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Bereits im Recruiting die Weichen für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit stellen
Mitarbeiterbindung beginnt bereits im Recruiting
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Nutzen Sie bereits im Recruitingprozess Ihre Chancen, um Bewerber:innen an Ihr Unternehmen zu binden. Wie? Das erfahren Sie Im Vortrag von Frau Sigrid Turba. Sie erhalten hilfreiche Tipps, um das Gelernte erfolgreich umzusetzen.
Einleitung:
Heutzutage ist es schwer genug, die passenden Mitarbeiter:innen zu finden, daher ist es umso wichtiger, diese langfristig an sich zu binden und nicht wieder zu verlieren. Die Voraussetzungen für eine gute Bindung an das Unternehmen werden bereits im Recruitingprozess geschaffen. Verpassen Sie nicht die Chance, dieses Potenzial zu nutzen.
Erfahren Sie, wie Bindung funktioniert und welche Möglichkeiten Sie haben, die Bindung an Ihr Unternehmen zu festigen.
Inhalte:
- Wie funktioniert Bindung überhaupt?
- Welche Faktoren sind besonders wichtig für die Bindung von Bewerber:innen?
- Wie können Sie diese Aspekte bereits im Recruiting berücksichtigen?
- Wie können Sie Erkenntnisse aus dem Recruiting für ein sicheres Onboarding nutzen?
- Welchen Einfluss hat das Arbeitsverhalten auf die Bindung an Ihr Unternehmen?
- Wie können Sie Potenziale der Bewerber:innen schon im Onboarding berücksichtigen und fördern?
- Wie Ihnen darüber Mitarbeiterbindung gelingt, sehen Sie an einem Beispiel mit dem CAPTain Test®
Ihr Nutzen:
Sie wissen, wie Bindung entsteht. Sie kennen die Stellschrauben, die Ihnen zur Verfügung stehen, um die Grundlage für die Bindung an Ihr Unternehmen bereits im Recruiting zu legen. Sie können Ihr Wissen nutzen, um im Onboarding die Mitarbeiterbindung zu vertiefen. Mit Hilfe des CAPTain Tests® können Sie die Potenziale der neuen Mitarbeiter:innen erkennen und fördern und so die Bindung an Ihr Unternehmen weiter festigen.
Methode:
Impulsvortrag mit Diskussion
Zielgruppe:
- Personaler:innen
- Führungskräfte
- Berater:innen
Ihre Referentin:
Sigrid Turba, geschäftsführende Gesellschafterin 
Das Ziel von Sigrid Turba ist es, mit praxistauglicher Beratung und unter Berücksichtigung fundierter Erkenntnisse ihre Kunden dabei zu unterstützen, erfolgreicher zu werden. Es motiviert sie, die Arbeitswelt mit fairen und aussagekräftigen Verfahren und Prozessen ein Stück weit besser zu machen. Mit ihrem Gespür für Trends sorgt sie für die innovative Weiterentwicklung der CNT-Beratungsleistungen und der CNT-Personaltests. Ihre langjährigen Erfahrungen auf unterschiedlichen Positionen innerhalb von Unternehmen liefern ihr dafür eine gute Basis.
Unternehmensprofil:
Dies ist ein Vortrag im Rahmen der
Online Fachkonferenz "Recruiting & Employer Branding"
am 16. November 2023
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Sehr geehrte Damen und Herren,
was tun, wenn Personal und Fachkräfte einfach nicht gefunden werden? Wie im Dickicht der Arbeitgebermarken auf sich aufmerksam machen? Und wie Talente überhaupt finden? Quälende Fragen, deren Auswirkungen für viele Unternehmen dramatische Folgen haben.
Lösungsansätze zur Linderung der Symptome gibt es viele. Bspw. gezielte Investitionen in Employer Branding Maßnahmen, vollständige Digitalisierung der Recruiting-Prozesse, Einsatz neuartiger Personalmarketing-Tools u.v.m.
Doch welche Lösungen kommen infrage, welches Vorgehen ist das richtige und passt es zur Unternehmensgröße? Wir möchten Licht ins Dunkle bringen. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet Einblicke in aktuelle:
> Recruiting-Produkte und -Lösungen
> Trends und Entwicklungen
> Use- und Best Cases aus der Szene.
Hierbei präsentieren Lösungs- und Produktanbieter, Expert:innen und Vordenker:innen Ihre Lösungen und Tipps.
Als Initiator und Veranstalter dieser Online Fachkonferenz laden wir Sie hierzu herzlich ein.
Ihr HRnetworx
Mehr auch hier: Jetzt das Interview mit Marcus K. Reif zum Thema Jobhopper anschauen: https://www.youtube.com/watch?v=yw-sULUhSKw
Das Klischee über Jobhopper ist sehr negativ. Häufige Jobwechsel werden schnell unter dem Generalverdacht des Jobhoppers zusammengefasst. Damit werden häufige Jobwechsel, die im Kern nichts Schlechtes sind, aber zum Stolperstein in Ihrer Karriere. Also versuchen wir doch mal, dieses negative Klischee aufzulösen. Denn es gibt nichts Negatives am Jobhopping. Die Betrachtungskategorie ist einfach falsch.
Agenda der Veranstaltung
09:00 - 09:05 Uhr:
Begrüßung durch Moderator Tjalf Nienaber
09:05 - 09:35 Uhr:
Frechmutiges Personalmarketing:
So geht’s! Ein Blick hinter die Kulissen einer Behörde
Martin Schädler, Mitglied der Geschäftsleitung der FMA Liechtenstein
09:40 - 10:10 Uhr:
Mehr Bewerber mit starker Marke: Strategien im HR-Marketing
Patric Cloos, Director Strategy - Talent Attraction, Raven51 AG
10:15 - 10:45 Uhr:
Vortragstitel folgt
JobCloud HR Tech GmbH
10:50 - 11:20 Uhr:
Impulse für innovative und bewährte Strategien zur Gewinnung und Bindung von Bewerber:innen
Jakob Eiser, PR & Kommunikation, FUNKE Works GmbH, (Azubiyo)
11:25 - 11:55 Uhr:
KI-Recruiting: Stellenanzeigen, Zielgruppe & Ansprache
Stephan Schmid, Head of Marketing, jobvector GmbH
12:00 - 12:30 Uhr:
Mitarbeiterbindung beginnt bereits im Recruiting
Sigrid Turba, geschäftsf. Gesellschafterin, CNT Gesellschaft für Personal- und Unternehmensentwicklung mbH
12:35 - 13:05 Uhr:
Vortragstitel folgt
Deutsche Bahn Connect GmbH
13:10 - 13:40 Uhr:
Vortragstitel folgt
Urban Sports GmbH
13:45 - 14:15 Uhr:
Candidate Journey – Welche Rolle spielt die eigene Karriere-Website?
Elena Beuse, Lead User Experience Designer, u+i interact GmbH
Zielgruppe:
- Geschäftsführer / Vorstand
- Personalleiter
- Recruiter
- Personalentscheider
- Personalentwickler
- Organisationsentwickler
- Vertreter der Branche und Interessierte aller Art.
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Partner & Sponsoren
An der Teilnahme als Referent interessiert?
Sie stehen für das Thema ein und möchten Ihre Lösung bzw. Ihr Thema zur künstlichen Intelligenz zielgerichtet platzieren? Wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns einfach an +49 (0)421 166 981 30 oder schreiben uns eine E-Mail an paulina.chmaryk@business-leads.net