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Google, Indeed, „Direkt bewerben“. Braucht es da überhaupt einen eigenen Karrierebereich?
Candidate Journey – Welche Rolle spielt die eigene Karriere-Website?
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Google, Indeed, „Direkt bewerben“. Braucht es da überhaupt einen eigenen Karrierebereich? Ja! Über die Bedeutung des eigenen Websiteauftritts sowie Wege, die digitalen Touchpoints für Bewerber*innen so positiv wie möglich zu gestalten und zu vernetzen.
Einleitung:
Der eigene Karrierebereich – welche Rolle spielt er in der Candidate Journey potenzieller Bewerber*innen aber auch für Unternehmen zur Repräsentation der eigenen Employer Brand? Es geht um das Verstehen der individuellen Candidate Journeys potenzieller Bewerber*innen bei vielen verschiedenen (digitalen) Kontaktpunkten. Es geht um Impulse und Beispiele, die eigene Website bestmöglich zur Darstellung der Employer Brand zu nutzen und sinnvoll in den Bewerbungsprozess der Bewerber*innen zu integrieren.
Inhalte:
- Einführung in das Thema Candidate Journey
- Der Touchpoint "Karriere-Website": Herausforderungen und Potenziale
- Impulse zur Ausrichtung des eigenen Karriereauftritts
- Impulse zur Optimierung der Candidate Journey und zur Verzahnung der digitalen Touchpoints
- Diskussion
Ihr Nutzen:
- Analyse und Reflexion der Candidate Journey(s) eigener Bewerber*innen
- Impulse zur Optimierung und sinnvollen Ausrichtung der verschiedenen digitalen Touchpoints, z.B. der Website
Methode:
Vortrag mit Diskussion
Zielgruppe:
Mitarbeiter*innen, die sich um die Kommunikation und Inhaltserstellung der Bewerber*innen-Kontaktpunkte kümmern
Ihre Referentin:
Elena Beuse, Lead User Experience Designer
Lead User Experience Designerin bei u+i interact
Seit ca. 7 Jahren tätig bei u+i interact
Seit ca. 10 Jahren tätig im UX Design im Agenturumfeld
zeitweise Lehrauftrag an der Hochschule Bielefeld für Gestaltung
Unternehmensprofil:
ebeuse@uandi.com
+49 521 7702798-53
uandi.com
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
Online Fachkonferenz "Recruiting & Employer Branding"
am 16. November 2023
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Sehr geehrte Damen und Herren,
was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben.
Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.
Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet Einblicke in aktuelle:
> Recruiting-Produkte und -Lösungen
> Trends und Entwicklungen
> Use- und Best Cases aus der Szene.
Hierbei präsentieren Lösungs- und Produktanbieter, Expert:innen und Vordenker:innen Ihre Lösungen und Tipps.
Als Initiator und Veranstalter dieser Online Fachkonferenz laden wir Sie hierzu herzlich ein.
Ihr HRnetworx
Mehr auch hier: Jetzt das Interview mit Marcus K. Reif zum Thema Jobhopper anschauen: https://www.youtube.com/watch?v=yw-sULUhSKw
Das Klischee über Jobhopper ist sehr negativ. Häufige Jobwechsel werden schnell unter dem Generalverdacht des Jobhoppers zusammengefasst. Damit werden häufige Jobwechsel, die im Kern nichts Schlechtes sind, aber zum Stolperstein in Ihrer Karriere. Also versuchen wir doch mal, dieses negative Klischee aufzulösen. Denn es gibt nichts Negatives am Jobhopping. Die Betrachtungskategorie ist einfach falsch.
Agenda der Veranstaltung
09:00 - 09:05 Uhr:
Begrüßung durch Moderator Tjalf Nienaber
09:05 - 09:35 Uhr:
Frechmutiges Personalmarketing:
So geht’s! Ein Blick hinter die Kulissen einer Behörde
Martin Schädler, Mitglied der Geschäftsleitung der FMA Liechtenstein
09:40 - 10:10 Uhr:
Mehr Bewerber mit starker Marke: Strategien im HR-Marketing
Patric Cloos, Director Strategy - Talent Attraction, Raven51 AG
10:15 - 10:45 Uhr:
Vom Laien zum Lion!
Martin Grosse, Sales Manager Germany, JobCloud HR Tech GmbH
10:50 - 11:20 Uhr:
Impulse für innovative und bewährte Strategien zur Gewinnung und Bindung von Bewerber:innen
Jakob Eiser, PR & Kommunikation, FUNKE Works GmbH, (Azubiyo)
11:25 - 11:55 Uhr:
KI-Recruiting: Stellenanzeigen, Zielgruppe & Ansprache
Stephan Schmid, Head of Marketing, jobvector GmbH
12:00 - 12:30 Uhr:
Mitarbeiterbindung beginnt bereits im Recruiting
Sigrid Turba, geschäftsf. Gesellschafterin, CNT Gesellschaft für Personal- und Unternehmensentwicklung mbH
12:35 - 13:05 Uhr:
Vortragstitel folgt
Deutsche Bahn Connect GmbH
13:10 - 13:40 Uhr:
Vortragstitel folgt
Urban Sports GmbH
13:45 - 14:15 Uhr:
Candidate Journey – Welche Rolle spielt die eigene Karriere-Website?
Elena Beuse, Lead User Experience Designer, u+i interact GmbH
Zielgruppe:
- Geschäftsführer / Vorstand
- Personalleiter
- Recruiter
- Personalentscheider
- Personalentwickler
- Organisationsentwickler
- Vertreter der Branche und Interessierte aller Art.
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An der Teilnahme als Referent interessiert?
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zur künstlichen Intelligenz zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 30 oder schreiben uns eine E-Mail an paulina.chmaryk@business-leads.net