Erfahren Sie, wie Sie durch den gezielten Einsatz von Vergütungsdaten und Benchmarking Ihre Talentstrategie nachhaltig stärken und Abwanderungsrisiken senken.
Inhalte
- Vergütung als strategischer Erfolgsfaktor: Warum eine faire und transparente Vergütung mehr denn je über Ihren Erfolg entscheidet
- Einblicke in die Radford McLagan Compensation Database: So nutzen Sie unsere Vergütungsdatenbank für präzise und valide Gehaltsanalysen
- Vergütungskonzepte modernisieren: Kontinuierliche Marktbeobachtung statt jährlichem Benchmarking-Zyklus
- Aktuelle Marktdynamik & Herausforderungen: Einblicke in neueste Trends und die Relevanz von externen Vergütungsdaten im Kampf um die besten Talente
- Mehrwert von Benchmarking: Strategisches Abgleichen von Gehältern zur Identifikation von Abwanderungsrisiken
- Employee Sentiment: Was Mitarbeitende heutzutage von Ihrem Arbeitgeber erwarten
- Retention-Strategie: Entwicklung attraktiver Karrierewege auf Basis valider Vergütungsdaten
Key Takeaways
- Mitarbeitendenbindung nachhaltig verbessern: Attraktive Karriere- und Vergütungsmodelle als zentrale Säule zur Gewinnung und Bindung von Talenten nutzen
- Wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen entwickeln: Aktuelle Marktdynamiken und KI-Einflüsse auf Rollenprofile bei der Gehaltsgestaltung berücksichtigen
- KI-Einflüsse frühzeitig erkennen: Verstehen, wie sich neue Technologien auf Rollenprofile und die Gehaltsgestaltung auswirken
- Total-Rewards-Strategie formen: Grundvergütung, Zusatzleistungen, langfristige Anreize, Wohlbefinden, Wertschätzung und flexible Arbeitsmodelle verknüpfen
Senior Data Consultant
Mirko ist Senior Consultant bei Aon mit Schwerpunkt auf Technologie- und Finanzunternehmen in EMEA. Mit seiner langjährigen Erfahrung aus dem Bereich Compensation & Benefits berät er Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung einer wettbewerbsfähigen Reward Strategie – von Vergütungsbenchmarking über die Gestaltung marktgerechter Gehaltsbänder bis hin zum Aufbau konsistenter Job-Architekturen.
Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern. Durch fundierte Analysen, unsere globale Reichweite und umfassende Expertise in den Bereichen Risiko- und Humankapital, bieten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseren Kunden in über 120 Ländern und Territorien maßgeschneiderte Beratung und Lösungen. Auf diese Weise geben wir ihnen die Kompetenz und das Vertrauen, um bessere Entscheidungen zum Schutz und Wachstum ihres Unternehmens zu treffen.
Als Teil von Aon Human Capital bietet Talent Solutions einen leistungsstarken Mix aus Daten, Analysen und Beratung. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz unterstützt Talent Solutions Unternehmen dabei, bestmögliche Wege zu finden, um Mitarbeitende zu gewinnen, zu binden, zu halten, um bessere Personalentscheidungen zu treffen und Unternehmen mit einer resilienten Belegschaft zukunftssicher zu machen.
https://www.aon.com/germany/default.jsp
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Unsere Agenda am 25. November
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