Arbeiten bis 67 – und was, wenn das nicht mehr geht? Zeitwertkonten sind der Next Generation Benefit für flexible Übergänge, weniger Kosten und gezielte Mitarbeiterbindung.
Inhalte
- Arbeiten bis 67? Herausforderungen für Unternehmen und Beschäftigte
- Flexible Übergänge in den Ruhestand strategisch gestalten
- Zeitwertkonten als modernes Instrument der Mitarbeiterbindung
- Kosten senken durch vorausschauende Arbeitszeitmodelle
- Motivation und Leistungsfähigkeit im demografischen Wandel sichern
- Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Vorteile nutzen
- Praxisbeispiele und erste Schritte zur erfolgreichen Einführung
Key Takeaways
Teilnehmende erfahren, wie Zeitwertkonten als strategisches Instrument genutzt werden können, um flexible Übergänge in den Ruhestand zu ermöglichen, Fachkräfte langfristig zu binden und Kosten zu senken. Sie lernen die steuerlichen und rechtlichen Vorteile kennen, erhalten praxisnahe Einblicke in erfolgreiche Umsetzungen und nehmen konkrete Impulse mit, wie sie Zeitwertkonten in ihrer Benefit-Strategie verankern können.
Geschäftsführer
- „Aktivist“ in Sachen guter Vorsorge und bezahlter Zeit
- Rechtsanwalt, zuvor Direktor Deutsche Bank Asset Management und Rechtsabteilung Deutsche Bank
- Begleiter von DAX-Konzernen bei der Einführung von Zeitwertkonten
- Vorstand von Treuhändern
- Vorstand der Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten
- Referent, Autor und Berater von Politik und Wissenschaft
- Dozent Zeitwertkonten und Kapitalanlage Uni Koblenz
PensExpert ist Spezialist für innovative Vorsorgelösungen wie Zeitwertkonten und betriebliche Altersvorsorge. Wir helfen Unternehmen, Talente langfristig zu binden, flexible Arbeitsmodelle zu schaffen und finanzielle Vorteile zu nutzen. Mit über 20 Jahren Erfahrung bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter.
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