Inhalte
- Unterschied: Travel/Workation, Kurz- und Langzeit-Relocation
- Rechtliche und steuerliche Herausforderungen bei längeren, aber zeitlich begrenzten Auslandseinsätzen.
- Praktische Tipps zur Gestaltung flexibler und rechtskonformer Remote Work Modelle
- Was zu beachten ist, wenn Mitarbeitende für längere Zeit oder dauerhaft im Ausland arbeiten möchten.
- Wie Modelle, wie Employer of Record (EOR) oder das Nutzen von Tools Unternehmen dabei helfen können, rechtliche Anforderungen zu erfüllen
Key Takeaways
Der Vortrag bietet HR-Verantwortlichen wertvolle Einblicke, wie sie die zunehmende Nachfrage nach Remote Work und Auslandseinsätzen rechtlich sicher umsetzen können. Sie erhalten praxisnahe Lösungsansätze, um die Flexibilität ihrer Mitarbeitenden zu fördern, ohne dabei steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Risiken einzugehen. Durch konkrete Fallbeispiele und die Diskussion von Best Practices wird es einfacher, die passenden Modelle für Ihr Unternehmen zu finden.
Head of People & Organisation
Kathrin Meyer ist Head of People & Organisation bei WHATEVER.WORKS, einem corporate Start-up der JobRad Gruppe. Bevor sie zu WHATEVER.WORKS ginge, war sie 9 Jahre in unterschiedlichen HR-Funktionen bei JobRad tätig. Sie kennt die rechtlichen Fallstricke von Workations genauso wie die Anforderungen von Mitarbeitenden und Bewerber:innen an flexibles Arbeiten aus der Praxis.
WHATEVER.WORKS macht temporäres Arbeiten im Ausland, wie Workations oder Dienstreisen, sicher, transparent und einfach. Die Plattform bietet rechtssichere Rahmenbedingungen, reduziert administrative Aufwände und verschafft Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels einen Wettbewerbsvorteil. Mit der Vision „Flexibilität kennt keine Grenzen – nur klare Regeln“ unterstützt das HR-Tech-Unternehmen Unternehmen dabei, eine flexible und rechtskonforme Arbeitswelt zu gestalten.
https://www.whatever.works/
Solutions Consultant at Remote
Pauline ist Solutions Consultant bei Remote und unterstützt Unternehmen dabei, großartige Talente weltweit zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen – und das unter Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben sowie lokaler Gesetzgebungen. Mit ihrer umfangreichen Erfahrung in den Bereichen HR, IT und dem Verkauf von HR-Software kennt Pauline die Herausforderungen von HR-Abteilungen aus erster Hand und bringt dieses Wissen erfolgreich in ihre Beratungstätigkeit ein.
Talent gibt es überall – Möglichkeiten nicht. Remote hat eine Mission: Arbeitgeber und Fachkräfte aus der ganzen Welt zusammenzubringen und herausragende Möglichkeiten zu schaffen, von denen beide profitieren. Zahllose Unternehmen auf allen Kontinenten nutzen bereits Remote, um Mitarbeiter:innen und Freelancer im Ausland einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
https://remote.com/de-de/
Partner Global Mobility Services KPMG
Dr. Tobias Preising hat mehr als 17 Jahre Erfahrung im Bereich Global Mobility und berät internationale Unternehmen zu allen Themen rund um Compliance und Prozessgestaltung. Sein Schwerpunkt liegt auf der Beratung zu neuen Mobilitätsformen wie "work from anywhere" und der Transformation der Global Mobility Funktion.
Talent gibt es überall – Möglichkeiten nicht. Remote hat eine Mission: Arbeitgeber und Fachkräfte aus der ganzen Welt zusammenzubringen und herausragende Möglichkeiten zu schaffen, von denen beide profitieren. Zahllose Unternehmen auf allen Kontinenten nutzen bereits Remote, um Mitarbeiter:innen und Freelancer im Ausland einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
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Unsere Agenda am 28. November
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