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Mitarbeitende nachhaltig glücklich machen: Der individuelle Mobilitätsbenefit für Ihre Talente
 

Mitarbeitende nachhaltig glücklich machen: Der individuelle Mobilitätsbenefit für Ihre Talente

Wann: 16.11.2023,12:35 bis 13:05
Wo: Online

>> Hier einfach und kostenfrei anmelden    

https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/reb1611

Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.

 

Nachhaltige Mobilität und Talentbindung in einem? Das geht: Mit dem Mobilitätsbudget geben Sie den Zugang zu allen Verkehrsmitteln, aus denen sich Ihre Mitarbeitenden ihren Favoriten aussuchen können


Einleitung:
Gutes Personal will geschätzt sein — gerade in Zeiten, wo Employer Branding und Personalbindung eine große Rolle spielen. Doch welcher Benefit lohnt sich wirklich für eine zufriedene Belegschaft und eine attraktive Arbeitgebermarke?

Neben gängigen Benefitlösungen und einer Vielzahl an Mitarbeitervorteilen sticht das Mobilitätsbudget als innovatives Konzept hervor. Wenn Sie aktuell auf der Suche nach Lösungen sind, die zeitgemäß sind, und gleichzeitig für jeden Ihrer Mitarbeitenden individuell zugeschnitten werden kann, ist Bonvoyo der Weg nach vorne.

Statt eines Benefits, der nur innerhalb eines gesetzten Rahmens verwendet werden kann, entscheiden Ihre Mitarbeitenden mit Bonvoyo ganz individuell, wie sie das arbeitgeberfinanzierte Budget ausgeben: Ob auf dem Arbeitsweg oder in der Freizeit. Ob auf dem E-Roller, im Bus oder ICE. Es passt sich jeglicher Lebenssituation und jedem Bedarf an.

 

Inhalte:

1) Individuelle Mitarbeitendenzufriedenheit: Durch ein flexibles Mobilitätsbudget können Mitarbeitende auf eine Weise unterstützt werden, die ihren individuellen Bedürfnissen entspricht, was zu nachhaltiger Zufriedenheit führt

2) Nachhaltige Mobilität und Mitarbeitendenbindung: Das Mobilitätsbudget ermöglicht es Unternehmen, ihre Verantwortung für den Umweltschutz wahrzunehmen und gleichzeitig Mitarbeitende zu binden

3) Bonvoyo: Ein innovatives Konzept. Bonvoyo ist eine zeitgemäße Lösung, die Mitarbeitenden die Freiheit gibt, das arbeitgeberfinanzierte Budget gemäß ihren persönlichen Bedürfnissen zu nutzen

4) Vielfalt der Mobilität: Bonvoyo bietet Mitarbeitenden Zugang zu verschiedenen Verkehrsmitteln, von E-Rollern bis hin zum öffentlichen Nahverkehr, und fördert die Nutzung von umweltfreundlicheren Transportmöglichkeiten

5) Steigerung der Arbeitgeberattraktivität: Ein flexibles Mobilitätsbudget trägt dazu bei, die Arbeitgebermarke zu stärken, neue Talente anzuziehen und die bestehenden Mitarbeitenden zu binden

6) Kosteneinsparungen: Im Vergleich zu herkömmlichen Benefits bietet Bonvoyo eine steueroptimierte Abrechnung, die Einsparpotenziale für Unternehmen birgt

7) Nachhaltige Unternehmensführung: Das Mobilitätsbudget kann in die CSR-Strategie eines Unternehmens integriert werden, um nachhaltige Mobilität zu fördern und zu steuer

 

Ihr Nutzen:

Sie lernen, wie sie durch ein innovatives Mobilitätsbudget und nachhaltige Verkehrsmittelwahl Ihre Arbeitgebermarke stärken können, was wiederum zur Anziehung neuer Talente und zur Bindung bestehender Mitarbeitenden beiträgt.

Sie erfahren, wie Sie Anreize für eine umweltfreundliche Mobilität schaffen können, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Arbeitgebermarke positiv zu beeinflussen.

Sie verstehen, wie Sie Ihren Mitarbeitenden einen einfachen Zugang zu umweltfreundlichen Verkehrsmitteln bieten können, um ihre individuellen Bedürfnisse zu erfüllen und gleichzeitig das Image des Unternehmens zu stärken.

Sie erfahren, wie Sie eine umweltfreundliche Alternative zum herkömmlichen Firmenwagen einführen können, um die Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens zu unterstützen und die Arbeitgebermarke als umweltbewusst zu positionieren.

Sie lernen, wie sie durch anonymisierte Reports zur Verkehrsmittelwahl und Emissionen Transparenz schaffen können, um die Mitarbeiterbindung zu fördern und gleichzeitig die Anforderungen an Nachhaltigkeitsberichte zu erfüllen.

Sie erfahren, wie Sie Ihre Mitarbeitenden dazu motivieren können, ihren persönlichen CO2-Fußabdruck zu reduzieren und einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten, was das Image des Unternehmens als verantwortungsbewussten Akteur in der Branche stärkt.

Sie lernen, wie Sie die Budgetverwaltung für Ihre Mitarbeitenden vereinfachen können, um einen transparenten Überblick über Ausgaben, Buchungen und das Budget zu gewährleisten und so die Effizienz im Unternehmen zu steigern.


Methode:
Vortrag mit Diskussion

 

Zielgruppe:

  • Geschäftsführer / Vorstand
  • Personalleiter
  • Recruiter
  • Personalentscheider
  • Personalentwickler
  • Organisationsentwickler
  • Vertreter der Branche und Interessierte aller Art

 

Ihr Referent:
Marcel Langhans, Leiter Produktmanagement im Bereich Connected Mobility bei der Deutschen Bahn Connect GmbH
Marcel Langhans

Marcel Langhans ist seit 2022 Leiter Produktmanagement im Bereich Connected Mobility bei der Deutsche Bahn Connect GmbH. Er verantwortet dort die Produkte (u.a. Bonvoyo), sowie Marketing und Vertrieb.

Seine letzten Stationen zuvor:
‒ (2018 - 2022) Business Owner Akzeptanz Services bei der S-Payment GmbH
‒ (2016 - 2018) Produktmanager Mobile und virtuelle Payments bei AirPlus International
‒ (2013 - 2016) Produktmanager Issuing bei der Deutschen Telekom

 

Unternehmensprofil:

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Deutsche Bahn Connect

Als führender Anbieter für vernetzte Mobilität entwickeln wir Lösungen für Unternehmen, Stadtverwaltungen und Privatkunden. Mit modernen Sharing-Angeboten wie Flinkster oder Call a Bike verknüpfen wir Schiene und Straße effizient und wirkungsvoll. Unsere digitalen Produkte, wie das Mobilitätsbudget Bonvoyo oder DB Curbside Management, bieten Unternehmen und Kommunen moderne und individuelle Lösungen für die Umsetzung der Mobilitätswende.

Marcel.Langhans@deutschebahn.com

Leiter Produktmanagement (I.FVM 1)
Connected Mobility
Deutsche Bahn Connect GmbH
Mainzer Landstr. 169, 60327 Frankfurt a. Main
Tel. 069 26529371

 

Dies ist ein Vortrag im Rahmen der

Online Fachkonferenz "Recruiting & Employer Branding"
am 16. November 2023

Wann: 16.11.2023,09:00 bis 14:15

>> Hier einfach und kostenfrei anmelden    

 https://hrnetworx.com/webco/anmeldung/reb1611

Diese zusätzliche Anmeldung ist erforderlich, um Ihnen den Einwahllink zukommen zu lassen.


Sehr geehrte Damen und Herren,

was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben.

Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.

Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet Einblicke in aktuelle:

> Recruiting-Produkte und -Lösungen

> Trends und Entwicklungen

> Use- und Best Cases aus der Szene.

Hierbei präsentieren Lösungs- und Produktanbieter, Expert:innen und Vordenker:innen Ihre Lösungen und Tipps.

Als Initiator und Veranstalter dieser Online Fachkonferenz laden wir Sie hierzu herzlich ein.

Ihr HRnetworx

Mehr auch hier: Jetzt das Interview mit Marcus K. Reif zum Thema Jobhopper anschauen: https://www.youtube.com/watch?v=yw-sULUhSKw

Das Klischee über Jobhopper ist sehr negativ. Häufige Jobwechsel werden schnell unter dem Generalverdacht des Jobhoppers zusammengefasst. Damit werden häufige Jobwechsel, die im Kern nichts Schlechtes sind, aber zum Stolperstein in Ihrer Karriere. Also versuchen wir doch mal, dieses negative Klischee aufzulösen. Denn es gibt nichts Negatives am Jobhopping. Die Betrachtungskategorie ist einfach falsch.


Agenda der Veranstaltung  

09:00 - 09:05 Uhr: 
Begrüßung durch Moderator Tjalf Nienaber


09:05 - 09:35 Uhr: 
Frechmutiges Personalmarketing:
So geht’s! Ein Blick hinter die Kulissen einer Behörde

Martin Schädler, Mitglied der Geschäftsleitung der FMA Liechtenstein


09:40 - 10:10 Uhr: 
Mehr Bewerber mit starker Marke: Strategien im HR-Marketing
Patric Cloos, Director Strategy - Talent Attraction, Raven51 AG

 

10:15 - 10:45 Uhr:
Vom Laien zum Lion!
Martin Grosse, Sales Manager Germany, JobCloud HR Tech GmbH

 

10:50 - 11:20 Uhr:
Impulse für innovative und bewährte Strategien zur Gewinnung und Bindung von Bewerber:innen
Jakob Eiser, PR & Kommunikation, FUNKE Works GmbH, (Azubiyo)

 

11:25 - 11:55 Uhr:
KI-Recruiting: Stellenanzeigen, Zielgruppe & Ansprache
Stephan Schmid, Head of Marketing, jobvector GmbH

 

12:00 - 12:30 Uhr:
Mitarbeiterbindung beginnt bereits im Recruiting
Sigrid Turba, geschäftsf. Gesellschafterin, CNT Gesellschaft für Personal- und Unternehmensentwicklung mbH


12:35 - 13:05 Uhr:
Mitarbeitende nachhaltig glücklich machen: Der individuelle Mobilitätsbenefit für Ihre Talente
Marcel Langhans, Leiter Produktmanagement im Bereich Connected Mobility, Deutsche Bahn Connect GmbH 

13:10 - 13:40 Uhr:
Vortragstitel folgt
Urban Sports GmbH


13:45 - 14:15 Uhr:

Candidate Journey – Welche Rolle spielt die eigene Karriere-Website?
Elena Beuse, Lead User Experience Designer, u+i interact GmbH


 Zielgruppe:  

  • Geschäftsführer / Vorstand
  • Personalleiter
  • Recruiter
  • Personalentscheider
  • Personalentwickler
  • Organisationsentwickler
  • Vertreter der Branche und Interessierte aller Art.

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Partner & Sponsoren  

Logos BL green Jobclipr

An der Teilnahme als Referent interessiert?  

Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zur künstlichen Intelligenz zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 30 oder schreiben uns eine E-Mail an paulina.chmaryk@business-leads.net

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