Dirk Hermann stellt in seinem Vortrag einen 3-stufigen Beratungsansatz zur Optimierung von Recruiting-Prozessen vor. In der ersten Stufe erfolgt eine Analyse bestehender Abläufe mit Blick auf mögliche Schwachstellen und überflüssige Schritte. Die zweite Stufe konzentriert sich auf die Weiterentwicklung der Außenwirkung und Positionierung als Arbeitgeber. In der dritten, zeitversetzt stattfindenden Phase werden die bisherigen Maßnahmen gemeinsam reflektiert und nächste Handlungsschritte definiert. Ziel ist es, Prozesse zu verbessern, die Wirksamkeit zu erhöhen und langfristig tragfähige Lösungen zu entwickeln.