Wie kann ich meine Mitarbeitenden mithilfe von data-driven HR langfristig binden? Was sind die Motivationstreiber deiner Mitarbeitenden? Wie du Puls-Befragungen smart einsetzt, erklären dir Gregor und Adrian mithilfe von spannenden Impulsen aus der Praxis.
Inhalte
- Erfolgreiche Mitarbeiterbindung mithilfe von data-driven HR
- Gezielter Einsatz von Feedbackprozessen entlang des Employee Lifecycles
- Schritt-für-Schritt Anleitung für Puls-Befragungen
- Best-Practice Beispiele & praxisnahe Tipps
Key Takeaways
- Erfolgreiche Mitarbeiterbindung mithilfe von data-driven HR
- Gezielter Einsatz von Feedbackprozessen entlang des Employee Lifecycles
- Schritt-für-Schritt Anleitung für Puls-Befragungen
- Best-Practice Beispiele & praxisnahe Tipps
Account Manager
Gregor Schranz ist Account Manager und identifiziert als People & Culture Experte die individuellen HR-Herausforderungen von NeukundInnen bei Business Beat. Er weiß, was eine zukunftsfähige Unternehmenskultur ausmacht und kennt durch seinen täglichen Kontakt mit HR-ManagerInnen sowohl die Best Practices als auch häufige “Don’ts” im People & Culture Management.
Customer Success Manager
Adrian Tappeiner identifiziert als People & Culture Experte die individuellen HR-Herausforderungen von Neu- und BestandskundInnen bei Business Beat. Er weiß genau, was eine zukunftsfähige Unternehmenskultur ausmacht und kennt durch seine täglichen Kontakt mit HR-ManagerInnen sowohl die Best Practices als auch häufige “Don’ts” im People & Culture Management.
https://business-beat.com/
Unsere Agenda am 7. Mai
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Begrüßung durch unseren Moderator Martin Müller
HR Tech: Prozessautomatisierung mit KI - So macht Datenschutz keinen Stress
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Employee Experience steigern – KI-Prozessoptimierung
Alle Tools und Prozesse für eine Digitale HR Landschaft
Data-driven HR und Mitarbeiterzufriedenheit - wie du mit Puls-Befragungen deine Mitarbeitenden langfristig für dein Unternehmen begeisterst!
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