10.03.2026
08:00 – 13:15 UhrCompensation 360°
Payroll-, Benefit- und Reward-Lösungen für eine starke Arbeitgebermarke und erfolgreiches Retention Management
Was erwartet dich
Die Online Fachkonferenz "Compensation 360°: Payroll-& Benefit-Lösungen für eine starke Arbeitgebermarke" bietet einen tiefen Einblick in Vergütungssysteme, die Auslagerung von Geschäftsprozessen (BPO) und deren Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter.
Die richtige Gestaltung von Vergütungssystemen ist wichtig. Sie beeinflusst die Motivation und Leistung der Mitarbeiter sowie die Bindung und Gewinnung neuer Mitarbeiter. Die Nutzung von BPO für Entgeltabrechnungen und Benefits hilft Unternehmen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren und effizienter zu arbeiten. Hochqualifizierte Referenten geben Einblicke in bewährte Praktiken, Trends und zukünftige Entwicklungen in diesem Bereich. Wir laden Sie herzlich ein, an dieser informativen und interaktiven Online Fachkonferenz teilzunehmen, um Ihr Wissen zu erweitern und sich mit Branchenexperten zu vernetzen. Melden Sie sich gleich kostenfrei an.
Selbst wenn Sie nicht live teilnehmen können, besteht die Möglichkeit, sich anzumelden und im Anschluss die Aufzeichnung anzusehen sowie mit unseren Referenten in Kontakt zu treten. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und auf eine bereichernde Konferenz!
Ihr HRnetworx
Unsere Agenda am 10. März
Begrüßung durch unsere Moderatorin Ariane Brasch
Ariane Brasch
Geschäftsführerin
paymi GmbH
Total Compensation: der arbeitsrechtliche Totalüberblick
Inhalt
- EU-Entgelttransparenz: Pflichten ab Sommer 2026 (Vergleichbarkeit & Darstellung der Total Compensation)
- Freiwilligkeitsklauseln
- Vermeidung betrieblicher Übung
- steuer- und sozialversicherungsrechtliche Vorteile
- Signing Bonus
- Bindungs- und Rückzahlungsklauseln,
- (Erprobung von) Benefits
- variable Vergütung: Zielbonus, Provisionen, Mitarbeiterbeteiligung
Key Takeaways
- DOs & DON'Ts für Unternehmen: Konkrete Leitplanken, um rechtliche Ansprüche auf Vergütung wirksam zu regeln, z.B. Dauer-Ansprüche auszuschließen.
- Sie kennen die AGB-Regeln und wirksame Freiwilligkeitsklauseln
- Betriebliche Übung vermeiden: Sie kennen die Trigger (Wiederholung, Vorbehaltslosigkeit) und wirksame Prävention.
- Sie kennen die Anforderungen an Bindungs- und Rückzahlungsklauseln
- Erprobung von Benefits (befristete Einführung, ohne dauerhafte Ansprüche zu begründen)
- Steuern und Sozialversicherung: Sie kennen klassische Gestaltungsmöglichkeiten bei der Gewährung von Benefits
Sonja Riedemann
Rechtsanwältin, Senior Counsel, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Osborne Clarke
Baulohnabrechnung ohne Aufwand: rechtssicher & integriert
Inhalt
- Warum Baulohnabrechnung für Bau- und Handwerksbetriebe besonders komplex und fehleranfällig ist
- Welche Auswirkungen gesetzliche, tarifliche und branchenspezifische Anforderungen auf Ihre Payroll haben
- Wie integrierte Baulohn- und HR-Lösungen Medienbrüche und doppelte Datenpflege vermeiden
- Welche Vorteile eine digitale Personalakte speziell für gewerbliche Mitarbeitende bietet
- Wie Sie durch Integration Effizienz steigern und Ihre HR-Teams nachhaltig entlasten
- Wann Outsourcing eine sinnvolle strategische Entscheidung sein kann
Praxisnahe Einblicke, wie Unternehmen ihre Baulohnprozesse erfolgreich modernisieren
Key Takeaways
Nach dem Webinar wissen Sie:
- wie Sie die Komplexität der Baulohnabrechnung deutlich reduzieren können
- wie Sie Fehlerquellen und rechtliche Risiken minimieren
- wie Sie bis zu mehrere Stunden administrativen Aufwand pro Monat einsparen können
- wie Sie Baulohnabrechnung nahtlos in Ihre HR-Prozesse integrieren
- wie Sie Ihre HR-Abteilung strategisch entlasten und effizienter aufstellen
- wie moderne Baulohnlösungen konkret in der Praxis funktionieren
- welche nächsten Schritte für Ihr Unternehmen sinnvoll sind
Sebastian Fischer
Head of SMB Sales DACH
Infoniqa Deutschland GmbH
JobRad®: Der Benefit, den alle lieben
Inhalt
- Vorteile des Dienstradleasings mit JobRad®
- Die wichtigsten JobRad®-Services und das JobRad®-Portal
- Einfache Implementierung in Ihrem Unternehmen
- Live-Fragerunde und nächste Schritte
Key Takeaways
- Verstehen, wie Dienstradleasing funktioniert
- Erkennen der Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende
- Erste Schritte zur einfachen und kostenfreien Einführung von JobRad®
- Beantwortung individueller Fragen
Hülya Kaiser
Sales Management KMU
JobRad®
Lohnabrechnung im Wandel
Inhalt
- Aktuelle gesetzliche Änderungen und ihre Auswirkungen auf Payroll
- Fachkräftemangel und Wissensverlust in der Lohnabrechnung
- Überlastete Steuerbüros und wachsende Abhängigkeiten
- Wie sich die Rolle der Payroll verändert
- Einsatzmöglichkeiten von KI in der Payroll-Praxis
- Voraussetzungen für erfolgreiche Digitalisierung
- Wie moderne Payroll-Systeme den Zahltag erleichtern
Key Takeaways
- Überblick über die wichtigsten Payroll-Trends und Entwicklungen
- Konkrete Beispiele für den Einsatz von KI in der Payroll-Praxis
- Verständnis für die Voraussetzungen erfolgreicher Digitalisierung
- Ansätze zur Reduzierung von Arbeitsaufwand und manuellen Prozessen
- Mehr Sicherheit und weniger Fehler in der Lohnabrechnung
- Effizientere Abläufe und bessere Datentransparenz
- Mehr Sicherheit rund um den Zahltag
Niklas Hildebrandt
Payroll Sales Manager
Personio SE & Co. KG
Outsourcing in der Praxis. Mitarbeiter entlasten und binden
Inhalt
- Praxisnahe Strategien für gezieltes Outsourcing
- Welche Aufgaben und Prozesse sich auslagern lassen
- Outsourcing als Hebel zur Mitarbeiterentlastung
- Steigerung von Motivation und Retention durch Entlastung
- Best Practices aus Unternehmen
- Typische Stolperfallen und wie man sie vermeidet
Key Takeaways
- Mehrwert des Outsourcings
- Kriterien zur Auswahl geeigneter Partner
- Fehler vermeiden: typische Stolperfallen und wie man sie vermeidet
- Antworten auf Ihre Fragen zum Thema Outsourcing
Janet Stahlmann
Sales
SP_Data
Entgelttransparenzrichtlinie: Pflicht oder strategische Chance?
Inhalt
- Warum die Entgelttransparenzrichtlinie viele Unternehmen überrascht
- Der wahre Konflikt: Compliance-Pflicht vs. strategische Modernisierung
- Was der Stichtag 01.06.2027 wirklich bedeutetAuswirkungen entlang der gesamten Employee Journey
- Vom „Kraut & Rüben“-Gehaltssystem zum klaren Jobmodell
- Gender Pay Gap analysieren und strukturiert adressieren
- Erfolgsfaktoren für Kommunikation, Mitbestimmung & Change
Key Takeaways
- Klarheit über Anforderungen und Fristen der Richtlinie
- Verständnis, wie Vergütung strategisch neu gedacht werden kann
- Konkreter Fahrplan für den Start eines Entgelttransparenzprojekts
- Einblick in Best Practices aus der Unternehmenspraxis
- Tipps für Kommunikation ohne Angst und Widerstand
- Impulse für mehr Fairness, Arbeitgeberattraktivität und Talentbindung
Arne Prieß
Geschäftsführer
HR CONTRAST
Tjalf Nienaber
Moderator, HR-Experte & Gründer
HRnetworx
Die Zukunft der Payroll: Zentralisierung globaler Prozesse in einer hybriden Arbeitswelt
Inhalt
- Automatisierung: Integration von Lohnsteuer, Sozialabgaben und gesetzlichen Meldungen in einen digitalen Workflow
- Zahlungslogistik: Effiziente Abwicklung weltweiter Auszahlungen über konsolidierte Banking-Schnittstellen.
- ROI-Analyse: Wie manuelle Prozesse von 27,5 auf 8 Stunden pro Monat reduziert werden können.
- Data Visibility: Aufbau einer „Single Source of Truth“ für das globale HR-Reporting.
- Operative Probleme bei der Einstellung in Drittländern und die daraus resultierenden Compliance-Risiken.
Key Takeaways
- Methode zur Erweiterung der globalen Präsenz, ohne die HR-Administration linear mitwachsen zu lassen.
- Verständnis über die Delegation der rechtlichen Verantwortung für lokale Steuer- und Sozialversicherungsmeldungen an einen zentralen Partner.
- Nutzung dynamischer Zahlungszyklen und Echtzeit-Kennzahlen für eine präzisere Finanzplanung.
- Sicherung von Top-Talenten durch rechtskonforme, flexible Arbeitsmodelle außerhalb der Kernregionen
- Ablösung fragmentierter Dateninseln durch ein einheitliches globales Reporting-Format für fundierte Management-Entscheidungen.
Sebastian Moron
Account Executive
Remote Europe Holding BV
Smarte Benefits in 2026: Was Ihr Team wirklich bewegt
Inhalt
- Steigende Wechselbereitschaft, vor allem bei der Gen Z
- Klassische Benefits wirken immer weniger als Unterscheidungsmerkmal
- Benefits werden wirkungsvoll durch Relevanz, Fairness und Nachhaltigkeit
- Net Zero Benefits: Elektroautos per Gehaltsumwandlung. Mitarbeiter/innen sparen tausende Euro pro Jahr, für Sie als Unternehmen 100% kostenneutral!
Key Takeaways
- Auswirkungen von Standard-Benefits auf die Talent-Retention
- Was zeichnet smarte Benefits aus?
- Wie kann die MA-Bindung und Arbeitgeberattraktivität ohne zusätzlichen Budget-Aufwand gesteigert werden
- Wettbewerbsvorteile durch smarte Benefits
- Lernen Sie den angesagtesten HR-Trend kennen
Loic Bogaerts
Head of Partnerships
Net Zero Benefits
Payroll unter Druck: Outsourcing & SAP S/4HANA in der Praxis
Inhalt
- Payroll-Outsourcing im Fullservice: Leistungen, Rollen und Verantwortlichkeiten
- SAP-Roadmap im HR-Umfeld: Wartung, Cloud-Strategie und Entscheidungsdruck
- SAP SuccessFactors vs. SAP HCM for S/4HANA – Einordnung aus Payroll-Sicht
- Typischer Projektablauf einer H4S4-Migration von der Readiness bis zum Go-Live
- Praxisbeispiel INEOS: Payroll-Outsourcing und Migration auf SAP HCM for S/4HANA
- Erfolgsfaktoren und Learnings aus realen Transformationsprojekten
Key Takeaways
- Sie wissen, wann Payroll-Outsourcing sinnvoll ist und welche Aufgaben ausgelagert werden können
- Sie erhalten eine klare Orientierung zur Systementscheidung zwischen SuccessFactors und HCM for S/4HANA
- Sie verstehen den typischen Ablauf und Aufwand eines H4S4-Migrationsprojekts
- Sie kennen kritische Erfolgsfaktoren für eine sichere Payroll während der Transformation
- Sie können Risiken, Zeitbedarf und nächste Schritte realistisch einschätzen
Michelle Steinmetz
Marketing & Sales Managerin
VRG GmbH
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Muss ich live dabei sein?
Nein, eine Live-Teilnahme ist nicht zwingend erforderlich. Alle Sessions werden aufgezeichnet und stehen dir im Anschluss zur Verfügung. Wir empfehlen dennoch, live dabei zu sein – so kannst du aktiv mitgestalten, Fragen an die Referent:innen stellen und an interaktiven Elementen wie Umfragen teilnehmen.
Natürlich kannst du dir auch gezielt nur einzelne Vorträge anschauen, ganz flexibel je nach deinem Tagesablauf.
Was kostet die Teilnahme?
Gar nichts! Die Teilnahme ist für dich komplett kostenlos – egal ob du live dabei bist oder dir später die Aufzeichnung anschaust.
Dank unserer Partner und Sponsor:innen können wir dir hochwertige Inhalte ohne Gebühren anbieten – mit dem Ziel, dir maximalen Mehrwert zu liefern und dich mit den wichtigsten HR-Trends und Lösungen zu vernetzen.
Wer veranstaltet das Event?
HRnetworx ist der führende Anbieter digitaler Fachformate im HR-Bereich. Über die Plattform erreichen wir monatlich tausende HR-Professionals und Entscheider:innen aus dem gesamten DACH-Raum.
Durch eine Vielzahl an hochwertigen HR Online- und Live Events verfügen wir über umfassende Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Moderation.
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