Bereits im September 2022 hat der BAG in einem nicht nur in der Fachpresse viel beachteten Beschluss die "Leitplanken" zur Erfassung der (werktäglichen) Arbeitszeit von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber neu justiert. Das Gericht setzte damit „Vorgaben“ des EuGH um, der eine solche aus europarechtlichen Vorgaben herleitet. Besteht aber auf Grundlage der Entscheidung des BAG – wie mitunter in der Presse kommentiert wurde – eine Pflicht zur (Wieder-)Einführung der Stechuhr? Oder lässt die Entscheidung nach wie vor einen Spielraum, um weiterhin rechtskonform flexible, in der Praxis weit verbreitete Arbeitszeitmodelle, z.B. die Vertrauensarbeitszeit, fortzuführen? Im Rahmen des Webinars stellen wir für die Sie die aktuelle Rechtslage – unter Beachtung des Beschlusses des BAG und der Aktivitäten des Gesetzgebers – dar. Sie erhalten einen Überblick, welche Auswirkungen diese auf die betriebliche Praxis mit den bislang dort anerkannten flexiblen Arbeitszeitmodellen hat und ob bereits zum gegenwärtigen Zeitpunkt ein Handlungsbedarf und sogar eine Umsetzungspflicht für Unternehmen bestehen. Es wird Ihnen zudem eine Handreiche gegeben, wie Sie auf diese Entwicklungen reagieren können bzw. auch sollen.