Die häufigsten Trugschlüsse und Irrtümer, die bei der Implementierung von HR-Software auftreten können.
Inhalte
- Begrüßung und Einführung.
- Vorstellung 6 Mythen in HR-Softwareprojekte:
- "Software passt sich automatisch an."
- "Alle Anpassungen sind machbar."
- "Datenmigration ist einfach."
- "Langfristige Lösung ohne Anpassungen."
- "HR-Software ist nur für HR-Abteilungen."
- "Feedback erst nach Go-Live."
- Q & A Session.
Key Takeaways
- Klärung von Missverständnissen: HR-Fachkräfte erhalten Einblicke in häufige Fehlannahmen rund um HR-Softwareprojekte, wodurch sie realistische Erwartungen für zukünftige Implementierungen setzen können.
- Risikominimierung: Durch das Entlarven von Mythen können HR-Verantwortliche potenzielle Fallstricke erkennen und vermeiden, was zu einer höheren Erfolgsquote bei der Einführung neuer HR-Software führt.
- Effizienzsteigerung: Mit fundiertem Wissen über die Do's und Don'ts bei HR-Softwareprojekten können HR-Experten effizientere Prozesse etablieren und damit Zeit und Ressourcen sparen.
HRIS Project manager International
Als HRIS Projektmanager bei CEGID Talentsoft bringt Tony Krieger eine umfassende Erfahrung von 5 Jahren in der Umsetzung von HRIS-Implementierungsprojekten für eine Vielzahl von Personalfachbereichen mit. Sein Fachgebiet erstreckt sich insbesondere auf Stammdaten, technische Schnittstellen und Talent Management. Tony hat erfolgreich Projekte für Unternehmen verschiedener Größenordnungen, von Klein- bis Großunternehmen, sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Ebene geleitet.
Cegid Talentsoft ist ein führender europäischer Anbieter für cloudbasierte Human-Capital-Management-Lösungen, die den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus abdecken. Unsere modular aufgebaute Plattform umfasst Stammdatenverwaltung und HR-Administration, Bewerbermanagement, Talentmanagement, Trainingsmanagement, Mitarbeiterumfragen und Ideenmanagement.
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