Recruiting ist längst kein Verwaltungsthema mehr – sondern ein Kampf um Aufmerksamkeit. Und genau hier können wir von Netflix, Fußball & Co. einiges lernen.

Während Streaming-Plattformen und Stars mühelos Millionen fesseln, klingen viele Stellenanzeigen noch immer gleich. „Wir sind ein führendes Unternehmen in …“ – und schon hat man weitergescrollt. Dabei geht es längst nicht nur um Informationen, sondern um Emotion.

Warum Aufmerksamkeit allein nicht reicht

Menschen entscheiden nicht rational, sondern emotional. Im Recruiting bedeutet das: Es reicht nicht, gute Argumente zu liefern. Wer Talente überzeugen will, muss sie berühren – mit Geschichten, Haltung und einem echten Gefühl von Sinn.

Klingt nach Marketing? Vielleicht. Aber genau das ist heute Teil erfolgreicher Arbeitgeberkommunikation.

Von Entertainment lernen heißt, Menschen verstehen

Ob Serien, Musik oder Sport – Entertainment schafft Nähe, Begeisterung und Identifikation. Und genau das brauchen auch Arbeitgebermarken: weniger Fakten, mehr Gefühl.

Wie das gelingt, ohne unglaubwürdig zu wirken – und welche Mechaniken aus der Entertainment-Welt Sie konkret fürs Recruiting nutzen können – erfahren Sie in unserem neuen Leitfaden.

Fazit: Recruiting darf (wieder) spannend werden!

Arbeitgeber, die Emotion, Storytelling und Authentizität gezielt einsetzen, gewinnen nicht nur Bewerber·innen – sondern Fans.

Wie das funktioniert, zeigt XING Schritt für Schritt im neuen Leitfaden:

„Netflix, Bundesliga & Taylor Swift: Was Ihre Talentgewinnung von Entertainment lernen kann“

Jetzt kostenlos downloaden und erfahren, wie Recruiting zum Erlebnis wird.