06.05.2026
08:00 – 09:40 UhrHRM Administration
Digitale Personalakte, Dokumentenmanagement, Workforce Management, Zeiterfassung und Compliance
Was erwartet dich
Bei dem live online Event werden Ihnen Lösungen in 20-minütigen "Pitches" für Ihre Human Resources Abteilung präsentiert. Auf diese Weise verschaffen Sie sich einen kompakten Eindruck aktueller Lösungen und erfahren in kurzen Sessions entscheidende Einblicke in die jeweilige Hersteller-Lösung. Profitieren Sie von: Software- und Lösungseinblicken aus 1. Hand, sachverständiger Demonstration der Anbieter selbst und Möglichkeit des persönlichen 1-zu-1 Folgegespräch!
Unsere Agenda am 6. Mai
SAP Personalakte: HCM-Prozesse und Anbindung an SuccessFactors
Inhalt
Überblick top xRM - Personalprozesse durchgängig und strukturiert, transparent und digitalisiert
- Dokumentenintegration, Vorlagen und Dokumentenerstellung mit dem Document Designer
- Email-Integration in klassischen und neuen Outlook sowie weiteren E-Mail-Clients
- Interaktion mit Success Factors
- Definition und Abbildung von ESS-/MSS Szenarien über den Process Designer
- Schnelle Einführungsoption durch Quick-Start-Paket
Key Takeaways
Erfahren Sie, wie Sie mit unserer Digitalen Personalakte
- administrative Aufwände reduzieren
- Bearbeitungszeiten verringern
- transparent und Auskunftsfähigkeit erhöhen
- rechtliche Anforderungen (DSGVO, BVV, euBP etc.) einhalten
- eine hohe Anwenderakzeptanz erreichen
Alexander Wiese
Geschäftsführer und Produktverantwortlicher für top xRM
topflow
Digitale Personalakte - Mehr als nur Pflicht!
Inhalt
- Strukturierte Ablage der Personaldokumente
- Einhaltung der DSGVO
- Vorlagenverwaltung für Einzel- und Serienbriefe
- vorkonfigurierte Abfragen/Auswertungen
- Index- und Volltextsuche
- Workflowunterstützung
Key Takeaways
- Was bedeutete die Pflicht zur Einführung einer Digitalen Personalakte?
- Optimierung der Personalprozesse bei gleichzeitiger Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben.
- Prozessunterstützung für Ihre HR-Arbeit (Ablegen, Suchen, Workflow etc.)
Mathias Lücht
Beratung & PreSales Personalmanagement
VRG GmbH
Haufe People Operations: Digitale Akte & HR-Workflows
Inhalt
- Einblick in die Haufe People Operations Software
- Digitale Personalakte: sichere Verwaltung von digitalen HR Dokumenten
- Digitale Dokumentengenerierung: welchen Mehrwert geprüfte und rechtssichere Inhalte der Haufe Fachredaktion im täglichen Arbeitsablauf bringen
- HR Tasks & Prozessautomatisierung: wie Sie komplexe HR-Prozesse schnell digitalisieren und dadurch spürbar Zeit und Ressourcen zurückgewinnen
- Integrierte elektronische Signatur: wann man sie braucht und welcher Signaturtyp mit Blick auf das Nachweisgesetz gültig ist
Key Takeaways
- Digitale Personalakte = Grundlage für effiziente HR-Prozesse
- Automatisierte Workflows sparen Zeit und erhöhen Compliance
Christoph Stuntz
Senior Sales Consultant
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
Von HR als Supportfunktion zum strategischen Partner
Inhalt
- Warum HR in vielen Unternehmen noch stark im operativen Tagesgeschäft gebunden ist
- Welche Erwartungen heute an eine strategisch wirksame HR gestellt werden und welche Vorteile damit einhergehen
- Weshalb die HR-Administration als Zusammenspiel verschiedener Funktionen und Prozesse betrachtet werden muss
- Wie der HR-Reifegradcheck als strukturierte Analyse den Status quo der HR-Funktion und die Leistungsfähigkeit sichtbar macht – auch im Benchmark zu weiteren Unternehmen
- Wie aus den Ergebnissen konkrete Maßnahmen und ein Entwicklungsfahrplan abgeleitet werden können, damit HR als strategischer Partner auf Unternehmensebene wahrgenommen wird
- Welche Rolle modernes Workforce Management als Hebel für Transparenz, Steuerbarkeit und Effizienz in Ihrer HR-Organisation spielen kann
Key Takeaways
- Sie erkennen, warum operative HR-Arbeit heute häufig die strategische Weiterentwicklung der HR-Administration ausbremst
- Sie verstehen, warum Transparenz zu strategischen Aufgaben, den Kernprozessen und administrativen Tätigkeiten der Personalarbeit der erste Schritt ist
- Sie erfahren, welchen konkreten Mehrwerte ein strukturierter HR-Reifegradcheck bietet
- Sie erhalten ein klares Bild, wie aus einer Standortbestimmung konkrete Maßnahmen und eine zukunftsorientierte HR-Roadmap abgeleitet werden
- Sie nehmen mit, wie Workforce Management zur Weiterentwicklung Ihrer HR-Administration beitragen kann
- Sie erhalten Impulse, welche Mehrwerte eine leistungsfähige HR-Abteilung bietet und wie diese Schritt für Schritt strategischer aufgestellt werden kann
Nils Sagurna
Project Manager | Strategy & Process Consulting
ATOSS Software SE
Vortragsinformationen folgen
Vortrag von Personio SE & Co. KG
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Muss ich live dabei sein?
Nein, eine Live-Teilnahme ist nicht zwingend erforderlich. Alle Sessions werden aufgezeichnet und stehen dir im Anschluss zur Verfügung. Wir empfehlen dennoch, live dabei zu sein – so kannst du aktiv mitgestalten, Fragen an die Referent:innen stellen und an interaktiven Elementen wie Umfragen teilnehmen.
Natürlich kannst du dir auch gezielt nur einzelne Vorträge anschauen, ganz flexibel je nach deinem Tagesablauf.
Was kostet die Teilnahme?
Gar nichts! Die Teilnahme ist für dich komplett kostenlos – egal ob du live dabei bist oder dir später die Aufzeichnung anschaust.
Dank unserer Partner und Sponsor:innen können wir dir hochwertige Inhalte ohne Gebühren anbieten – mit dem Ziel, dir maximalen Mehrwert zu liefern und dich mit den wichtigsten HR-Trends und Lösungen zu vernetzen.
Wer veranstaltet das Event?
HRnetworx ist der führende Anbieter digitaler Fachformate im HR-Bereich. Über die Plattform erreichen wir monatlich tausende HR-Professionals und Entscheider:innen aus dem gesamten DACH-Raum.
Durch eine Vielzahl an hochwertigen HR Online- und Live Events verfügen wir über umfassende Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Moderation.
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