Inhalte
• Vorstellung Centric und Portfolio
• Vorteile Integrierte HR-Softwarelösungen
• Use Cases Automatisierung
• Use Cases Self Services
• HR-Digitalisierung in der Praxis: ROI-Kalkulation und Projektvorgehen
Key Takeaways
Sie erfahren, wie HR mit Hilfe von Event-gesteuerter Automatisierung und Self Services auf Grundlage von SAP SUccessFactors und den Dokumenten-Lösungen von Centric im Personalwesen ein neues Level erreicht und sogar die gewerblichen Mitarbeiter davon profitieren können.
Head of Consulting bei Centric
Team Lead und langjährig erfahrener Projektleiter mit umfassender Kenntnis aus der Implementierung integrierter, digitaler HR-Lösungen. Mit seiner Erfahrung und Lösungskompetenz begleitet Oliver Maurath Kunden unterschiedlicher Unternehmensgrößen bei ihren Digitalisierungsvorhaben für das Personalwesen sowie bei der Gestaltung und Einführung konkreter Lösungen.

Sales Manager
Philipp Robbes ist Spezialist für digitale HR-Dokumentenlösungen und arbeitet seit 2021 bei Centric. Zuvor arbeitete er als SoftwareAccount-Manager und Expert Sales HR Processes einem anderen Softwareanbieter.


Centric ist ein internationaler Anbieter von Softwarelösungen und IT-Services mit niederländischen Wurzeln und rund 3.100 Mitarbeiter in Europa mit Sitz ist Gouda. In den Niederlanden betreut Centric mehr als 3.500 Kunden mit mehr als 200 Softwarelösungen.
In Deutschland fokussiert sich Centric mit den Standorten Essen und Hamburg auf Audit & Compliance-Tools, Dokumenten-Prozesse und digitale HR-Lösungen für SAP HCM und SAP SuccessFactors. Hier vertrauen mehr als 600 Unternehmen auf Centric.
https://centric.eu/de/
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