerks und meiner langjährigen Erfahrung innerhalb der HRIS-Community, verfüge ich über ein breites Verständnis in Bezug auf HR-Prozesse HR-IT-Landschaften.
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