SAP SuccessFactors ist als HR-System oft auch die richtige Lösung für kleinere Unternehmen, insbesondere wenn diese erst am Anfang der Digitalisierung des Personalwesens stehen. Das ist oft weniger bekannt. Dabei bieten vorgefertigte Paketlösungen viele Möglichkeiten, auf Basis von SAP SuccessFactors hervorragende digitale HR-Lösungen out of the box aufzubauen - direkt und ohne Anpassungen. Sie sind modular erweiterbar - zum Beispiel mit den Lösungen von Centric. Damit ergänzen Unternehmen den Standard um viele wichtige Funktionen, die eine Digitalisierung aller zeitraubenden HR-Dokumentenprozesse in Personalabteilungen ermöglichen. Auch die Befürchtung, dass Aufwand und Implementierungskosten bei der Einführung von SAP SuccessFactors schwer zu kalkulieren sind, lässt sich mit dem Paketansatz entkräften. Wir stellen dar, für welche Unternehmen ein Paket-basiertes Vorgehen sinnvoll ist, was die Vorteile dieses Ansatzes sind, und an welchen Stellen sich SAP SuccessFactors optimal erweitern lässt.