Entdecken Sie das Potenzial Ihrer HR-Prozesse für eine bessere Employee Experience. Erfahren Sie, wie Sie Ihren Mitarbeitern mithilfe neuester Technologien relevante Services zur Verfügung stellen.
Inhalte
- Vorteile von Best Practice HR-Prozessen
- Potentiale der Prozessoptimierung über den Mitarbeitendenlebenszyklus
- Warum Employee Experience ein Kernfaktor ist
- Welche Auswirkungen Employee Experience hat
- Technische Unterstützung durch KI
- Praktische Beispiele
Key Takeaways
- Effiziente Arbeitsabläufe: Lernen, wie man HR-Prozesse optimiert, um Zeit zu sparen und Arbeitsabläufe zu vereinfachen.
- Produktivitätssteigerung: Erkennen, wie eine verbesserte Employee Experience die Produktivität der Mitarbeitenden erhöht.
- Mitarbeiterbindung: Verstehen, wie eine positive Employee Experience die Bindung der Mitarbeitenden an das
Unternehmen stärkt. - Relevante Services: Erfahren, wie neueste Technologien genutzt werden können, um den Mitarbeitenden relevante Services anzubieten.
- Effektive Arbeitsumgebung: Lernen, wie Künstliche Intelligenz (KI) dazu beiträgt, eine effektivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
- Bedürfnisorientiertes HR: Identifizieren, welche Faktoren entscheidend sind, um ein HR-Umfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse der Mitarbeitenden erfüllt.
HCM Senior Solution Consultant
Nach Abschluss ihres M.Sc. in Management and Economics mit Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung und Kompetenzmanagement war Sarah Schneider viele Jahre lang in der HR-Digitalisierungsberatung tätig. Als HR-Strategieberaterin unterstützte sie branchenübergreifend Kunden bei HR-Transformationsprojekten, HR-IT-Strategie und Prozessanalysen sowie bei der Entwicklung und Implementierung datengestützter Entscheidungsprozesse und der Gestaltung von HR-Serviceportfolios im Rahmen von Digitalisierungsprojekten. Mit ihrem Hintergrund im Change Management, Projektmanagement und der Implementierung von HCM-Cloud-Lösungen trug sie maßgeblich zur erfolgreichen Transformation von Unternehmen bei. Seit 2022 ist sie als Senior Solution Consultant HCM bei Oracle tätig.
Senior Account Manager
Dirk hat einen Hintergrund in Betriebswirtschaftslehre und Sozialwissenschaften. Er ist Experte für Human Capital Solutions und arbeitet seit mehr als 15 Jahren im HCM-Bereich. Er berät multinationale Unternehmen beim Kauf und der Implementierung von HCM-Systemen und verfügt über Erfahrungen in den Bereichen HR-Core, Learning- und Talentmangement sowie Recruiting, Organisationsentwicklung und Change Management.
Oracle Corporation ist ein weltweit führender Hersteller von IT-Produkten und -Dienstleistungen für Unternehmen aller Branchen. Dazu gehören Oracle Datenbank, Middleware, Hardware und Applikationen. Oracle ist das einzige Unternehmen, das ein komplettes Spektrum an Cloud-Angeboten, einschließlich SaaS, PaaS und IaaS, bietet.
Oracle Fusion Cloud HCM ist eine Cloud-Komplettlösung, die jeden Personalprozess und jede Person im gesamten Unternehmen miteinander verbindet. Wir helfen Ihnen, eine Community zu schaffen, in der sich Menschen geschätzt, gehört und zugehörig fühlen. Dank einer einzigen Benutzererfahrung und einem Datenmodell sowie nahtlosen Prozessen und KI-gestützter Infrastruktur können Sie mit Oracle Cloud HCM das Beste für Ihre Mitarbeiter neu definieren.
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