Inhalte
- Warum Onboarding heute (mehr denn je) zählt → Einstieg mit Zahlen, Trends, Erwartungen von Talenten
- (Pre)Onboarding als erster „Moment that Matters“→ Was gute Preboarding-Phasen auszeichnet (Beispiele, Formate)
- Gestaltung emotionaler Touchpoints entlang der Talent Journey→ Welche Momente wirken? Wie gestaltet man Verbindung & Begeisterung?
- Vom Employer Branding zum echten Erlebnis → Warum Markenversprechen intern erlebbar sein müssen
- Quick Wins & Lessons Learned→ Sofort umsetzbare Impulse und typische Stolperfallen vermeiden
Key Takeaways
- Konkrete Ideen zur Gestaltung emotionaler Onboarding-Momente
- Tools & Formate, um Preboarding erlebbar zu machen
- Verständnis für die Bedeutung von Konsistenz in der Talent Journey
- Inspiration, um eigene Prozesse wirkungsvoller zu gestalten
Manager Talent Acquisition & Employer Branding
Alexandra Meier ist Expertin für Talent Acquisition und Employer Branding mit über 15 Jahren Erfahrung in PR, HR-Kommunikation und Personalmarketing.Als Managerin für Recruiting & Employer Branding bei der proALPHA Gruppe verantwortet sie die strategische Positionierung der Arbeitgebermarke sowie die Gewinnung von Fach- und Führungskräften im Bereich IT-Softwarelösungen. Ihre Expertise umfasst unter anderem Recruiting, Active Sourcing, Hochschulmarketing und Karriereevents – stets mit dem Ziel, innovative Ansätze entlang der gesamten Candidate Journey umzusetzen. Gruppe zuständig.
Seit mehr als drei Jahrzehnten ist die Proalpha Group an 65 Standorten und mit mehr als 2.200 Mitarbeitenden weltweit der digitale Sparringspartner der mittelständischen Wirtschaft. Bei mehr als 9.700 Kunden – aus der Fertigungsindustrie, dem Großhandel und weiteren Branchen – bilden die leistungsstarken ERP-Kern- und -Zusatzlösungen von Proalpha und seinen Partnern das digitale Rückgrat ihrer gesamten Wertschöpfungskette. Dabei sorgt die Proalpha Group für die intelligente Vernetzung und effiziente Steuerung aller geschäftskritischen Systeme und Kernprozesse.
In zunehmend härter umkämpften Märkten ist es darüber hinaus entscheidend, auch vor- und nachgelagerte Prozesse optimal zu integrieren. Deshalb unterstützen die verschiedenen Software-Lösungen der Proalpha Group mit ihren über 290 Partnern die Kunden in exakt den Bereichen, die für ihr Business von zentraler Relevanz sind.
https://www.proalpha.com/de/
Jetzt reinklicken & nachschauen!
Die spannendsten Impulse, Speaker:innen und Diskussionen – jederzeit abrufbar als Video.
Muss ich live dabei sein?
Nein, eine Live-Teilnahme ist nicht zwingend erforderlich. Alle Sessions werden aufgezeichnet und stehen dir im Anschluss zur Verfügung. Wir empfehlen dennoch, live dabei zu sein – so kannst du aktiv mitgestalten, Fragen an die Referent:innen stellen und an interaktiven Elementen wie Umfragen teilnehmen.
Natürlich kannst du dir auch gezielt nur einzelne Vorträge anschauen, ganz flexibel je nach deinem Tagesablauf.
Was kostet die Teilnahme?
Gar nichts! Die Teilnahme ist für dich komplett kostenlos – egal ob du live dabei bist oder dir später die Aufzeichnung anschaust.
Dank unserer Partner und Sponsor:innen können wir dir hochwertige Inhalte ohne Gebühren anbieten – mit dem Ziel, dir maximalen Mehrwert zu liefern und dich mit den wichtigsten HR-Trends und Lösungen zu vernetzen.
Wer veranstaltet das Event?
HRnetworx ist der führende Anbieter digitaler Fachformate im HR-Bereich. Über die Plattform erreichen wir monatlich tausende HR-Professionals und Entscheider:innen aus dem gesamten DACH-Raum.
Durch eine Vielzahl an Online-Fachkonferenzen, Webinaren und interaktiven Formaten verfügen wir über umfassende Erfahrung in der Konzeption,
Unsere Agenda am 10. Juli
Recruiting Reloaded
Mit Employer Branding, Candidate Experience und Bewerbermanagement Systemen zum perfekten Talent!
Zum Event
Das wird dich auch interessieren
22.09.2025 · New Work
70 Tage Time-to-Hire? Der XING Bewerbungsreport zeigt, wo Ihr Unternehmen steht
11.07.2025 · HRnetworx
Skillbasiertes Recruiting, datenbasierte Entscheidungen und Full-Service-Lösungen
26.06.2025 · kununu
Aus Kritik wird Stärke: Best Practice zum Umgang mit kununu
15.05.2025 · kununu
Neues kununu-Siegel zur Gehaltszufriedenheit – Jetzt mehr erfahren
Für HR Service Provider
Positioniert eure Lösung dort, wo HR-Entscheider:innen aktiv nach Antworten suchen: in einem relevanten, professionellen Umfeld. Mit Business Leads nutzt ihr passgenaue Sichtbarkeit – durch Events, Newsletter, Content-Platzierungen und mehr.
Mehr Details