Online Fachkonferenz
Recruiting

Recruiting Reloaded

05.09.2024

08:50 – 09:20 Uhr

Barrieren abbauen & Potentiale nutzen – Leitlinien für Praktiker zur Auswahl neurodiverser Talente

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Bei der Einrichtung neuroinklusiver Prozesse geht es in erster Linie darum, sicherzustellen, dass neurodivergente Menschen vergleichbare Leistungen erbringen können wie ihre neurotypischen Mitmenschen. In dem Webinar geben wir Ihnen einige Vorschläge, wie Sie dies erreichen können. Es ist auch wichtig, dass während des Prozesses angemessene Unterstützung angeboten wird und verfügbar ist, die neurodiverse Bewerber bei Bedarf nutzen können, um den Einstellungsprozess zugänglicher und fairer zu gestalten. Hier stellen wir Beispiele für Maßnahmen vor, die wir bei Aon bereits anwenden.

Inhalte

  • Begriffsabgrenzung Neurodiversität
  • Ziele neurodiverser Personalauswahl und -entwicklung
  • Maßnahmen für neuroinklusive Prozesse
  • Mehrwert für Ihr Unternehmen

Key Takeaways

Teilnehmende erhalten einen vertiefenden Einblick in ein gesellschaftlich relevantes Thema. Insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger auch die Potentiale neurodiverser Talente zu nutzen. Ein fairer Recruitingprozess, der neurodiverse Talente inkludiert und die vergleichbare Teilnahme an diesem ermöglicht, schützt außerdem vor möglichen Schadensersatzansprüchen auf Basis des AGG.

Teilnehmende können das Gelernte sofort in ihren Alltag und in ihre Prozesse integrieren.

Fabian Abel

Consultant für Eignungsdiagnostik

Fabian Abel ist seit März 2020 in den verschiedensten Rollen vom Praktikanten bis hin zum Consultant im Team von Aon Talent Solutions tätig. Dabei war er in der Vergangenheit in die verschiedensten Beratungsprojekte eingebunden.
Als Consultant für Eignungsdiagnostik ist Fabian seit Januar 2023 Ansprechpartner rund um das Portfolio von Aon Talent Solutions, sowie für alle eignungsdiagnostischen Fragestellungen für zahlreiche nationale und internationale Konzernen sowie öffentlich-rechtlichen Organisationen. Seine Leidenschaft für die Eignungsdiagnostik verbindet er mit den aktuellen Megatrends, New Work und Diversity, Equity & Inclusion. So beschäftigte er sich in seiner Masterarbeit mit dem fairen und diversity-gerechten Einsatz psychologischer Testverfahren und nahm an einer Panel-Diskussion zu diesem Thema auf der diesjährigen SIOP-Konferenz teil.

Fabian Abel
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Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern. Durch fundierte Analysen, unsere globale Reichweite und umfassende Expertise in den Bereichen Risiko- und Humankapital, bieten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseren Kunden in über 120 Ländern und Territorien maßgeschneiderte Beratung und Lösungen. Auf diese Weise geben wir ihnen die Kompetenz und das Vertrauen, um bessere Entscheidungen zum Schutz und Wachstum ihres Unternehmens zu treffen.

Als Teil von Aon Human Capital bietet Talent Solutions einen leistungsstarken Mix aus Daten, Analysen und Beratung. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz unterstützt Talent Solutions Unternehmen dabei, bestmögliche Wege zu finden, um Mitarbeitende zu gewinnen, zu binden, zu halten, um bessere Personalentscheidungen zu treffen und Unternehmen mit einer resilienten Belegschaft zukunftssicher zu machen.

https://www.aon.com/germany/default.jsp

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