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Recruiting

Recruiting Reloaded

09.07.2024

07:05 – 07:35 Uhr

Kompetenzmodelle im Recruiting

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Wie kann man sowohl Kandidat*innen als auch Hiring Manager*innen eine reibungslose Candidate- und Employee Journey bieten? Genau diese Frage stellten wir uns Ende 2023 und haben mithilfe unseres Kompetenzmodells einen zweistufigen Recruiting-Prozess implementiert, der genau dort ansetzt. Lasst uns gemeinsam über die Aspekte sprechen, wie wir die Umsetzung gestaltet haben, wie sie von den Hiring Manager*innen aufgenommen wurde und ob es nachweisbare Verbesserungen gab, die unsere Journey vorangebracht haben.

Inhalte

  • Kompetenzmodelle im Recruiting
  • Implementierung
  • Candidate Journey
  • Employee Journey
  • Hiring Manager*innen
  • Auswirkungen

Key Takeaways

Wie können Kompetenzmodelle Recruiting verbessern, einen klaren Evaluationsprozess gewähren und Kandidat*innen noch besser auf die offenen Stellen matchen.


Ludwig Eichinger

Senior Recruiter

Nach meinem M.A. in Human Ressource Management konnte ich direkt in einem Start-Up durchstarten. und ich durfte den ersten internationalen Standort in London mit aufbauen und im Hyper Growth das Recruiting aufziehen und betreuen. Danach hat es mich in ein Early Stage Start-Up gezogen, hier haben wir ein Dev-Team in Cluj augebaut. Nach einem kurzen Gig in einem Hyper Growth Start-Up bin ich nun bei Ray Sono als Senior Recruiter gelandet.


Ludwig Eichinger
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Ray Sono gestaltet die digitale Welt von Unternehmen und Organisationen unterschiedlichster Größen und Branchen. Lokal, national und global.
Wir sind dabei weit mehr als nur Berater und Ideen- und Impulsgeber oder reiner Umsetzer.
Wir verstehen uns als Wegbereiter und Wegbegleiter in der Digitalisierung. Der Anspruch: innovative Ideen entwickeln, zu Ende denken, umsetzen und in der harten Realität kontinuierlich weiter optimieren.

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Muss ich live dabei sein?

Nein, eine Live-Teilnahme ist nicht zwingend erforderlich. Alle Sessions werden aufgezeichnet und stehen dir im Anschluss zur Verfügung. Wir empfehlen dennoch, live dabei zu sein – so kannst du aktiv mitgestalten, Fragen an die Referent:innen stellen und an interaktiven Elementen wie Umfragen teilnehmen.

Natürlich kannst du dir auch gezielt nur einzelne Vorträge anschauen, ganz flexibel je nach deinem Tagesablauf.

Was kostet die Teilnahme?

Gar nichts! Die Teilnahme ist für dich komplett kostenlos – egal ob du live dabei bist oder dir später die Aufzeichnung anschaust.

Dank unserer Partner und Sponsor:innen können wir dir hochwertige Inhalte ohne Gebühren anbieten – mit dem Ziel, dir maximalen Mehrwert zu liefern und dich mit den wichtigsten HR-Trends und Lösungen zu vernetzen.

Wer veranstaltet das Event?

HRnetworx ist der führende Anbieter digitaler Fachformate im HR-Bereich. Über die Plattform erreichen wir monatlich tausende HR-Professionals und Entscheider:innen aus dem gesamten DACH-Raum.

Durch eine Vielzahl an Online-Fachkonferenzen, Webinaren und interaktiven Formaten verfügen wir über umfassende Erfahrung in der Konzeption,

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