Inhalte
- Vergangenheit vs. Gegenwart
- Effizienz durch Tools
- Zeitersparnis durch Automatisierung
- Proaktive Entscheidungen durch Echtzeitdaten
- Präzise Planung mit QVANTUM
- Datenvisualisierung mit Power BI
- Die Rolle des HR-Managers
Key Takeaways
- Zeit- und Effizienzgewinne: Sie erfahren, wie Automatisierung den Planungsaufwand reduziert und mehr Zeit für strategische Aufgaben schafft.
- Bessere Entscheidungsgrundlagen: Echtzeitdaten und präzise Analysen ermöglichen fundierte, proaktive Entscheidungen im HR-Management.
- Fehlerreduktion: Automatisierte Prozesse minimieren manuelle Fehler und steigern die Genauigkeit der Personalkostenplanung.
- Strategische Vorteile: Teilnehmende lernen, wie sie durch den Einsatz moderner Tools wie QVANTUM und Power BI ihre HR-Prozesse optimieren können.
- Zukunftsorientierung: Einblick in die digitale Transformation und wie sie die Rolle des HR-Managers zu einem strategischen Partner der Geschäftsführung erweitert.
- Anwendung von Best Practices: Praktische Beispiele aus der Unternehmenspraxis verdeutlichen den Nutzen der Automatisierung in der HR-Abteilung.
- Fragerunde: Direkte Möglichkeit, individuelle Herausforderungen zu diskutieren und maßgeschneiderte Lösungen zu finden.
Geschäftsführer und Personalcontroller bei der HR Metrics Consulting GmbH
Christian Fritz ist Spezialist in den Bereichen Personalkostenplanung, Personalcontrolling sowie Prozess- und Projektmanagement im Umfeld von Human Resources und Finance/Controlling. Als Founder & CEO der HR Metrics Consulting GmbH berät er Unternehmen bei der Optimierung ihrer HR-Prozesse durch innovative Lösungen. Neben seiner unternehmerischen Tätigkeit ist er auch als Dozent bei der wvib Schwarzwald AG aktiv und teilt dort sein umfangreiches Fachwissen in den Bereichen Personalmanagement und Controlling.

Unsere Agenda am 10. Oktober
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