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KI-Recruiting: Stellenanzeigen, Zielgruppe & Ansprache
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Erfahren Sie, wie KI Ihre MINT-Rekrutierungsstrategien revolutionieren kann. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihr Wissen zu erweitern und Ihr Recruiting mit ChatGPT und Targeting-Technologie auf ein neues Level zu heben.
Einleitung:
Künstliche Intelligenz hat die Recruiting-Landschaft grundlegend verändert. Erfahren Sie, wie selbstlernende Algorithmen dazu beitragen, qualifizierte Tech, IT & Science-Kandidaten schneller zu finden und personalisiert anzusprechen. Bekommen Sie ein Gespür dafür wie KI-Tools, wie ChatGPT & Targeting-Technologie, Ihnen helfen können, Zeit und Ressourcen im Recruiting zu sparen.
Inhalte:
- KI-Tools nutzen, um Stellenanzeigen für MINT zu erstellen
- Mit KI-Technologie die Zielgenauigkeit und Reichweite von Jobs maximieren
- Die automatische Ausspielungen an Bewerber-Zielgruppen aus Tech, IT & Science verstehen
Ihr Nutzen:
- Erhalten Sie praktische Einblicke in die Nutzung von KI im MINT-Recruiting
- Gewinnen Sie neues Wissen zu MINT-Recruitingstrategien
- Erfahren Sie, wie KI dabei hilft, qualifizierte Kandidaten aus Tech, IT & Science schneller zu identifizieren und zu erreichen
- Lernen Sie Best Practices Beispiele kennen, um KI-gestützt Stellenanzeigen selber zu erstellen und anzupassen
Methode:
Vortrag mit Diskussion
Zielgruppe:
✅ Personalleiter
✅ Personalreferenten
✅ Recruiter
✅ Talent Akquisition
✅ HR-Manager
✅ Geschäftsführer
✅ Employer Branding Manager
Ihr Referent:
Stephan Schmid, Head of Marketing
Der erfahrene Referent Dipl.-Biol. Stephan Schmid ist Naturwissenschaftler und MBA mit Schwerpunkt auf Technologie-Marketing & Consumer Behaviour. Seit vielen Jahren ist er Experte im Bereich neuer digitaler Lösungen für Recruiting & Employer Branding in Tech, IT, Healthcare & Science bei jobvector.
Unternehmensprofil:
jobvector ist der vielfache Testsieger im Bereich Recruitinglösungen und Employer Branding für Informatiker*, Ingenieure*, Mediziner* & Naturwissenschaftler*. Die MINT-Jobbörse jobvector.de bietet ein europaweit einzigartiges KI-basiertes Targeting der Zielgruppe an. Steigern Sie mit einer einfachen Stellenanzeigen-Schaltung Ihren Recruiting-Erfolg in Tech, IT, Medizin & Naturwissenschaft.
Ansprechpartner: Thomas Jacoby
Telefon: 0211/54763601
E-Mail: service@jobvector.com
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
Online Fachkonferenz "Recruiting & Employer Branding"
am 16. November 2023
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Sehr geehrte Damen und Herren,
was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben.
Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.
Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet Einblicke in aktuelle:
> Recruiting-Produkte und -Lösungen
> Trends und Entwicklungen
> Use- und Best Cases aus der Szene.
Hierbei präsentieren Lösungs- und Produktanbieter, Expert:innen und Vordenker:innen Ihre Lösungen und Tipps.
Als Initiator und Veranstalter dieser Online Fachkonferenz laden wir Sie hierzu herzlich ein.
Ihr HRnetworx
Mehr auch hier: Jetzt das Interview mit Marcus K. Reif zum Thema Jobhopper anschauen: https://www.youtube.com/watch?v=yw-sULUhSKw
Das Klischee über Jobhopper ist sehr negativ. Häufige Jobwechsel werden schnell unter dem Generalverdacht des Jobhoppers zusammengefasst. Damit werden häufige Jobwechsel, die im Kern nichts Schlechtes sind, aber zum Stolperstein in Ihrer Karriere. Also versuchen wir doch mal, dieses negative Klischee aufzulösen. Denn es gibt nichts Negatives am Jobhopping. Die Betrachtungskategorie ist einfach falsch.
Agenda der Veranstaltung
09:00 - 09:05 Uhr:
Begrüßung durch Moderator Tjalf Nienaber
09:05 - 09:35 Uhr:
Frechmutiges Personalmarketing:
So geht’s! Ein Blick hinter die Kulissen einer Behörde
Martin Schädler, Mitglied der Geschäftsleitung der FMA Liechtenstein
09:40 - 10:10 Uhr:
Mehr Bewerber mit starker Marke: Strategien im HR-Marketing
Patric Cloos, Director Strategy - Talent Attraction, Raven51 AG
10:15 - 10:45 Uhr:
Vortragstitel folgt
JobCloud HR Tech GmbH
10:50 - 11:20 Uhr:
Impulse für innovative und bewährte Strategien zur Gewinnung und Bindung von Bewerber:innen
Jakob Eiser, PR & Kommunikation, FUNKE Works GmbH, (Azubiyo)
11:25 - 11:55 Uhr:
KI-Recruiting: Stellenanzeigen, Zielgruppe & Ansprache
Stephan Schmid, Head of Marketing, jobvector GmbH
12:00 - 12:30 Uhr:
Mitarbeiterbindung beginnt bereits im Recruiting
Sigrid, Turba, geschäftsf. Gesellschafterin, CNT Gesellschaft für Personal- und Unternehmensentwicklung mbH
12:35 - 13:05 Uhr:
Vortragstitel folgt
Deutsche Bahn Connect GmbH
13:10 - 13:40 Uhr:
Vortragstitel folgt
Urban Sports GmbH
13:45 - 14:15 Uhr:
Candidate Journey – Welche Rolle spielt die eigene Karriere-Website?
Elena Beuse, Lead User Experience Designer, u+i interact GmbH
Zielgruppe:
- Geschäftsführer / Vorstand
- Personalleiter
- Recruiter
- Personalentscheider
- Personalentwickler
- Organisationsentwickler
- Vertreter der Branche und Interessierte aller Art.
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Partner & Sponsoren
An der Teilnahme als Referent interessiert?
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zur künstlichen Intelligenz zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 30 oder schreiben uns eine E-Mail an paulina.chmaryk@business-leads.net