Erfahren Sie anhand praxisnaher Beispiele, wie Daten, Forecasting und KI Workforce Management vorausschauender machen und warum Workforce Intelligence zur Grundlage besserer Entscheidungen wird.
Inhalte
- Warum klassische Workforce-Planung in einer zunehmend komplexen Arbeitswelt an Grenzen stößt
- Wie Workforce Intelligence in der Praxis hilft, Engpässe, Bedarfe und Risiken früher sichtbar zu machen
- Welche Rolle Daten, Forecasting und KI spielen, um von reaktiver Planung zu vorausschauender Workforce-Steuerung zu kommen.
Key Takeaways
- Sie verstehen, warum Workforce Management heute zum strategischen Steuerungsinstrument wird.
- Sie erfahren, wie Daten, Forecasting und KI die Grundlage für vorausschauende Workforce-Entscheidungen schaffen.
- Sie nehmen mit, warum Workforce Intelligence nicht mit KI-Hype beginnt, sondern mit relevanten Daten, klaren Regeln und konkreten Entscheidungsfragen.
Senior Director Innovation
Nach fast neunzehn Jahren als Technischer Leiter bei ATOSS Software SE übernahm Dr. Boris Baginski 2023 die Leitung der Forschungsabteilung des Unternehmens.
Boris promovierte in Informatik an der Technischen Universität München und schloß mit Auszeichnung ab. Er spezialisierte sich auf neuronale Netzwerke, Künstliche Intelligenz, Bildverarbeitung und geometrisches Modellieren und belegte im Nebenfach Mathematik.
Seine berufliche Laufbahn begann er als Softwareentwickler bei der Tecoplan AG, wo er Projekte und Teams leitete, maßgeblich an der Entwicklung neuer Produkte beteiligt war und zu mehreren Patenten beitrug. Anschließend war er als Senior Software Engineer bei Healy Hudson tätig.
ATOSS ist führender Anbieter von Technologie- und Beratungslösungen für professionelles Workforce Management und bedarfsoptimierten Personaleinsatz. Ob Zeitwirtschaft, Self Services, Apps, Personalbedarfsermittlung, Einsatzplanung oder strategische Kapazitätsplanung, ATOSS hat die passende Lösung. In der Cloud, On Premises und für SAP Anwender. ATOSS Workforce Management Lösungen leisten mit über 21.100 Kunden in 50 Ländern einen messbaren Beitrag zu mehr Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit. Gleichzeitig sorgen sie für höhere Planungsgerechtigkeit und mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Zu den Kunden gehören u.a. A.T.U, Coca-Cola, Fressnapf, Klinikum Leverkusen, LMU Klinikum München, Heineken, Hornbach, Lufthansa, OBI, Schmitz Cargobull, SRH-Kliniken, Stadt München, Universitätsmedizin Mainz, Universitätsklinikum Frankfurt, W.L. Gore & Associates und XXXLutz.
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