Bietet Ihr in Euren Unternehmen zielgruppenspezifische Benefits an? Kennen Eure Mitarbeiter:innen alle Benefits des Unternehmens? Wir erläutern, wie wir bei OGE unsere Mitarbeiter:innen über unser breites, internes Angebot an Benefits aus den Bereichen Weiterbildung, Vorsorgeleistungen, Work-Life-Balance oder Mobilitätsangebote informieren. Auch gebe ich Euch einen Einblick, welche Benefits wir neu eingeführt haben und wie der Prozess dahinter aussieht.
Inhalte
- Attraktive und zielgruppenspezifische Benefits
- Deutschlandticket
- Baudarlehenplus
- Workation
- Fahrradleasing+
- Gesundheitscheck 45+
- Kommunikation von Benefits im Unternehmen
- Messung von Zufriedenheit über den eNPS, Eigenkündigungen, etc.
Key Takeaways
Einblicke in mögliche Kommunikationswege für neue Benefits und Einblick in bestehende und neue Benefits bei OGE in der Energiewirtschaft.
Leiterin Organisation, C&B, HR Controlling & Projekte
Seit 01/2017 Leiterin Organisation, C&B, Personalcontrolling,
HR Projekte
Open Grid Europe GmbH
10/2013 – 12/2016 Referent der Geschäftsführung Technik (Dr. Thomas Hüwener)
Open Grid Europe GmbH
11/2012-09/2013 Referent Arbeitsvorbereitung
Open Grid Europe GmbH
05/2011-10/2012 Trainee Kaufmännischer Schwerpunkt
Open Grid Europe GmbH

Unsere Agenda am 14. Mai
Compensation 360°
Payroll-& Benefit-Lösungen für eine starke Arbeitgebermarke
Zum EventDas wird dich auch interessieren

Für HR Service Provider
Positioniert eure Lösung dort, wo HR-Entscheider:innen aktiv nach Antworten suchen: in einem relevanten, professionellen Umfeld. Mit Business Leads nutzt ihr passgenaue Sichtbarkeit – durch Events, Newsletter, Content-Platzierungen und mehr.
Mehr Details