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Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt grundlegend und HR steht im Zentrum dieser Transformation. Doch wie gelingt es, Mitarbeitende fit für KI zu machen, Ängste abzubauen und eine zukunftsweisende Unternehmenskultur und Organisation zu schaffen? In diesem Praxisbeitrag zeigen wir, wie HR durch strategischen Kompetenzaufbau, Change Management und die Gewinnung von KI-Talenten die Weichen für eine erfolgreiche Integration von Künstlicher Intelligenz stellt.

Inhalte

  • HR und IT / KI
  • Personalentwicklung
  • Transformation, Change Management, Organisationsentwicklung
  • Unternehmenskultur

Key Takeaways

  • Starke Verbindung von HR und IT
  • Impuls für die Transformation bzw. Organisationsentwicklung
  • Wie kann KI unterstützen?!
Bernd Blessin

Leiter Personal, Organisation und Transformation, L-Bank, Staatsbank für Baden-Württemberg

Dr. Bernd Blessin ist Leiter Personal, Organisation und Transformation der L-Bank. Zuvor war er in Personalleitungsfunktionen für die VPV Versicherungen, Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG und dem Gerling-Konzern tätig. Er ist darüber hinaus im Präsident des Zentrum Ideenmanagement (ZI), war lange Jahre im Präsidium des Bundesverbandes der Personalmanager e.V. (BPM) und ist Mitautor von „Führen und führen lassen“.


Bernd Blessin
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