Führung will Tempo, Teams brauchen Orientierung. Erfahren Sie, wie HR mit Personio Klarheit schafft, Erwartungen steuert und KI-Veränderung sicher im Team ankommen lässt.
Inhalte
• Wie HR mit einem klaren Organisationsbild Engpässe und Verschiebungen erkennt
• Headcount-Trends und Fluktuation in Sekunden analysieren mit dem Personio Assistant
• Rollen und Erwartungen neu definieren mit Career Frameworks und KI-Kompetenzen
• Performance nutzen, um Talente in Zeiten von KI-Veränderung gezielt zu unterstützen
• Mit Surveys früh erkennen, wo Vertrauen entsteht oder verloren geht
• Ein durchgängiges System aus Klarheit, Anpassungsfähigkeit und Erkenntnissen
Key Takeaways
Teilnehmende sehen konkret, wie HR die People-Seite der KI-Transformation aktiv steuern kann.
Sie nehmen mit:
• Wie sie sofort erkennen, wo KI Rollen und Teams beeinflusst
• Wie sie Erwartungen transparent und fair neu definieren können
• Wie sie Engpässe und Risiken datenbasiert sichtbar machen
• Wie sie High Potentials in unsicheren Phasen gezielt halten und entwickeln
• Wie sie Veränderung messbar machen und Vertrauen systematisch stärken
Solutions Engineer
Bei Personio startete Aidan als Implementation Specialist mit viel direktem Kundenkontakt und ist heute als Product Expert tätig. In dieser Rolle bringt er Kundenanforderungen in die Produktteams ein und arbeitet eng mit Product Management sowie UX/UI Research zusammen, um die Zukunft von HR-Tech mitzugestalten.
Personio ist die All-in-One HR-Plattform, die kleine und mittelständische Unternehmen dabei unterstützt, das Potenzial ihrer Mitarbeitenden voll auszuschöpfen. Über 15.000 Organisationen vertrauen auf Personio und steigern durch die Optimierung ihrer Personalprozesse die Produktivität von HR-Teams, Manager:innen und Mitarbeitenden.
https://www.personio.de/
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