KI wird die Art, wie wir leben und arbeiten grundlegend verändern, und das gilt auch für die Art, wie wir Personalarbeit leisten. Sei es, wie wir neue Mitarbeitende suchen, finden, auswählen, einstellen und onboarden oder sei es wie wir Mitarbeitende trainieren und entwickeln. Doch KI geht weit über die Rekrutierung und Entwicklung hinaus. Sie hat das Potenzial, die gesamte HR-Funktion zu verändern, und zwar grundlegend. Will HR auch in der Zukunft relevant bleiben, müssen sich die Personaler mit KI beschäftigen - und zwar schnell und eingehend.