25.11.2025
08:00 – 12:05 UhrCompensation 360°
Payroll-, Benefit- und Reward-Lösungen für eine starke Arbeitgebermarke und erfolgreiches Retention Management
Was erwartet dich
Die Konferenz bot einen tiefen Einblick in moderne Vergütungssysteme, die Auslagerung von Geschäftsprozessen (BPO) sowie deren Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter.
Die richtige Gestaltung von Vergütungssystemen ist entscheidend – sie beeinflusst die Motivation und Leistung der Mitarbeiter sowie die Bindung und Gewinnung neuer Fachkräfte. Die Nutzung von BPO für Entgeltabrechnungen und Benefits unterstützt Unternehmen dabei, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren und effizienter zu arbeiten.
Unsere hochqualifizierten Referenten gaben wertvolle Einblicke in bewährte Praktiken, aktuelle Trends und zukünftige Entwicklungen in diesem Bereich.
Die Online-Fachkonferenz hat am 25.11.2025 stattgefunden und bot eine informative und interaktive Plattform zum Wissensaustausch und zur Vernetzung mit Branchenexperten.
Falls Sie nicht live teilnehmen konnten, stellen wir Ihnen gerne die Aufzeichnung der Veranstaltung zur Verfügung. Über den obigen Link können Sie diese jederzeit abrufen.
Wir wünschen Ihnen eine erkenntnisreiche Nachbereitung und viel Freude beim Anschauen!
Ihr
HRnetworx
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Unsere Agenda am 25. November
Begrüßung durch unseren Moderator Martin Müller
Martin Müller
Moderator bei HRnetworx & Inhaber von MISTER MATCHING®
HRnetworx
Entgelttransparenz-Richtlinie: Pflichten & Praxis 2026
Inhalt
- Derzeitige Regelungen und Vorgaben der Entgelttransparenzrichtlinie
- Auskunfts- und Berichtspflichten
- Bildung von Vergleichsgruppen: Kriterien und Vorgehensweise
- Risiken bei Nichtbeachtung
- Praktische Umsetzungsempfehlungen
Key Takeaways
- Klare Übersicht über die neuen Pflichten
- Verständnis für rechtliche Risiken
- Praktische Umsetzungsschritte im Unternehmen
- Hilfreiche Tools und Dokumentenvorlagen zur Vorbereitung
- Empfehlungen für rechtssichere Vergütungsentscheidungen
Daniel Hennig
Counsel der Sozietät CMS Hasche Sigle
CMS
Ihre Talentstrategie mit neuesten Vergütungsdaten optimieren
Inhalt
- Vergütung als strategischer Erfolgsfaktor: Warum eine faire und transparente Vergütung mehr denn je über Ihren Erfolg entscheidet
- Einblicke in die Radford McLagan Compensation Database: So nutzen Sie unsere Vergütungsdatenbank für präzise und valide Gehaltsanalysen
- Vergütungskonzepte modernisieren: Kontinuierliche Marktbeobachtung statt jährlichem Benchmarking-Zyklus
- Aktuelle Marktdynamik & Herausforderungen: Einblicke in neueste Trends und die Relevanz von externen Vergütungsdaten im Kampf um die besten Talente
- Mehrwert von Benchmarking: Strategisches Abgleichen von Gehältern zur Identifikation von Abwanderungsrisiken
- Employee Sentiment: Was Mitarbeitende heutzutage von Ihrem Arbeitgeber erwarten
- Retention-Strategie: Entwicklung attraktiver Karrierewege auf Basis valider Vergütungsdaten
Key Takeaways
- Mitarbeitendenbindung nachhaltig verbessern: Attraktive Karriere- und Vergütungsmodelle als zentrale Säule zur Gewinnung und Bindung von Talenten nutzen
- Wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen entwickeln: Aktuelle Marktdynamiken und KI-Einflüsse auf Rollenprofile bei der Gehaltsgestaltung berücksichtigen
- KI-Einflüsse frühzeitig erkennen: Verstehen, wie sich neue Technologien auf Rollenprofile und die Gehaltsgestaltung auswirken
- Total-Rewards-Strategie formen: Grundvergütung, Zusatzleistungen, langfristige Anreize, Wohlbefinden, Wertschätzung und flexible Arbeitsmodelle verknüpfen
Mirko Stächer
Senior Data Consultant
Aon Human Capital Solutions GmbH
Lohnabrechnung neu gedacht: Trends & Lösungen für 2025
Inhalt
• Zentrale Trends und Herausforderungen in der Payroll 2025
• Die strategische Bedeutung der Lohnabrechnung für Unternehmen
• Zusammenspiel von Payroll und HR in einer einzigen Software
• Praxisbericht: Outfittery x Personio Payroll
• Offene Fragerunde mit dem Publikum
Key Takeaways
Teilnehmende erhalten praxisnahe Einblicke in die aktuellen und kommenden Herausforderungen der Lohnabrechnung – und erfahren, wie Sie diese mit digitalen Lösungen effizient und stressfrei bewältigen. Zusätzlich lernen sie, warum die Abhängigkeit von Steuerbüros und Co. zunehmend an Grenzen stößt – und wie moderne Tools Unternehmen unabhängig und agiler machen.
Mirko Schardt
Solutions Engineer
Personio SE & Co. KG
Compliance im Fokus: So machen deutsche Unternehmen ihre globale Payroll fit für 2026
Inhalt
- Compliance-Anforderungen für globale Payroll 2026
- Typische Risiken und Fehlerquellen bei internationaler Gehaltsabrechnung
- Best Practices aus der Praxis: Wie Unternehmen weltweit compliant bleiben
- So meistern internationale Unternehmen komplexe Abrechnungsprozesse
- Effiziente Zusammenarbeit zwischen HR, Finance und globalen Partnern
- Tools & Automatisierung: Wie Technologie Prozesse vereinfacht
- Live Q&A mit unseren Expertinnen Karolina Sternberg und Brigitte Gneissl
Key Takeaways
Teilnehmende erfahren, wie sie ihre globale Gehaltsabrechnung sicher, compliant und effizient gestalten – ganz gleich, in wie vielen Ländern ihr Unternehmen aktiv ist. Sie lernen, wie sie Risiken minimieren, Ressourcen im Team schonen und mit modernen Payroll-Lösungen weltweit Transparenz und Kontrolle gewinnen. Zudem erhalten sie praxisnahe Tipps, wie sie internationale Payroll-Prozesse strategisch aufstellen, um 2026 bestens vorbereitet zu sein.
Karolina Sternberg
Payroll Risk & Compliance Expertin
Remote Europe Holding BV
Brigitte Gneissl
Expertin für die strategische Beratung
Remote Europe Holding BV
Payroll neu erleben: digital und dennoch persönlich
Inhalt
- Praxisgespräch: Wo stehen Unternehmen heute bei der Digitalisierung ihre Entgeltabrechnung? Warum ist mehr Innovation notwendig und was bremst bisher?
- Live-Demo: Wie sich moderne Lösungen durch klare Vorteile bei Kommunikation, Zusammenarbeit und Effizienz abheben.
- Interaktive online Diskussion: Umfragen, Feedback, Perspektiven rund um die Payroll.
Key Takeaways
- Praxisnahe Einblicke in den Digitalisierungsstand der Payroll in Unternehmen
- Konkrete Vorteile einer innovativen Cloud-Payroll-Lösung im Live-Einsatz
- Effizientere Lohnabrechnung durch Kombination aus Technologie und persönlichem Service
- Vergleich eigener Anwendungsfälle mit Best Practices und Impulse zur Weiterentwicklung
Philipp Hoffmann
Senior Product Marketing Manager
Paychex Deutschland GmbH
Ariane Brasch
Geschäftsführerin
paymi GmbH
BPO Payroll als Herzstück einer ganzheitlichen HR Strategie
Inhalt
- BPO Payroll im Wandel: Von der operativen Entlastung zur strategischen Partnerschaft
- Compensation 360: Warum Payroll der zentrale Daten- und Prozessanker jeder Vergütungsstrategie ist
- Risikotransfer statt Aufwand: Wie Unternehmen Haftung, Ausfallrisiken und Compliance-Verpflichtungen an den BPO-Partner übergeben
- Qualität und Stabilität im Fokus: Vertretung bei Krankheit und Urlaub als Teil eines gesicherten Payroll-Modells
- Effizienzsteigerung beim Kunden: Fokus auf strategische HR statt operative Abrechnung
- Payroll Compliance & Maintenance: Gesetzesänderungen, Tarifanpassungen und Prüfpflichten im BPO-Modell sicherstellen
- Blick in die Zukunft: Digitalisierung, Automatisierung und Audit-Ready Payroll als Standard
Key Takeaways
- BPO Payroll reduziert operative Risiken und überträgt Haftung an den Provider
- Unternehmen gewinnen Kapazität für strategische HR-Arbeit und Employee Experience
- Compliance, Qualität und Stabilität stehen im Zentrum jeder BPO Payroll Partnerschaft
- Gesetzliche Anpassungen und Tariferhöhungen werden zentral überwacht und umgesetzt
- Payroll wird durch BPO zum skalierbaren, audit-sicheren und zukunftsfähigen Geschäftsprozess
Maria Brückner
Director Run My Payroll Deutschland
Infoniqa Deutschland GmbH
ROI der modernen Payrollumstellung
Inhalt
- Was den ROI bei der Gehaltsabrechnungstransformation antreibt
- Ergebnisse von globalen Unternehmen und reale Benchmark-Daten
- Wo versteckte Kosten in veralteten Systemen bestehen
- Wie Automatisierung Genauigkeit und Compliance verbessert
- Finanzielle Auswirkungen auf HR, Finanzen und Führung
- Datenbasierte Erkenntnisse zur Verbesserung der Entscheidungsfindung
- Praktischer Fahrplan für die Transformation
Key Takeaways
- Nachgewiesene Kapitalrendite moderner Gehaltsabrechnungstechnologie
- Möglichkeiten zur Kostensenkung für Personal- und Finanzwesen
- Geringeres Compliance-Risiko und weniger Fehler
- Wie man eine finanzielle Argumentation für die Führung aufbaut
- Klare Kennzahlen zur Messung der Effizienz der Gehaltsabrechnung
- Beispiele erfolgreicher Transformationen
- Ein Fahrplan für moderne, skalierbare Gehaltsabrechnung
Michael Kuncer
Senior Sales Development Representative
deel
Event verpasst?
Melde dich gleich kostenfrei an. Selbst wenn du nicht live teilnehmen kannst: melde dich an und du erhältst im Anschluss die Aufzeichnung die Kontaktdaten der Referent:innen.
Muss ich live dabei sein?
Nein, eine Live-Teilnahme ist nicht zwingend erforderlich. Alle Sessions werden aufgezeichnet und stehen dir im Anschluss zur Verfügung. Wir empfehlen dennoch, live dabei zu sein – so kannst du aktiv mitgestalten, Fragen an die Referent:innen stellen und an interaktiven Elementen wie Umfragen teilnehmen.
Natürlich kannst du dir auch gezielt nur einzelne Vorträge anschauen, ganz flexibel je nach deinem Tagesablauf.
Was kostet die Teilnahme?
Gar nichts! Die Teilnahme ist für dich komplett kostenlos – egal ob du live dabei bist oder dir später die Aufzeichnung anschaust.
Dank unserer Partner und Sponsor:innen können wir dir hochwertige Inhalte ohne Gebühren anbieten – mit dem Ziel, dir maximalen Mehrwert zu liefern und dich mit den wichtigsten HR-Trends und Lösungen zu vernetzen.
Wer veranstaltet das Event?
HRnetworx ist der führende Anbieter digitaler Fachformate im HR-Bereich. Über die Plattform erreichen wir monatlich tausende HR-Professionals und Entscheider:innen aus dem gesamten DACH-Raum.
Durch eine Vielzahl an hochwertigen HR Online- und Live Events verfügen wir über umfassende Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Moderation.
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