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Spannende Fachvorträge, interessante Webinare und fachlicher Wissensaustausch Online und/oder Live
Erfahren Sie, wie Sie Talente ansprechen, KI für Recruiting nutzen und die Mitarbeiterbindung...
Impulse für innovative und bewährte Strategien zur Gewinnung und Bindung von Bewerber:innen
>> Hier einfach und kostenfrei anmelden
https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/reb1611
Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.
Erfahren Sie, wie Sie Talente ansprechen, KI für Recruiting nutzen und die Mitarbeiterbindung stärken können.
Einleitung:
Sammeln Sie neue Impulse für Ihre Strategien zur erfolgreichen Ansprache potenzieller Kandidat:innen und erfahren Sie, wie Sie künstliche Intelligenz und andere digitale Hilfsmittel nutzen können, um Ihr Recruiting zu optimieren. Darüber hinaus stellen wir Ihnen effektive Methoden zur Stärkung der Mitarbeiterbindung und -loyalität vor.
Inhalte:
» Strategien zur erfolgreichen Ansprache von potenziellen Kandidat:innen
» Künstliche Intelligenz: Nutzen Sie Technologien zur Optimierung Ihres Recruitings
» Stärkung der Mitarbeiterbindung: Effektive Methoden zur Förderung der Mitarbeiterloyalität
Ihr Nutzen:
Durch eine optimierte Candidate Experience und erfolgreiche Ansprache potenzieller Kandidat:innen können Personalverantwortliche talentierte Bewerber:innen besser binden.
Effizienzsteigerung: Die Nutzung von künstlicher Intelligenz im Recruiting kann vor allem den Vorbereitungslprozess beschleunigen und effizienter gestalten.
Steigerung der Mitarbeiterloyalität: Effektive Methoden zur Mitarbeiterbindung fördern die Mitarbeiterloyalität und tragen zur langfristigen Stabilität im Unternehmen bei.
Wettbewerbsvorteil: Die Integration moderner Technologien und bewährter Strategien in das HR-Management kann dazu beitragen, den Wettbewerbsvorteil des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu stärken.
Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion
Zielgruppe:
> Recruiter:innen
Ihr Referent:
Jakob Eiser, PR & Kommunikation
Jakob Eiser ist bei der FUNKE Works GmbH im Bereich PR und Unternehmenskommunikation tätig. Durch seine tägliche Arbeit rund um die Jobportale Azubiyo und Absolventa kennt er die aktuellen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt und bringt fundiertes Wissen mit, wenn es um zielgruppengerechtes Recruiting geht.
Unternehmensprofil:
Jakob Eiser, FUNKE Works GmbH
T +49 (0)89 41614-1015
M +49 (0)160 92214094
jakob.eiser@funkeworks.de
www.funkeworks.de
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
Online Fachkonferenz "Recruiting & Employer Branding"
am 16. November 2023
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Sehr geehrte Damen und Herren,
was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben.
Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.
Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet Einblicke in aktuelle:
> Recruiting-Produkte und -Lösungen
> Trends und Entwicklungen
> Use- und Best Cases aus der Szene.
Hierbei präsentieren Lösungs- und Produktanbieter, Expert:innen und Vordenker:innen Ihre Lösungen und Tipps.
Als Initiator und Veranstalter dieser Online Fachkonferenz laden wir Sie hierzu herzlich ein.
Ihr HRnetworx
Mehr auch hier: Jetzt das Interview mit Marcus K. Reif zum Thema Jobhopper anschauen: https://www.youtube.com/watch?v=yw-sULUhSKw
Das Klischee über Jobhopper ist sehr negativ. Häufige Jobwechsel werden schnell unter dem Generalverdacht des Jobhoppers zusammengefasst. Damit werden häufige Jobwechsel, die im Kern nichts Schlechtes sind, aber zum Stolperstein in Ihrer Karriere. Also versuchen wir doch mal, dieses negative Klischee aufzulösen. Denn es gibt nichts Negatives am Jobhopping. Die Betrachtungskategorie ist einfach falsch.
Agenda der Veranstaltung
09:00 - 09:05 Uhr:
Begrüßung durch Moderator Martin Müller
09:05 - 09:35 Uhr:
Frechmutiges Personalmarketing:
So geht’s! Ein Blick hinter die Kulissen einer Behörde
Martin Schädler, Mitglied der Geschäftsleitung der FMA Liechtenstein
09:40 - 10:10 Uhr:
Mehr Bewerber mit starker Marke: Strategien im HR-Marketing
Patric Cloos, Director Strategy - Talent Attraction, Raven51 AG
Ankündigungsvideo: https://youtu.be/yngAEIrNe5Y
10:15 - 10:45 Uhr:
Vom Laien zum Lion!
Martin Grosse, Sales Manager Germany, JobCloud HR Tech GmbH
10:50 - 11:20 Uhr:
Impulse für innovative und bewährte Strategien zur Gewinnung und Bindung von Bewerber:innen
Jakob Eiser, PR & Kommunikation, FUNKE Works GmbH
11:25 - 11:55 Uhr:
KI-Recruiting: Stellenanzeigen, Zielgruppe & Ansprache
Stephan Schmid, Head of Marketing, jobvector GmbH
12:00 - 12:30 Uhr:
Mitarbeiterbindung beginnt bereits im Recruiting
Sigrid Turba, geschäftsf. Gesellschafterin, CNT Gesellschaft für Personal- und Unternehmensentwicklung mbH
12:35 - 13:05 Uhr:
Mitarbeitende nachhaltig glücklich machen: Der individuelle Mobilitätsbenefit für Ihre Talente
Marcel Langhans, Leiter Produktmanagement im Bereich Connected Mobility, Deutsche Bahn Connect GmbH
13:10 - 13:40 Uhr:
Recruiting im Tech: Wie Sie die Herzen Ihrer Talente im Bewerbungsprozess gewinnen
Stefanie de la O Schöneck, Team Lead Talent Acquisition, Urban Sports GmbH
13:45 - 14:15 Uhr:
Candidate Journey – Welche Rolle spielt die eigene Karriere-Website?
Elena Beuse, Lead User Experience Designer, u+i interact GmbH
Zielgruppe:
- Geschäftsführer / Vorstand
- Personalleiter
- Recruiter
- Personalentscheider
- Personalentwickler
- Organisationsentwickler
- Vertreter der Branche und Interessierte aller Art.
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Partner & Sponsoren
An der Teilnahme als Referent interessiert?
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zur künstlichen Intelligenz zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 30 oder schreiben uns eine E-Mail an paulina.chmaryk@business-leads.net