Zahlreiche Rahmenbedingungen (Wartungsende SAP ECC, Cloud-Strategie, Fachkräftemangel,...) bedingen eine solide Planung insbesondere für die HR-Kernprozesse. Wie unterstützt SAP hier ihre Kunden mittel- und langfristig.
Inhalte
- Blick auf das Wartungsende
- Welche Transformationswege sind möglich
- Was sollte an Vorarbeiten in diesem Jahr gemacht werden
Key Takeaways
- Einblick in die aktuelle Payroll-Strategie der SAP
- Hilfestellung für eine interne Evanulierung
Senior Solution & Value Advisor
Seit knapp sechs Jahren arbeite ich eng mit großen und mittelständischen Unternehmen im deutschprachigen Raum und Osteuropa zusammen, um sie bei der Erreichung ihrer strategischer Ziele durch die HR-Transformation zu unterstützen. Davor war ich über viele Jahre in einem großen deutschen Luftfahrtunternehmen in verschiedenen HR IT-Rollen aktiv.
Aufgrund meiner zahlreichen Kundenerfahrungen, meines breiten Netzwerks und meiner langjährigen Erfahrung innerhalb der HRIS-Community, verfüge ich über ein breites Verständnis in Bezug auf HR-Prozesse HR-IT-Landschaften.
Als Marktführer für Unternehmenssoftware unterstützt die SAP Unternehmen jeder Größe und Branche dabei, erfolgreicher zu sein: 87% des weltweiten Handelsvolumens werden von SAP-Kunden generiert.
Mit der nächsten Generation von Human-Capital-Management-Software können Kunden die Arbeitswelt nachhaltig verändern. Die SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite (SAP SuccessFactors HXM Suite) bietet eine individualisierte Experience und strategische Lösungen – mit mobilen Self-Services, die jederzeit und überall verfügbar sind und es den Beschäftigten ermöglichen, ihr Potenzial voll zu entfalten.
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