Online Fachkonferenz
Administration

Compensation 360°

19.11.2024

08:05 – 08:35 Uhr

Rechtliche Stolperfallen bei arbeitsvertraglichen Vergütungsklauseln

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Der Arbeitsvertrag enthält so seine Tücken. Man sollte nur reinschreiben, was man auch einhalten will - Vorbehalte, es sich später anders zu überlegen, sind häufig unwirksam. Dazu bieten Schlagworte wie Freiwilligkeit und Ermessen häufig deutlich weniger Flexibilität als erwartet. Wir sensibilisieren Sie mit praktischen Beispielen für die häufigsten Stolperfallen.

Inhalte

Kurzanalyse von häufigen Arbeitsvertragsklauseln im Vergütungsbereich:
- Freiwilligkeitsvorbehalt
- Rückzahlung von Fortbildungskosten
- Bonusklauseln
- Stichtagsklauseln
- Kürzung von Sonderzahlungen
- Nachweisgesetz – alles muss geregelt werden (einschließlich Hinweis auf Betriebliche Altersversorgung)
- Dienstwagen
- Ausschluss von § 818 Abs. 3 BGB und § 616 BGB

Key Takeaways

Merle Templin

Fachanwältin für Arbeitsrecht

Merle Templin ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und berät in allen Aspekten des deutschen Arbeitsrechts mit einem ausgeprägten Fokus auf internationale Mandanten und Bereiche der „New Work“, einschließlich mobiler Arbeit, Digitalisierung, und Arbeitszeit(erfassung). Merle Templin wurde 2023 und 2024 als eine der besten deutschen Arbeitsrechtlicherinnen („Best Lawyer”) ausgezeichnet.

Merle  Templin
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Mit über 50 Anwältinnen und Anwälten verfügt über eines der größten und renommiertesten Arbeitsrechts-Teams in Deutschland. In unserer Beratung decken wir die gesamte Bandbreite des Arbeitsrechts in individual- und kollektivrechtlicher Hinsicht ab. Weltweit gehört Eversheds Sutherland zu den Top-10-Kanzleien.

https://www.eversheds-sutherland.com/en/global

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