KI, ChatGPT & Co. - ihr sinnvoller Einsatz in HR ist aktuell Thema Nr. 1.
Aber was sagen eigentlich die Kandidat:innen dazu? Welchen Mehrwert und welche Chancen sehen potenzielle Mitarbeitende? Welche Vorbehalte und Risiken?
Inhalte
- Wo ist KI im HR-Bereich sinnvoll einsetzbar?
- Welchen Mehrwert bieten KI-Tools?
- Texten der Stellenanzeige mit KI - Anschreiben und CV mit ChatGPT - eine Pattsituation?
- KI in der Personalauswahl für den perfekten Match?
- Chancen und Risiken
Key Takeaways
- Marktforschungsergebnisse der KÖNIGSTEINER AGENTUR und die Perspektive der Bewerbenden.
- Was ist zu beachten, wenn ich KI-Tools im Bewerbungsprozess einsetze?
Geschäftsführer
Über 25-jährige Media-, Marketing- und Vertriebserfahrung in großen und mittelständischen Medienhäusern wie z.B. Bertelsmann und Südwestdeutsche Medienholding. Seit 2021 Geschäftsführer bei der KÖNIGSTEINER AGENTUR - eine der führenden Fachagenturen für Personalmarketing.
Business Development
Jens Arens: Mehrjährige Erfahrung im Business Development bei der KÖNIGSTEINER. Trends erkennen und bewerten - Geschäftschancen identifizieren
Die KÖNIGSTEINER AGENTUR unterstützt Unternehmen jeder Größenordnung bei der Besetzung offener Positionen und der Positionierung als Arbeitgebermarke. Unsere Stärken? Anzeigengestützte Rekrutierung, digitale HR-Kampagnen, Personalmarketing und Employer Branding. Mit unseren Niederlassungen in Düsseldorf, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart und der KÖNIGSTEINER digital in Berlin sind wir immer nah bei unseren Kunden.
https://www.koenigsteiner-agentur.de/
Unsere Agenda am 16. April
Recruiting Reloaded
Mit Employer Branding, Candidate Experience und Bewerbermanagement Systemen zum perfekten Mitarbeitenden
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