10.07.2025
07:00 – 11:00 UhrRecruiting Reloaded
Mit Employer Branding, Candidate Experience und Bewerbermanagement Systemen zum perfekten Talent!
Was erwartet dich
Fachkräfte gewinnen, binden, begeistern – mit System. Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ zeigt, wie modernes Recruiting heute funktioniert: mit intelligentem (Pre)Onboarding, strategischer Prozessberatung und KI-gestützten Stellenanzeigen. Praxisnah. Innovativ. Umsetzbar.
Die Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ bietet u.a. Einblicke in:
- (Pre)Onboarding als Schlüssel zur Talentbindung: Erfolgreiches Onboarding beginnt vor dem ersten Arbeitstag – mit emotionalen Touchpoints, erlebbarem Employer Branding und digitalen Tools, die echte „Moments that Matter“ schaffen.
- Recruiting-Prozesse strategisch optimieren: Ein dreistufiger Beratungsansatz hilft, bestehende Abläufe zu analysieren, Arbeitgebermarken zu stärken und durch kontinuierliche Reflexion nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.
- Smarte Stellenanzeigen durch KI: Intelligente, personalisierte Anzeigen mit skill-basiertem Matching und dynamischer Anpassung sorgen für gezielteres Recruiting und sprechen aktiv wie passiv Suchende effektiv an.
Unsere Agenda am 10. Juli
Moments that Matter: (Pre)Onboarding neu gedacht
Inhalt
- Warum Onboarding heute (mehr denn je) zählt → Einstieg mit Zahlen, Trends, Erwartungen von Talenten
- (Pre)Onboarding als erster „Moment that Matters“→ Was gute Preboarding-Phasen auszeichnet (Beispiele, Formate)
- Gestaltung emotionaler Touchpoints entlang der Talent Journey→ Welche Momente wirken? Wie gestaltet man Verbindung & Begeisterung?
- Vom Employer Branding zum echten Erlebnis → Warum Markenversprechen intern erlebbar sein müssen
- Quick Wins & Lessons Learned→ Sofort umsetzbare Impulse und typische Stolperfallen vermeiden
Key Takeaways
- Konkrete Ideen zur Gestaltung emotionaler Onboarding-Momente
- Tools & Formate, um Preboarding erlebbar zu machen
- Verständnis für die Bedeutung von Konsistenz in der Talent Journey
- Inspiration, um eigene Prozesse wirkungsvoller zu gestalten
Alexandra Meier
Manager Talent Acquisition & Employer Branding
Proalpha Group GmbH
Match me if you can - Neues für Ihr Recruiting
Inhalt
- Ganzheitliches Recruiting
- Prozessanalyse und -optimierung
- Identifikation von Schwachstellen und Ableiten von Lösungsansätzen
- Persona-Arbeit
- Zielgruppendefinition
- Retrospektive
Key Takeaways
- Sie lernen, wie ein strukturierter 3-stufiger Beratungsansatz Recruiting-Prozesse effizienter gestalten kann.
- Sie erfahren, wie Sie durch Prozessoptimierung Zeit sparen, indem Sie Schwachstellen und ineffiziente Abläufe identifizieren und eliminieren.
- Sie verstehen, wie Sie mit der Betrachtung Ihrer Arbeitgeberattraktivität Ihre Effektivität in der Ansprache passender Kandidat:innen steigern.
- Sie hören, wie Sie in der Retrospektive neue Perspektiven kennenlernen und durch eine gemeinsame Reflexion Wissen nachhaltig und wirksam verankern.
Dirk Hermann
Senior Manager Consulting
Peras GmbH
Recruiting trifft Content-Marketing: Mit HR-Storytelling die passenden Talente gewinnen
Inhalt
- Warum Stellenanzeigen allein nicht mehr ausreichen
- Grundlagen von HR-Storytelling und Content-Marketing
- Zielgruppen verstehen und richtig ansprechen
- Welche Inhalte auf Karriereseiten, kununu & Social Media wirken
- Erfolgsfaktoren für Recruiting-Content, der konvertiert
- TikTok-Mindset: Was Unternehmen von Creator:innen lernen können
- Best Practices & aktuelle Trends im Recruiting-Content
Key Takeaways
- Du verstehst, wie modernes Recruiting mit Content funktioniert
- Du lernst, wie du deine Arbeitgebermarke wirksam inszenierst
- Du bekommst neue Ideen für performante Karriereseiten & Profile
- Du erfährst, welche Content-Formate wirklich Bewerber:innen anziehen
- Du nimmst konkrete Impulse mit, die du direkt umsetzen kannst
Christian Baier
Senior Key Account Manager & Speaker
softgarden e-recruiting GmbH
Die richtigen Personen finden – und auch behalten
Inhalt
- Warum Potentialdiagnostik gerade in Zeiten des Fachkräftemangels so wichtig ist.
- Passung statt Bauchgefühl: Was objektive Verhaltensdiagnostik im Recruiting und Onboarding leisten kann.
- Die acht Leistungsbausteine für den Berufserfolg.
- Wie Sie unkompliziert versteckte Potentiale erkennen können.
- Wie Sie durch individuelle und gezielte Entwicklung den Berufserfolg und die Bindung stärken.
- Lernen Sie vier Strategien kennen, wie Sie mit weniger Personal mehr leisten können, ohne zu überfordern - Praxisbeispiele
Key Takeaways
- Sie erfahren, wie Sie im Recruiting die passenden Talente finden und dann den Onboarding Prozess gezielt nutzen können, um Mitarbeitende erfolgreich und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
- Sie bekommen konkrete Methoden und Ideen an die Hand mit denen Sie sowohl Ihr Recruiting, als auch ihr Onboarding unkompliziert gestalten können.
- Sie erkennen mit welchen Informationen Sie Ihre Führungskräfte bei der Aufgabe der Integration neuer Mitarbeiter unterstützen können.
Sigrid Turba
Geschäftsführung
CNT Gesellschaft für Personal- und Unternehmensentwicklung mbH
Smarte Stellenanzeigen – wie KI den Recruitingerfolg steigert!
Inhalt
- Personalisierte Stellenanzeigen angepasst an die Jobsuche
- Skill-basiertes Matching
- KI-unterstützt mehr passende Bewerber ansprechen
- Automatische Abstimmung von Werbeformaten für aktiv und passiv Suchende
Key Takeaways
- Lernen Sie, wie smarte Stellenanzeigen funktionieren und wie die Personalisierung von Stellentitel und Keywords zu mehr passenden Bewerbungen führen.
- Erfahren Sie, wie KI-unterstützte personalisierte Ansprache funktioniert und passende Kandidaten in unterschiedlichen Situation erreicht.
- Verstehen Sie anhand konkreter Beispiele, wie Formate und Inhalte angepasst an die individuelle Jobsuche zum Recruiting-Erfolg führen.
Stephan Schmid
Head of Marketing
jobvector GmbH
Recruiting & Onboarding mit KI erfolgreich gestalten
Inhalt
- Was ist unter "Recruiting & Onboarding 4.0" zu verstehen?
- Aus der Praxis: Beispiele für den Einsatz von KI im Recruiting & Onboarding
- exklusive Sneak Peek & Preview easy HR
- Wie Employee Self-Service-Portale ein erfolgreiches Onboarding unterstützen
Key Takeaways
- KI im HR-Alltag: Lernen Sie niedrigschwellige Möglichkeiten kennen, die neuen Technologien gewinnbringend einzusetzen.
- Profitieren Sie von Wissen zu den Bedürfnissen qualifizierter, potenzieller Mitarbeiter jüngerer Generationen.
- Lernen Sie, wie Employee Self-Service-Portale Sie dabei helfen, diese Bedürfnisse zu priorisieren & so ein erfolgreiches Onboarding unterstützen.
Marie Vogel
Produktmanagerin
EASY SOFTWARE AG
Lisa Dietrich
Campaign Marketing Manager
EASY SOFTWARE AG
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Die spannendsten Impulse, Speaker:innen und Diskussionen – jederzeit abrufbar als Video.
Muss ich live dabei sein?
Nein, eine Live-Teilnahme ist nicht zwingend erforderlich. Alle Sessions werden aufgezeichnet und stehen dir im Anschluss zur Verfügung. Wir empfehlen dennoch, live dabei zu sein – so kannst du aktiv mitgestalten, Fragen an die Referent:innen stellen und an interaktiven Elementen wie Umfragen teilnehmen.
Natürlich kannst du dir auch gezielt nur einzelne Vorträge anschauen, ganz flexibel je nach deinem Tagesablauf.
Was kostet die Teilnahme?
Gar nichts! Die Teilnahme ist für dich komplett kostenlos – egal ob du live dabei bist oder dir später die Aufzeichnung anschaust.
Dank unserer Partner und Sponsor:innen können wir dir hochwertige Inhalte ohne Gebühren anbieten – mit dem Ziel, dir maximalen Mehrwert zu liefern und dich mit den wichtigsten HR-Trends und Lösungen zu vernetzen.
Wer veranstaltet das Event?
HRnetworx ist der führende Anbieter digitaler Fachformate im HR-Bereich. Über die Plattform erreichen wir monatlich tausende HR-Professionals und Entscheider:innen aus dem gesamten DACH-Raum.
Durch eine Vielzahl an Online-Fachkonferenzen, Webinaren und interaktiven Formaten verfügen wir über umfassende Erfahrung in der Konzeption,
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