Inhalte
- Warum Potentialdiagnostik gerade in Zeiten des Fachkräftemangels so wichtig ist.
- Passung statt Bauchgefühl: Was objektive Verhaltensdiagnostik im Recruiting und Onboarding leisten kann.
- Die acht Leistungsbausteine für den Berufserfolg.
- Wie Sie unkompliziert versteckte Potentiale erkennen können.
- Wie Sie durch individuelle und gezielte Entwicklung den Berufserfolg und die Bindung stärken.
- Lernen Sie vier Strategien kennen, wie Sie mit weniger Personal mehr leisten können, ohne zu überfordern - Praxisbeispiele
Key Takeaways
- Sie erfahren, wie Sie im Recruiting die passenden Talente finden und dann den Onboarding Prozess gezielt nutzen können, um Mitarbeitende erfolgreich und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
- Sie bekommen konkrete Methoden und Ideen an die Hand mit denen Sie sowohl Ihr Recruiting, als auch ihr Onboarding unkompliziert gestalten können.
- Sie erkennen mit welchen Informationen Sie Ihre Führungskräfte bei der Aufgabe der Integration neuer Mitarbeiter unterstützen können.
Geschäftsführung
Ihr Ziel ist es mit praxistauglicher Beratung, unter Berücksichtigung fundierter Erkenntnisse, ihre Kunden zu unterstützen erfolgreicher zu werden. Es motiviert sie, die Arbeitswelt mit fairen und aussagekräftigen Verfahren und Prozessen ein Stück weit besser zu machen. Mit ihrem Gespür für Trends sorgt sie für innovative Weiterentwicklung der CNT-Beratungsleistungen und der CNT-Personaltests. Ihre langjährigen Erfahrungen auf unterschiedlichen Positionen innerhalb von Unternehmen liefern ihr dafür eine gute Basis.
Unsere Agenda am 10. Juli
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