16.04.2024
07:00 – 10:30 UhrRecruiting Reloaded
Mit Employer Branding, Candidate Experience und Bewerbermanagement Systemen zum perfekten Talent!
Was erwartet dich
Was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben.
Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.
Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet u.a. Einblicke in:
- ATS (Applicant Tracking System): Erfahren Sie, wie moderne ATS-Systeme den Recruiting-Prozess optimieren und die Effizienz steigern können.
- Candidate Experience: Entdecken Sie bewährte Praktiken für die Gestaltung einer positiven Candidate Experience und deren Auswirkungen auf Ihr Employer Branding.
- EVP (Employer Value Proposition): Vertiefen Sie Ihr Verständnis für die Entwicklung einer attraktiven EVP, um talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden.
- Onboarding: Erfahren Sie, wie ein erfolgreiches Onboarding-Programm die Integration neuer Mitarbeiter fördert und die langfristige Mitarbeiterbindung stärkt.
Unsere Agenda am 16. April
Begrüßung durch unseren Moderator Martin Müller
Martin Müller
Moderator bei HRnetworx & Inhaber von MISTER MATCHING®
HRnetworx
Von der Vision zur Realität: Die Rolle des Recruiting & Employer Branding bei Breuningers Flagship Eröffnung in Hamburg
Inhalt
- Ausgangslage
- Ziele und Ergebnisse
- Konzept
- Onboarding
- High + Lowlights
Key Takeaways
Verständnis für spezifische Recruiting-Herausforderungen im Einzelhandel, Optimierung des Auswahlprozesses, Entwicklung und Pflege einer starken Teamkultur, Praktische Einblicke und real anwendbare Lösungen
Florian Chitic
Head of Recruiting & Employer Branding
Breuninger
Talentjagd 2.0: Mit KI wird alles anders und besser – oder doch nicht?
Inhalt
- Wo ist KI im HR-Bereich sinnvoll einsetzbar?
- Welchen Mehrwert bieten KI-Tools?
- Texten der Stellenanzeige mit KI - Anschreiben und CV mit ChatGPT - eine Pattsituation?
- KI in der Personalauswahl für den perfekten Match?
- Chancen und Risiken
Key Takeaways
- Marktforschungsergebnisse der KÖNIGSTEINER AGENTUR und die Perspektive der Bewerbenden.
- Was ist zu beachten, wenn ich KI-Tools im Bewerbungsprozess einsetze?
Bernhard H. Reese
Geschäftsführer
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
Jens Arens
Business Development
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
Bildung als Bindungskraft: Mitarbeiterentwicklung als Schlüssel zur Retention
Inhalt
- Weiterbildung als Strategie zur Bindung von Mitarbeitenden
- Relevanz in der heutigen Arbeitswelt & Herausforderungen von Retention.
- Wie Bildungsangebote die Mitarbeitendenzufriedenheit und -loyalität erhöhen.
- Integration von Bildungsprogrammen in die Unternehmenskultur
- Individuelle Lernwege und Karriereplanung
- Best Practices in der Umsetzung von Bildungsprogrammen
Key Takeaways
Teilnehmende dieses Vortrags gewinnen wertvolle Erkenntnisse, wie Bildung zur Mitarbeiterbindung beiträgt, und lernen Methoden kennen, um die Zufriedenheit und Loyalität ihrer Teams zu steigern. Sie erhalten praktische Tipps zur Integration von Bildungsprogrammen in die Unternehmenskultur und profitieren von der Möglichkeit, sich mit Expert*innen und Gleichgesinnten auszutauschen. Dies bietet einen direkten Mehrwert für die Entwicklung ihrer Mitarbeiter*innen und die Stärkung ihrer Organisation.
Silke Kurtz
Director Branding & Culture
Iventa Group Holding GmbH
Thoman Gaiswinkler
Enterprise Account Executive für LinkedIn Talent Solutions
Iventa Group Holding GmbH
KI als Schlüssel im modernen MINT-Recruiting
Inhalt
- Anwendung von KI-Tools zur Erstellung von Stellenanzeigen im MINT-Bereich.
- Maximierung der Präzision und Reichweite von Jobangeboten durch den Einsatz von KI-Technologien.
- Funktionsweise automatischer Ausrichtung von Jobanzeigen auf Bewerber-Zielgruppen aus den Bereichen Technologie, IT und Naturwissenschaften.
Key Takeaways
- Wissen, wie KI-basierte Lösungen Zeit sparen und die Effizienz der Personalbeschaffung steigern.
- Nutzung von intelligenten, KI-unterstützten Stellenanzeigen, um hochqualifizierte Talente anzuziehen.
- Praxisorientierte Einblicke und Handlungsempfehlungen anhand konkreter Beispiele zur erfolgreichen Integration von KI-Innovationen in den Recruiting-Prozess.
Stephan Schmid
Head of Marketing
jobvector GmbH
Fit für die Zukunft - Mitarbeitende binden und gewinnen mit attraktiven Gesundheitsleistungen
Inhalt
- Aktuelle Herausforderungen für Unternehmen in Zeiten des demografischen Wandels
- Vorstellung der betrieblichen Krankenversicherung als attraktive Arbeitgeberleistung
- Die Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung für Arbeitgeber und Mitarbeiter:innen
- Vorstellung der unterschiedlichen Produktlösungen innerhalb einer betrieblichen Krankenversicherung
- Die betriebliche Krankenversicherung im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung
- Die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung und Vorstellung hilfreicher Online-Tools
Key Takeaways
In diesem Webinar stellen wir Ihnen die betriebliche Krankenversicherung als modernes Personalinstrument vor und zeigen Ihnen die besonderen Vorteile für Sie als Arbeitgeber und für Ihre Mitarbeitenden. Darüber hinaus bekommen Sie einen Überblick über die verschiedenen Angebote und Kombinationsmöglichkeiten der Mitarbeitendenabsicherung.
Mareike Illias
Consultant Betriebliche Krankenversicherung - Corporate Employee Benefits
AXA Konzern
Erfolgreiches internationales Hiring: Top-Talente aus aller Welt rekrutieren und einstellen
Inhalt
- Effektive Hiring-Strategien
- Wie Unternehmen Mitarbeiter:innen international einstellen können: von der Niederlassung bis zur Nutzung des Employer of Record-Modells
- Faktoren, die bei der Entscheidung, wo und wann global einzustellen, zu berücksichtigen sind
Michael Kopicki
Strategic Account Manager
deel
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