Wir werfen einen schonungslosen Blick auf den Status Quo. Während nur jedes zweite deutsche Unternehemen internationale Talente beschäftigen und damit im europäischen Mittelfeld stagniert, ziehen Vorreiter wie die Niederlande oder Schweden bereits an uns vorbei. Der klassische Recruiting-Radius von 50 km um den Firmensitz ist ein Relikt der Vergangenheit, das das Unternehmenswachstum massiv hemmt. Recruitings ist bereits jetzt global. Wer bis Ende 2026 nicht gelernt hat, wie Neueinstellungen außerhalb des Heimatmarktes besetzt werden können, wird den Anschluss an die 73 % der Führungskräfte verlieren, die diesen Weg bereits gehen.